Hvordan be arbeidsgiveren din om å finansiere utdannelsen din

Nøkkelen til å få arbeidsgiveren din til å betale for utdannelsen din er å overbevise ledelsen av fordelene for selskapet som vil følge av de nye ferdighetene og kunnskapene du vil tilegne deg.

Det er en rekke direkte fordeler med arbeidsgiverfinansiert utdanning som du kan peke ut til sjefen din og bedriftens leder for menneskelige ressurser. Bedriftens fordeler identifisert i forskning inkluderer økt ansattes lojalitet og redusert stabsomsetning, økt produktivitet og tilgjengeligheten til ansatte med høyere kompetanse som kreves for å påta seg nye prosjekter og gå over i lederposisjoner.

Ideen om at høyere utdanning øker produktiviteten ble berømt av Gary Becker, som vant en Nobelpris for sitt arbeid med menneskelig kapitalteori. Konseptet ble tatt videre av Dr. Arnaud Chevalier i en kort tittel "New Evidence that Education Does Raise Productivity."

Disse studiene tilbyr rikelig med bevis på at det å oppfordre ansatte til å satse på videreutdanning har en positiv innvirkning på selskapets bunnlinje. Den bedre utdannede ansatte er kvalifisert til å ta på seg nye prosjekter. Selskapet vil kunne påta seg merarbeid og få inn mer inntekter.

Hvordan noen selskaper hjelper

Mange store selskaper har et partnerskap med en lokal høyskole eller universitet. Dette kan omfatte utvikling av læreplanene som er mest gunstige for selskapet og dets ansatte.

Generelt er en utdanningsstønad et studiehjelpsprogram som hjelper ansatte og til og med deres familier med kostnader for høyere utdanning. Det er generelt inkludert som en fordel i en ansattes kompensasjonspakke og tilbyr refusjon av undervisningskostnader ved påmelding eller etter at kurset er fullført.

For eksempel vil Starbucks godtgjøre sine ansatte for eventuelle undervisningskostnader som ikke dekkes av stipend og økonomisk støtte hvis de tar studiekurs gjennom Arizona State University sitt online program.

Nærbutikk-kjeden QuickTrip tilbyr opptil 1000 dollar per semester refusjon for ansatte for ansatte, avhengig av hvor mange timer de jobber i en butikk.

UPS-ansatte refunderes for opptil 5 250 dollar i året i skolekostnader på et utvalg av høgskoler i nærheten av 100 av sine lokasjoner rundt om i USA.

Som et ekstra insentiv, bør disse selskapene kunne dra nytte av skattelettelser og fradrag for selskaper som finansierer ansattes utdanning. Generelt er skattelettelsene tilgjengelige hvis kursene oppfyller IRS retningslinjer og er akseptert i selskapets bransje.

Hvordan be arbeidsgiveren din om å finansiere utdannelsen din

Slik løfter du sjefen din

Hvis du vil at selskapet skal hjelpe deg med å betale for utdannelsen din, må du forberede deg på å gi ideen din til sjefen din eller personalansvarlig. Ikke gå for det før du er klar med noen detaljer:

• Kjenn graden eller sertifiseringen du vil tjene
• Velg skolen og kursene du vil melde deg på
• Lag en liste over måter selskapet vil dra nytte av utdannelsen din

Husk at du vil legge til verdifulle ekstra ferdigheter til selskapets arbeidskraft. Du vil kunne gi et større bidrag til suksessen og til og med få mer inntekter. Du vil kunne dele kunnskapen din med kollegaene og veilede nye ansatte.

Forsøk å forutse spørsmål eller bekymringer som HR-sjefen din kan ha, og svar på en måte som taler direkte til fordel for utdannelsen din vil gi selskapet. Hvis sjefen er bekymret for utgiftene, må du være oppmerksom på at det kan koste mindre enn å ansette en annen ansatt som allerede har graden du søker.

Vær forberedt på dette møtet. Øv deg på å lage dine viktigste poeng, og ta notatene dine inn i møtet med deg.

Hvis svaret er nei, ikke gi opp. Prøv igjen neste kvartal.

Utdanningskontrakten

Hvis arbeidsgiveren din samtykker i å refundere undervisningen, kan du bli bedt om å signere en utdanningskontrakt. Les dette dokumentet nøye og sørg for at det ikke er noen klausuler som du ikke forstår eller ikke er enig med.

Du kan for eksempel bli bedt om å forplikte deg til å være hos selskapet i en viss periode. Selskapet gjør dette fordi de ikke ønsker å finansiere treningen din bare for å la deg reise til en jobb hos en konkurrent.

Du bør signere kontrakten bare hvis du anser tidsforpliktelsen som akseptabel. Ett eller to år kan være rimelig. Et lengre løfte kan være vanskelig å holde.

Du vil også vite hvordan undervisningen blir refundert. Vil selskapet betale undervisningen direkte til skolen eller betale pengene til deg? Vil de betale det ved påmelding eller fullføring? Vil du bli pålagt å opprettholde et visst karaktergjennomsnitt? I så fall, hva skjer hvis du ikke vedlikeholder det?

Det er også viktig å vite hva som skjer hvis du ikke kan fullføre kurset eller graden av en uforutsett grunn. Vil du bli tvunget til å betale tilbake eventuell undervisning som allerede er refundert?

Bunnlinjen

Fordelene med arbeidsgiver sponset utdanning er åpenbare. Du får en utdanning uten å bli overbelastet med kostnader. Fordelene for selskapet ditt kan være nødvendig å bli tydeliggjort for sjefen din. Kanskje kan du til og med overtale sjefen til å gjøre utdannelsen din til en prøvesak for et fremtidig bedriftsprogram.