Overskuddsdelingsplan
En overskuddsdelingsplan er en pensjonsplan som gir de ansatte en andel i overskuddet til et selskap. Under denne typen plan, også kjent som en utsatt gevinstdelingsplan (DPSP), mottar en ansatt en prosentandel av et selskaps overskudd basert på kvartalsvis eller årlig inntjening. Dette er en fin måte for en virksomhet å gi sine ansatte en følelse av eierskap i selskapet, men det er vanligvis begrensninger for når og hvordan en person kan ta ut disse midlene uten straff.
Viktige takeaways
- En overskuddsdelingsplan gir de ansatte en andel i selskapets fortjeneste basert på kvartalsvis eller årlig inntjening.
- Det er opp til selskapet å bestemme hvor mye av overskuddet det ønsker å dele.
- Bidrag til en overskuddsdelingsplan blir bare gitt av selskapet; ansatte kan ikke lage dem også.
Forstå overskuddsdelingsplaner
Så hvordan fungerer overskuddsdeling? Vel, for å starte, er en overskuddsplan en pensjonsplan som godtar skjønnsmessige arbeidsgiverbidrag. Dette betyr at en pensjonsplan med ansattes bidrag, for eksempel en 401 (k) eller noe lignende, ikke er en delingsplan, på grunn av de personlige bidragene.
Fordi arbeidsgivere legger opp planer for deling av overskudd, bestemmer virksomheter hvor mye de vil bevilge til hver enkelt ansatt. Et selskap som tilbyr en gevinstdelingsplan justerer den etter behov, noen ganger gir null bidrag i noen år. I årene der det gir bidrag, må imidlertid selskapet komme med en fast formel for overskuddsfordeling.
Den vanligste måten for en bedrift å bestemme tildelingen av en overskuddsdelingsplan er gjennom comp-to-comp-metoden. Ved å bruke denne beregningen beregner en arbeidsgiver først summen av alle de ansattes kompensasjon. For å bestemme hvilken prosentandel av den delingsplanen en ansatt har krav på, deler selskapet deretter hver ansattes årlige kompensasjon med det totale beløpet. For å komme frem til beløpet som skal betales, multipliseres den prosentandelen med mengden av den totale fortjenesten som deles.
Den hyppigst benyttede formelen for et selskap for å bestemme en fordelingsfordeling kalles "comp-to-comp-metoden."
Et eksempel på en overskuddsdelingsplan
La oss posisere en virksomhet med bare to ansatte som bruker en komp-til-komp-metode for overskuddsdeling. I dette tilfellet tjener ansatte A $ 50 000 per år, og ansatte B tjener $ 100 000 per år. Hvis bedriftseieren deler 10% av det årlige overskuddet og virksomheten tjener $ 100 000 dollar i et regnskapsår, vil selskapet fordele resultatandelen som følger: Ansatt A = ($ 100 000 X 0, 10) X ($ 50 000 / $ 150 000), eller $ 3, 333, 33, mens ansatt B = ($ 100 000 X 0, 10) X ($ 100 000 / $ 150 000), eller 6 666, 67 dollar.
56 000 dollar eller 62 000 dollar
Bidragsgrensen for et selskap som deler overskudd med en ansatt for 2019, med det høyere antallet som gjelder 50 og eldre ansatte.
Krav til en overskuddsdelingsplan
En overskuddsdelingsplan er tilgjengelig for en bedrift av alle størrelser, og et selskap kan etablere en selv om den allerede har andre pensjonsplaner. Videre har et selskap mye fleksibilitet i hvordan det kan implementere en overskuddsdelingsplan. Som med en 401 (k) -plan, har en arbeidsgiver full skjønn når det gjelder hvordan og når den gir bidrag. Imidlertid må alle selskaper bevise at en gevinstdelingsplan ikke diskriminerer til fordel for høyt kompenserte ansatte.
Fra og med 2019 er bidragsgrensen for et selskap som deler overskuddet med en ansatt den minste av 25% av den ansattes kompensasjon eller $ 56 000 ($ 62 000 hvis du er 50 år eller eldre). I tillegg er mengden lønn for en ansatt som kan vurderes for en overskuddsdelingsplan, i 2019 til 280 000 dollar.
For å implementere en overskuddsdelingsplan, må alle virksomheter fylle ut et Internal Revenue Service Form 5500 og avsløre alle deltakere av planen. Tidlig uttak, akkurat som med andre pensjonsplaner, er underlagt straff, men med visse unntak.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.