Hvordan har en arbeidsgiver fordel av en matchende plan for 401 (K)?

A 401 (k) er en type kvalifisert pensjonsplan som finnes på arbeidsplasser, der en ansatt setter inn dollar før skatt fra hver lønnsslipp på en pensjonskonto og arbeidsgiveren ofte samsvarer med en bestemt prosentandel av arbeidstakers bidrag, opp til en viss beløp. Når arbeidstakeren går av med pensjon, gir 401 (k) en utbetaling som gjenspeiler de totale pengene som er bidratt og ytelsen til de investerte midlene.

Viktige takeaways

• Å velge en 401 (k) fremfor en tradisjonell pensjon gir deg muligheten til å bidra og investere for fremtiden på den ansatte, ikke på arbeidsgiveren.
• Skattemyndighetene krever ikke at arbeidsgivere samsvarer med ansattes bidrag, selv om mange gjør det.
• Å ha en pensjonsplan hjelper deg med å tiltrekke og beholde talentfulle ansatte.
• Arbeidsgivere mottar skattefordeler for å bidra til 401 (k) kontoer.

Mange arbeidsgivere i den private sektor foretrekker innskuddsplaner som en 401 (k), og bruker dem til å erstatte ytelsesplaner - den tradisjonelle "pensjonen", finansiert fullstendig av selskapet, som utpekte en månedlig utbetaling i pensjon for livet, basert på arbeidstakerens funksjonstid og lønn. Denne typen plan krevde at arbeidsgivere bestemte hvor og hvordan de skulle investere og forpliktet dem til en viss sum penger når en ansatt trakk seg. I motsetning til dette setter 401 (k) s og andre innskuddsbaserte planer på å bidra og investere på den ansatte; de garanterer ikke (eller "definerer") en fast utbetaling på slutten. Til syvende og sist ender dette med å bli mer kostnadseffektivt for arbeidsgiveren.

Skattemyndighetene krever ikke å matche de ansattes bidrag (401 (k)), men mange arbeidsgivere gjør det, ettersom "selskapskampen" er et sentralt salgsargument for en 401 (k) (en viss prosentandel av firmaets ansatte må delta for en plan som skal betraktes som legitim av skattemyndighetene). Vanligvis er selskapets bidragsnivå lagdelt: en match for dollar for de første 3% av ansattes innskudd, deretter 50 øre for hver dollar på de neste 3%, opptil 6% av ansattes bidrag totalt, for eksempel .

5, 1%

Den gjennomsnittlige prosenten av en lønnsbedrift for en arbeider bidrar til en 401 (k) plan.

( Kilde: Plan Sponsor Council of America's 61. årlige undersøkelse av overskuddsdeling og 401 (k) planer )

De fleste arbeidsgivere matcher ansattes bidrag til 401 (k) planer for å tiltrekke og beholde talent. Hvis en ansatt har tilbud fra forskjellige selskaper og alt annet er likt, kan 401 (k) bidragsmatching vanligvis være en faktor i å velge et firma fremfor et annet.

Arbeidsgivere mottar også skattefordeler for å bidra til 401 (k) kontoer - spesifikt, kampene deres kan tas som fradrag på de føderale selvangivelsene i selskapet. De er ofte fritatt for statlige og lønnsskatter også.

Rådgiver Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Arbeidsgivere tilbyr fordelsprogrammer for å hjelpe de ansatte til å føle seg verdsatt og bygge økonomisk sikkerhet for seg selv og sine familier gjennom skattefordelte besparelser. Selv om det er kostbart for arbeidsgiveren å administrere, føre tilsyn med og teste planen, er den overordnede verdien av å tilby en match på 401 (k) å tjene medarbeidernes velvilje og lojalitet og gi en meningsfull fordel.

Ansatte kan øke sparepengene sine på en utsatt skatt og multiplisere sparepengene sine ved hjelp av arbeidsgivers matchede dollar, som også er skattefrie på bidragstidspunktet. Hvis du har en 401 (k) matchende plan som en del av din ansattes fordelspakke, er det lurt å få mest mulig ut av den, da den er et viktig verktøy for å bygge nettoformue og økonomisk uavhengighet i pensjonsårene.