Minimum lønnsdefinisjon
En minstelønn er den laveste lønnen som en arbeidstaker kan få lønn, i henhold til føderal lov. Det er et lovlig mandatprisgulv på timelønn, under hvilke ikke-fritatte arbeidere ikke kan tilbys eller godta jobb.
Viktige takeaways
- Minimumslønnen er et lovpålagt prisgulv på timelønn, under hvilke ikke-fritatte arbeidere ikke kan tilbys eller godta jobb.
- Fra og med 2019 er den føderale minstelønnssatsen i USA 7, 25 dollar per time.
- Enkeltstater, byer og lokaliteter kan bestå forskjellige krav til minstelønn.
Forstå minstelønn
Lov om minstelønn ble først innført i Australia og New Zealand i et forsøk på å øke inntekten til ufaglærte. I dag håndhever de fleste moderne utviklede økonomier, så vel som mange underutviklede økonomier, en nasjonal minstelønn. Unntak inkluderer Sverige, Danmark, Norge, Sveits og Singapore.
Fra og med 2019 er den føderale minstelønnssatsen i USA 7, 25 dollar per time. Dette betyr at det er ulovlig for en amerikansk arbeider å selge arbeidskraften sin for mindre enn 7, 25 dollar per time, med mindre arbeidstakeren faller i en kategori som er spesielt fritatt fra Fair Labor Standards Act (FLSA).
Regjeringen vurderer periodisk det føderale minstelønnsnivået for endringer i inflasjon eller levekostnader. Den føderale minstelønnen har ikke økt siden juli 2009. The Fair Minimum Lage Act of 2007 beordret at minimumslønnen skulle heves fra $ 5, 15 i tre trinn, og steg til $ 5, 85, $ 6, 55, og deretter til slutt til $ 7, 25.
Føderalt minstelønn kontra statlig minimumslønn
Selv om USA håndhever en føderal minstelønn, kan enkelte stater, byer og lokaliteter passere forskjellige minstelønnskrav, forutsatt at den fastsatte timelønnen ikke er lavere enn den føderale minstelønnen. En arbeidsgiver som er underlagt det føderale og statlige minstelønnskravet, må betale den høyeste av de to.
Statene vil vanligvis sette en minstelønn som gjenspeiler levekostnadene i regionen. For eksempel har staten Massachusetts en minstelønn på $ 12 per time, mens Montana har en minstelønnssats på $ 8, 50.
Fra og med 2019 oversteg minstelønnssatsene den føderale satsen i 29 av de 50 delstatene, ledet av Massachusetts og Washington til 12 dollar per time. California har også en minstelønn på $ 12 per time, selv om denne prisen bare gjelder arbeidsgivere på 26 eller flere ansatte.
Kartet nedenfor viser minstelønnen satt på hvert statlig nivå. Noen stater har satt minstelønnen høyere enn den føderale minstelønnen, andre har matchet den føderale satsen, og noen utvalgte har ikke et minstelønnskrav. I sistnevnte tilfelle vil den føderale minstelønnen på 7, 25 dollar gjelde.
Noen stater har spesielle unntak fra sine minstelønnsregler.
- I Georgia og Wyoming er ansatte omfattet av FLSA underlagt den føderale minstelønnen på 7, 25 dollar.
- I Minnesota, for arbeidsgivere med et årlig salg på under 500 000 dollar, er minstelønnen 8, 04 dollar.
- Hvis helsefordeler er inkludert i Nevada, er minstelønnen $ 7, 25.
- I Oklahoma, for arbeidsgivere med mindre enn 10 heltidsansatte på et hvilket som helst sted og arbeidsgivere med mindre enn $ 100 000 i årlig bruttosalg, er minstelønnen $ 2, 00.
Oppgi minimumslønner mot kommunale minimumslønner
I noen tilfeller kan byer og kommuner sette en høyere minstelønn for innbyggerne å utgjøre dyrere levekostnader enn i resten av staten. For eksempel, selv om staten Illinois satte minstelønnen til $ 8, 25, har byen Chicago en minstelønn på $ 12, 00 og øker til $ 13, 00 fra juli 2019.
Minimumslønns unntak
Flere grupper av enkeltpersoner er fritatt for å få utbetalt minstelønn. Enkeltpersoner som faller inn i disse gruppene blir vanligvis betalt under minstelønnen for å stimulere selskaper til å ansette dem.
Tips
Lavutdannede arbeidere i USA kan fritas for minstelønn hvis en betydelig del av inntekten deres stammer fra tips. Hvis fritaket gjelder, gjelder en lavere minstelønn på $ 2, 13 per time for ansatte med tipp som regelmessig mottar mer enn $ 30 i tips per måned - eller hvis de totale tipsene som beholdes i tillegg til timelønnsrenten er lik eller større enn den føderale minstelønnen. I et tilfelle hvor arbeidstakerens totale tips og timepris faller under minstelønnen, forventes arbeidsgiveren å kompensere arbeidstakeren for mangelen.
studenter
En heltidsstudent som jobber for et universitet, butikk eller tjenesteytende virksomhet kan ikke få utbetalt mindre enn 85% av minstelønnen. Selv om elevene kan jobbe opptil 8 timer per dag, kan de ikke jobbe mer enn 20 timer per uke når skolen er i økt.
I tillegg kan ikke studenter i et teknisk eller yrkesprogram få utbetalt mindre enn 75% av minstelønnen gjennom hele deres aktive påmelding til studiet.
Under 20-årene
Arbeidstakere under 20 år kan bli betalt $ 4, 25 per time av føderal lov, inntil de passerer prøvetiden på tre måneder, hvoretter arbeidsgiveren må konvertere lønnsstrukturen til den føderale minstelønnssatsen.
Fysiske eller mentale funksjonshemninger
Arbeidstakere med fysisk eller psykisk funksjonshemning kan få utbetalt mindre enn den føderale minstelønnen, ifølge FLSA. Funksjonshemming som kan påvirke produksjonskapasiteten inkluderer blindhet, cerebral parese, alkohol- og narkotikamisbruk, mental sykdom og utviklingshemming.
Historien om minstelønn i USA
Den første minstelønnsloven i USA dukket opp for over ett århundre siden. I 1912 fastsatte Massachusetts en minimumspris på timer for kvinner og barn under 18 år. Til slutt ble ingen standardlønn tvangsfullbyrdet - i stedet ble det opprettet et panel for å studere klager på lav lønn.
Til slutt, i 1938, etablerte den føderale regjeringen en minstelønn under Fair Labor Standards Act (FLSA). Kursen ble satt til 0, 25 dollar, noe som justeres for inflasjonen er verdt rundt 4, 45 dollar i dag.
Spesielle hensyn
Som alle prisgulv har en minstelønnslov bare en målbar effekt når den er satt over markedsklaringsprisen for en transaksjon. For eksempel vil en minstelønn på $ 10 per time ikke påvirke arbeidere som har en marginell produktivitet i en gitt arbeidslinje er større enn $ 10 per time. Den lovlige tilbuds- og etterspørselsraten forblir uendret for slik arbeidskraft.
For de med marginell produktivitet mindre enn $ 10 per time, skaper imidlertid en minimumslønn på $ 10 per time en kunstig mangel på lønnsom arbeidskraft. En ufaglært arbeider med en marginal produktivitet på $ 8 per time i California eller Massachusetts kan bare tilby å jobbe med tap for sin potensielle arbeidsgiver. Dette betyr at arbeidsgiveren bare kan ansette arbeidstakeren hvis de er villige til å betale mer i lønn enn marginale inntekter produsert av arbeidstakeren, eller med mindre arbeidsgiveren feil estimerer arbeidstakerens marginale produktivitet til å være over $ 10 per time.
Fordeler og ulemper med minstelønn
Lov om minstelønn er utformet for å stemple utnyttelsen av arbeidsstyrken og sikre at et lands arbeidende befolkning ikke faller under fattigdomsgrensen. Når prisene på varer stiger, bør også minstelønnen være.
Kritikere påpeker imidlertid at selskaper, ikke regjeringen, bør bestemme hvor mye personale som fortjener å få lønn. Blant annet advarer de om at en minstelønn ikke alltid gir en økt befolkningens utgiftsmakt og i stedet kan føre til høyere arbeidsledighet.
Det er en høy elastisitet i etterspørselen etter lavt kvalifisert arbeidskraft. Dette betyr at en liten endring i prisen for lavt kvalifisert arbeidskraft har en stor effekt på etterspørselen. Som et resultat kan en for høy minstelønn føre til økende arbeidsledighet blant lavt dyktige.
I moderne tid øker spredningen av forbedret teknologi også marginalgraden for teknisk erstatning for lavt kvalifisert arbeidskraft. Når kostnadene for arbeidskraft øker, synes selskaper det blir mer lønnsomt å bytte til teknologi som erstatter arbeidskraft, for eksempel beslutningen som ble tatt av Wendy's Co. (WEN) i 2016 om å innføre selvbetjente kiosker som svar på høyere lov om minstelønn.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.