Hvor mye styremedlemmer blir betalt og hva de gjør

Som pensjonert leder kan du gjøre en karriere i å tjene i ett eller flere styrer. Styremedlemskap kan være betydelig mindre stressende og tidkrevende enn tidligere stillinger du kan ha hatt - mens du fortsatt tilbyr en sekssifret inntekt. Du kan til og med tjene mer på dette deltidsarbeidet, spesielt når du beregner hver time.

I den høye enden kunne du tjene syv tall: Tidligere AOL-administrerende direktør Jonathan Miller tjente mer enn 1 million dollar i 2015 for å ha sittet i åtte bedriftsstyrer, og tidligere administrerende direktør i Merck & Co. P. Roy Vagelos tjente mer enn $ 20 millioner, hovedsakelig i aksjeopsjoner, som styreleder for et enkelt styre i 2014, melder Boston Globe.

Hvis du er interessert i å forfølge et styresete, her er hva du trenger å vite om hva styrene leter etter, hvordan du blir lagt merke til og hva de betaler.

Hva selskaper ser etter i et styremedlem

Noen ganger kan du lære hva selskaper ønsker i styremedlemmene ved å lese selskapets årlige fullmaktserklæring. Noen av egenskapene Wal-Mart sier for eksempel at de leter etter styremedlemmer inkluderer: "fremragende prestasjoner i deres profesjonelle karrierer; bred erfaring og visdom; personlig og profesjonell integritet; evne til å stille uavhengige, analytiske henvendelser; erfaring med og forståelse av virksomhetsmiljøet; vilje og evne til å bruke tilstrekkelig tid til styrets oppgaver. "

Viktige takeaways

• Bedriftsstyremedlemmer kan tjene seks, syv eller til og med åtte tall per år, avhengig av kompensasjonsordning.
• Bedriftsstyrer består av utøvende pensjonister og forretningsfolk som nærmer seg endene på karrieren og yngre mennesker, som har opplevd en høy grad av suksess.
• Ved å lære om bakgrunnen til eksisterende styremedlemmer, kan du ekstrapolere det de leter etter i nye.

Fullmaktserklæringen sier også at selskapet søker “ekspertise innen styring, strategi, utvikling og utførelse”; mennesker som forstår “økonomiske, operasjonelle og strategiske problemer som store detaljhandelsselskaper står overfor”; global eller internasjonal forretningserfaring; teknologi og e-handel erfaring; markedsføring, merkevareledelse eller PR-erfaring; erfaring med finans, regnskap eller finansiell rapportering; eller forskriftsmessig eller juridisk erfaring.

Jo flere kvalifikasjoner du kan ta med deg på bordet, jo bedre. Selskapet leter også etter mangfold og vurderer kandidatens “forskjellige synspunkter og erfaringer ... og hvordan disse synspunktene og erfaringene kan styrke styrets samlede effektivitet.”

Selv om disse beskrivelsene er ganske generiske, kan du ekstrapolere hva selskapet sannsynligvis leter etter i nye, ved å lære om bakgrunnen til eksisterende styremedlemmer. Mulighetene inkluderer arbeid på høyt nivå for den føderale regjeringen, tidligere stillinger som administrerende direktør eller direktør, erfaring med å stifte og drive en vellykket oppstart, og erfaring i andre styrer. Se etter mangler i kompetanse som kan bli igjen når et nåværende styremedlem går av. Kunne du fylle disse hullene?

Styrene består ikke bare av utøvende pensjonister og forretningsfolk nærmer seg endene på karrieren. Du vil konkurrere om styreverv med mennesker som har vært ekstremt suksess i ung alder. Walmarts styre inkluderer Kevin Systrom, 34, administrerende direktør og medstifter av Instagram og Marissa Mayer, 42, som er kjent for de høye stillingene hun oppnådde hos Google og Yahoo.

Hvordan bli lagt merke til

Strategien din for å bli lagt merke til og bli vurdert for styremedlemskap bør være lik strategien den tar for å sikre enhver annen høyt nivå.

"Forsikre deg om at du utvikler et gjenoppta av styret som posisjonerer deg som kvalifisert for selskapets styre, " sier Renée Hornbaker, som for tiden sitter i styrene i Eastman Chemical Company, The Freeman Company og Tri Global Energy. "Forsikre deg om at CVen din sier hva du spesifikt vil bringe til bordet som styremedlem, " sier hun.

Executive search firmaer kan effektivisere prosessen siden de vil vite om tilgjengelige stillinger. Hornbaker foreslår å gi din CV til søkefirmaer du har hatt kontakt med tidligere, og gi dem beskjed om at du er interessert i å få en styreverv.

"Til slutt, sørg for at du nettverk og la folk få vite hvilke tavler du er egnet for, samtidig som du utnytter kontakter du måtte ha med selskapene som du kan være interessert i, " sier Hornbaker.

Du ønsker å arbeide for nettverk både online og offline. For nettverksnettverk anbefaler Mark Rogers, administrerende direktør i BoardProspects.com nettstedet sitt, et nettverk for rekruttering av styre som tilsvarer LinkedIn. Medlemmene inkluderer nåværende styremedlemmer, ambisiøse styremedlemmer og selskaper som ønsker å ansette styremedlemmer. Kompletter ditt nettverk med ansikt til ansikt-tilkoblinger på arrangementer, konferanser og sosiale sammenkomster, sier han. Å åpne opp kommunikasjonslinjer til en annen- eller til og med tredjegradsforbindelse kan føre til en utmerket passform for styrestillingen du søker.

Hornbaker anbefaler også å bli utdannet til det grunnleggende om styring og styreverv gjennom et program som National Association of Corporate Director Director Professionalism-programmet.

Når du har funnet et godt perspektiv, må du bli nominert av valgkomiteen og deretter godkjent av aksjonærvalg.

Ansvar og kompensasjon

Bare eksterne styremedlemmer får kompensasjon spesielt for å fungere i styret. Innvendige direktører, for eksempel ledere på C-suite-nivå, mottar ikke ekstra kompensasjon. Etter Boston Globes beregninger var medianlønnen i 2014 for et styresete i et mikrokapital-selskap (ett med mindre enn 500 millioner dollar i inntekter) $ 105.583; lønnsøkning med selskapets størrelse, opptil 258 000 dollar for styremedlemmer i de 200 største amerikanske selskapene (de med mer enn 10 milliarder dollar i inntekter).

Hornbaker sier at lønn avhenger av kompleksiteten i selskapet, enten det er offentlige eller private, antall møter og mengden ansvar involvert. Som styremedlem vil ansvaret ditt typisk inkludere forberedelse til og delta på styremøter, og gjennomgang av selskapets innlevering og materiale, sier hun, samt å gi råd til ledelsen i en lang rekke saker, inkludert suksess, strategi, kompensasjon og anskaffelser.

Legger til Rogers, "Styremedlemmer er representanter for aksjonærene, og det er deres tillitsfulle plikt å føre tilsyn med selskapets forhold, inkludert generell ytelse og finanspolitisk styrke, og å tjene som konsulent for ledelse - spesielt med hensyn til strategiske og driftsdirektiver for selskapet. ”

Formelle styremøter der alle styremedlemmer er til stede forekommer typisk fire til seks ganger per år, avhengig av selskapet.

"Selvfølgelig, hvis det er en krise eller et strategisk spørsmål - for eksempel et oppkjøp - kan antall timer for en direktør dramatisk øke, " sier Rogers.

Hornbaker sier det kan være et annet ansvar å delta på komitémøter. "For eksempel har revisjonsutvalg regelmessige møter før offentlig innlevering, " sier hun. "Et annet eksempel er kompensasjonsmøter for å diskutere kompensasjonsplaner og priser."

Her er et par eksempler på hva Fortune 500-selskaper betaler sine styremedlemmer.

I følge selskapets fullmaktserklæring fra 2017, tilbyr Walmarts kompensasjonsprogram for eksterne styremedlemmer en grunnkompensasjon på et årlig aksjebevilgning på $ 175 000 og en årlig beholder på $ 90 000. Eksterne styremedlemmer som har visse styreverv, får en ekstra årlig beholder: $ 30 000 for den ledende uavhengige direktøren; 25 000 dollar for medlemmer av revisjonskomiteen og for kompensasjons-, nominasjons- og styringsutvalgsmedlemmer; og $ 20 000 for ledere for strategisk planlegging og finansutvalg og for komiteens ledere for teknologi og netthandel.

Apples styremedlemmer som ikke er ansatt, mottar hver for seg cirka $ 250 000 for bundne aksjenheter per år, som tildeles på det årlige aksjonærmøtet og vinner 1. februar året etter. Styremedlemmer som ikke er ansatte, mottar også en årlig kontantbeholder på $ 100.000. Styreleder mottar ytterligere $ 200 000; leder av revisjonskomiteen mottar ytterligere $ 35 000; leder av kompensasjonskomiteen mottar ytterligere $ 30.000; og valgkomiteens leder mottar ytterligere $ 25.000. Direktører som ikke er ansatt, kan også få ett av alle nye Apple-produkter på forespørsel og kan kjøpe mer til en rabatt.

For å finne ut hva et offentlig eid selskap betaler sine styremedlemmer, kan du lese selskapets årlige fullmaktserklæring, tilgjengelig fra selskapets hjemmeside eller nettstedet Securities and Exchange Commission.

Bunnlinjen

Som ekstern direktør kan du bringe et nytt perspektiv til et konsernstyre og utnytte dine mange års erfaring som leder i en tilfredsstillende og lukrativ encore-karriere som fortsatt gir deg nok tid til å glede deg over pensjonen. Mens du forbereder deg på, reiser til og deltar på møter, rapporterer Boston Globe at den gjennomsnittlige tidsforpliktelsen til å tjene i et styre er mindre enn fem timer per uke. Men du vil forbli mentalt engasjert ved å bidra til å ta store avgjørelser for selskapet, for eksempel hvem som skal ansettes eller avskjediges som en utøvende leder, hva selskapets policy skal være for utbytte og aksjeopsjoner, og hvor mye ledere som skal betales - alt samtidig som de representerer ledelsens og aksjonærenes beste.

Du kan også være interessert i "Hvordan bli et styremedlem i selskapet", "Evaluering av styret" og "Grunnleggende om virksomhetsstruktur."