Oppbevaringsbonus
En oppbevaringsbonus er en målrettet betaling eller belønning utenfor den ansattes faste lønn som tilbys som et insentiv til å holde en nøkkelmedarbeider på jobben i en spesielt avgjørende konjunktur, for eksempel en fusjon eller oppkjøp, eller i en avgjørende produksjonsperiode. Denne betalingen, ment å hindre en ansatt i å forlate sin stilling, er vanligvis en engangsbetaling.
I løpet av de siste årene har oppbevaringsbonuser blitt stadig mer populære etter hvert som krypskyting av selskaper har økt.
Forstå oppbevaringsbonuser
Når en organisasjon gjennomgår en forstyrrende periode med organisatorisk endring, gir den økonomiske insentiver til toppledere og nøkkelpersoner til å overtale dem til å være i selskapet til det blir stabilt. Det økonomiske insentivet blir omtalt som en oppbevaringsbonus.
Under en fusjon, omstilling eller omorganisering vil et selskap forsøke å beholde de beste ansatte for å være sikker på at det har nok folk som jobber i selskapet i de utfordrende tider. For eksempel vil en virksomhet som stenger av en avdeling eller et prosjekt tilby opprettholdelsesbonuser til sine beste utøvere for å sikre at den har de tiltrengte ansatte til å se prosjektet gjennom til slutten.
Blomstrende økonomier og likvide arbeidsmarkeder
I en blomstrende økonomi der ansatte blir tilbudt og solgt attraktive arbeidsfordeler fra andre selskaper, er sannsynligheten for at en bedrift mister sine verdifulle ansatte til konkurrenter. Med bedriftslandskapet som endrer seg nesten daglig og et flytende arbeidsmarked som gjør at arbeidstakere lettere kan gå fra jobb til jobb, har oppbevaringsbonuser gitt en flott måte for selskaper å beholde nøkkelansatte.
I tillegg kan ansatte som har fått nye ferdigheter eller fullført opplæring som er avgjørende for driften av en virksomhet, bli tilbudt oppbevaringsbonuser for å sikre at de ikke tar ferdighetene sine andre steder.
En oppbevaringsbonus er vanligvis en engangs betaling til en ansatt. Selskaper foretrekker vanligvis å tilby en fastholdelsesbonus i stedet for en lønnsøkning fordi de kanskje ikke har den nødvendige økonomien på plass for å forplikte seg til en permanent lønnsøkning.
Avhengig av selskapet kan verdien av en ansattes oppbevaringsbonus være bundet til den ansattes lengde på tjenesten hos firmaet. Bonusen utbetales på slutten av en periode som enten en prosentandel av arbeidstakers nåværende lønn eller en engangs sum. Hvis det for eksempel tar 12 måneder å avslutte et prosjekt, vil utbetalingsbonus for ansatte bli utbetalt etter 15 måneder for å sikre at den ansatte blir liggende i prosjektets gjenværende levetid.
Viktige takeaways
- En oppbevaringsbonus er en målrettet engangsbetaling eller belønning utenfor den ansattes faste lønn som tilbys som et insentiv til å holde en nøkkelmedarbeider i jobben.
- Når en organisasjon gjennomgår en forstyrrende periode med organisatorisk endring, gir den økonomiske insentiver til toppledere og nøkkelpersoner til å overtale dem til å være i selskapet til det blir stabilt.
- Nøkkelansatte kan også bli tilbudt en oppbevaringsbonus hvis arbeidsgiveren mistenker at de kan være ute etter å overlate til en konkurrent for å beholde dem.
Spesielle hensyn: Skattebehandling av oppbevaringsbonuser
Skattemyndighetene behandler alle bonuser, inkludert oppbevaringsbonuser, som tilleggslønn. Tilleggslønn defineres ganske enkelt som kompensasjon utbetalt i tillegg til arbeidstakers ordinære lønn. Skatter blir vanligvis brukt på en oppbevaringsbonus ved bruk av enten den samlede metoden eller den prosentvise metoden.
Under prosentmetoden skilles bonuser fra den ansattes lønn og beskattes en fast sats på 25% direkte. Hvis bonusbeløpet er over 1 million dollar, beskattes det 39, 6%. Hvis en ansatt mottar $ 1, 2 millioner som en oppbevaringsbonus, beskattes $ 200 000 til 39, 6%, og $ 1 million beskattes den vanlige 25% -renten.
Den samlede metoden brukes når arbeidsgiveren holder tilbake skatt ved å kombinere oppbevaringsbonusen med den ansattes ordinære lønn til en enkelt betaling. Skattesatsen som er brukt finnes i kildetabellen, som er basert på informasjon som er lagt fram i arbeidstakerens IRS W-4-skjema.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.