De høyeste betalte administrerende direktørene

Fjoråret var nok et godt år for administrerende direktører og deres lønnspakker, om ikke for verdiskaping av aksjonærene.

Medianlønn for de 200 høyest betalte administrerende direktørene i amerikanske offentlige selskaper med mer enn 1 milliard dollar i inntekter steg 16, 4% i regnskapsåret 2018 til 18, 6 millioner dollar, ifølge den siste studien fra Equilar / New York Times. Antall ledere som mottok mer enn 100 millioner dollar i total kompensasjon steg til fem fra to i fjor.

Imidlertid var median total avkastning for disse selskapene -5%, ned fra 20% i 2017 og 14% i 2016.

De høyeste lønnsøkningene ble sett av elbilprodusenten Tesla Inc.s (TSLA) Elon Musk, som likte en enorm økning på 4575310% takket være sin 10-årige prestasjonspris, Steven J. Kean fra energiinfrastrukturfirmaet Kinder Morgan Inc. ( KMI) og butikkjede for hjemmepynt At Home Group Inc.s (HOME) Lewis L. Bird, III. Kean og Bird så kompensasjonen øke henholdsvis 4381% og 2477%.

De som tildelt de mest dramatisk lavere beløpene var Ari Bousbib av helse- og omsorgsdata- og tjenesteleverandøren IQVIA Holdings (IQV), bioteknologifirmaet United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt og leverandøren av finansielle tjenester Fidelity National Information Services (FIS) sjef Gary A. Norcross. De så at lønnspakkene deres falt henholdsvis 57%, 55% og 37%.

Dette er det andre året firmaene har avslørt forholdet mellom lønn og administrerende direktører i forhold til en median ansatt. Den gjennomsnittlige lønnsgraden for administrerende direktør for de 200 selskapene var 277: 1 for 2018, opp fra 275: 1 i 2017. De fem beste selskapene med de høyeste forholdstallene var Tesla, forhandler Gap Inc. (GPS), leketøysprodusent Mattel Inc. (MAT ), medisinsk utstyrsselskap Align Technology (ALGN) og restaurantkjeden Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap og Mattel var blant de fem beste også i 2017.

Nedenfor er de høyest betalte administrerende direktører i 2018 hos amerikanske offentlige selskaper med mer enn 1 milliard dollar i omsetning. Bloomberg ga ut en lignende rangering av de høyest betalte ledere hos børsnoterte amerikanske selskaper uten lavere inntekter.

1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.

Total kompensasjon i 2018: 2, 28 milliarder dollar

Konsernsjefens lønnsgrad i Tesla var 1: 1 i 2017 og 40668: 1 i 2018. Elon Musk har berømt nektet å godta lønn hos den sliter produsenten. Han får utbetalt minstelønn siden firmaet må overholde lovene i California, men Musk har sagt at han ikke innbetaler sjekkene, slik at det fremdeles finnes penger på en Tesla-bankkonto.

Men i januar i fjor fikk den kontroversielle sjefen en prestasjonsutdeling av Tesla-aksjeopsjoner bundet til markedskapital og operasjonelle milepæler som vil vestliggjøre seg i 12 transjer over et tiår. Den siste kompensasjonsprisen Musk mottok var i 2012. "Den nye prestasjonsprisen er designet slik at Tesla og Elon forblir tett på linje med aksjonærinteresser når de nå utfører på Master Plan, Part Deux - fortsetter å bygge det som er verdens første vertikalt- integrert bærekraftig energiselskap, fra produksjon til lagring til forbruk, "sa selskapet i en uttalelse.

Tesla-aksjene steg 6, 89% i 2018.

2.David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)

Total kompensasjon i 2018: 129, 49 millioner dollar

David Zaslav så lønnspakken sin sveve 207% i 2018 etter at arbeidsavtalen hans ble forlenget til slutten av 2023. Mediesjefen, som tiltrådte Discovery Inc. (DISC.A) som president og administrerende direktør i 2007, fikk en bonus på 9 millioner dollar til Fortsett, i tillegg til 102 millioner dollar i Discovery aksjeopsjoner, $ 14, 8 millioner i aksjepriser og hans $ 3 millioner grunnlønn, rapporterte Variety.

Selskapet kjøpte Scripps Networks Interactive i fjor. "Under Davids ledelse har Discovery skalert nye høyder og blitt ledende innen idrett over hele Europa, bygget den ledende globale IP-porteføljen av innhold av høy kvalitet og posisjonert Discovery for fortsatt global vekst. Vi er heldige som har ham, " sier direktør og styreleder for Discovery. John Malone i en uttalelse.

Discovery-aksjene steg 10, 55% i 2018.

3.Nikesh Arora - administrerende direktør Palo Alto Networks Inc. (PANW)

Total kompensasjon i 2018: 125 millioner dollar

Nikesh Arora ble utnevnt til administrerende direktør for cybersecurity-firmaet Palo Alto Networks (PANW) i juni 2018 etter selskapets finanspolitiske tredje kvartal. Den tidligere lederen av SoftBank Group og Alphabet Inc. (GOOG) fikk en lukrativ pakke som inkluderte $ 40 millioner bundne aksjer, aksjeopsjoner verdsatt til $ 66 millioner og en målbonus på $ 1 million på toppen av en grunnlønn på $ 1 million, ifølge Bloomberg . Selskapet matchet også Aroras kjøp av PANW-aksjer til en verdi av $ 20 millioner med begrensede aksjer.

Daniel J. Warmenhoven, leder uavhengig direktør, sa: "Når vi går videre i denne epoken av digital og sikkerhetsforvandling, er det ingen bedre person som leder Palo Alto Networks enn Nikesh Arora. Styret er veldig fornøyd med å ha en slik anerkjent virksomhets- og teknologileder som bringer demonstrert ledelse og skaleringsevne til selskapet. "

Palo Alto Networks-aksjer steg 29, 95% i 2018.

4.Mark V. Hurd - co-CEO Oracle (ORCL)

Total kompensasjon i 2018: 108, 29 millioner dollar

I 2018 fikk Oracle Corp. (ORCL) administrerende direktør Mark Hurd en grunnlønn på 950 000 dollar, aksjeopsjoner verdsatt til $ 103, 7 millioner, fordeler på $ 32, 470 dollar og en bonus på 3, 7 millioner dollar, ifølge en innlevering fra selskapet. De totale lønningene til de fire topp høyest betalte ledere i Oracle, som inkluderer styreleder og teknologisjef Lawrence J. Ellison, co-CEO Hurd, co-CEO Safra A. Catz og produktutviklingspresident Thomas Kurian, var rundt 400 millioner dollar.

Hurd var tidligere administrerende direktør i Hewlett-Packard før han trakk seg etter at styret fant at han hadde feilaktige utgiftsrapporter og skjult et personforhold til en entreprenør.

Oracle-aksjene falt 2, 58% i 2018.

5.Safra A. Catz - co-CEO Oracle

Total kompensasjon i 2018: 108, 28 millioner dollar

Safra A. Catz, som også er direktør i The Walt Disney Company (DIS), mottok den samme kompensasjonspakken som Mark Hurd i 2018, bortsett fra at fordelene hennes lå på 19 780 dollar. Begge lønningspakkene deres økte med rundt 165% fra 41 millioner dollar i 2017. Mens deres grunnlønn forble den samme og de ikke mottok noen aksjepriser, var bonusene deres fem ganger høyere og aksjeopsjonene de fikk var seks ganger høyere.

Se resten av rangeringen her.