Spesiell arbeidsgiver

Hva er en spesiell arbeidsgiver?

En spesiell arbeidsgiver er en arbeidsgiver som mottar en ansatt på lån fra en annen virksomhet, og som ikke er arbeidstakers opprinnelige arbeidsgiver. En spesiell arbeidsgiver kan holdes ansvarlig for arbeidstakers handlinger, og virksomheten som låner arbeidstakeren er generelt ikke ansvarlig, til tross for at den er fast arbeidsgiver.

Viktige takeaways

• En spesiell arbeidsgiver er en arbeidsgiver som mottar en ansatt på lån fra en annen virksomhet.
• I en vertikal felles ansettelse er en arbeider økonomisk avhengig av begge arbeidsgivere. I en horisontal felles ansettelse kan en arbeidstaker være ansatt i to separate selskaper som er tilknyttet hverandre i en eller annen form.
• Ansatte som er utlånt har samme rettigheter og beskyttelse i henhold til føderale ansettelseslover som enhver annen arbeidstaker i USA
• Arbeideransvar for spesiell ansettelse må spesifiseres i en kontrakt og må oppfylle visse betingelser.

Forstå spesielle arbeidsgivere

Virksomheter kan la andre virksomheter låne sine ansatte i en periode. Denne ordningen er kjent som et spesielt arbeidsgiverforhold, og den er regulert under den lånte tjenerregelen. Virksomheten som låner ut den ansatte til den spesielle arbeidsgiveren, blir referert til som den generelle arbeidsgiveren. Til tross for at han ikke har et vanlig arbeidsgiver-ansatt-forhold med den spesielle arbeidsgiveren, anses den ansatte å ha en underforstått arbeidsavtale.

En arbeidstaker som er ansatt under en spesiell ansettelsesordning har de samme rettigheter og beskyttelse under føderale ansettelseslover som enhver annen arbeidstaker i USA. Som sådan har Arbeidsdepartementet laget regler om spesiell spesiell ansettelse. Når det foreligger spesiell ansettelse, er alle arbeidsgiverne ansvarlige, i fellesskap og hver for seg, for å overholde lovene. En spesiell ansettelsesordning kan være vertikal eller horisontal.

• Vertikal . Ved vertikal felles ansettelse gir en arbeidsgiver arbeidere til en annen, og arbeidstakeren er økonomisk avhengig av begge deler. Et eksempel er en arbeidstaker ansatt i et bemanningsbyrå og som er tildelt arbeid ved et produksjonsanlegg.
• Horisontalt . I horisontal felles ansettelse har arbeidstakeren to eller flere arbeidsgivere som er separate selskaper, men har et forhold eller tilknytning til hverandre. Vanligvis utfører den ansatte arbeid for hvert selskap. For eksempel er Jim og Bob brødre og eier hver en restaurant. Enten arbeidere blir ansatt av Jim eller Bob, jobber de vanligvis på begge restaurantene.

Ansvar for spesielle arbeidsgivere

For at en spesiell arbeidsgiver skal anses ansvarlig for skader eller skader som er påført av en ansatt som er lånt fra en generell arbeidsgiver, må tre regler være oppfylt.

1. Det må gjøres en uttrykkelig eller underforstått kontrakt for å ansette den lånte ansatte, og den ansatte må være klar over kontraktsdetaljene.
2. Arbeidet som gjøres er det arbeidet den spesielle arbeidsgiveren vanligvis gjør.
3. Den spesielle arbeidsgiveren kontrollerer detaljene i arbeidet som den lånte arbeidstakeren gjør.

For at den spesielle arbeidsgiveren ikke skal holdes ansvarlig, må en avtale mellom den generelle arbeidsgiveren og den spesielle arbeidsgiveren indikere at den generelle arbeidsgiveren vil gi forsikringsdekning til den ansatte som blir lånt.

For eksempel vil den generelle arbeidsgiveren måtte utvide arbeidstakernes kompensasjonsdekning. Forsikringsgiveren for den generelle arbeidsgiveren vil holde den spesielle arbeidsgiveren ansvarlig for handlingene til den ansatte på utlån, med mindre det var en eksklusjon påtegning som utvidet dekningen til den spesielle arbeidsgiveren.

Oppdragsgivere er ofte forbundet med lånte ansattordninger, siden de fungerer som mellommenn mellom arbeidere og selskaper som ønsker å få gjort arbeid.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Lånt ansattregel Definisjon Lånt tjenerregel er en juridisk doktrin som indikerer at en arbeidsgiver kan holdes ansvarlig for handlingene til en midlertidig ansatt. mer Underentreprise: Det du bør vite Underleverandør er praksisen med å tildele en del av forpliktelsene og oppgavene under en kontrakt til en annen part kjent som en underleverandør. mer Forståelse av ansettelsesvilkår Ansettelsesvilkår er ansvars- og fordelene ved en jobb som avtalt av en arbeidsgiver og arbeidstaker på ansettelsestidspunktet. mer felles og alvorlig: Hva det betyr og hvordan det fungerer Sameint and Severally er juridisk terminologi som brukes for å beskrive et partnerskap der ansvaret for enkeltvedtak deles likt av alle parter. mer Selvstendig næringsdrivende Gir fleksibilitet og frihet med ansvar Selvstendig næringsdrivende utfører arbeid, eller kontrakter, for inntekt. Disse "uavhengige entreprenørene" har ikke en arbeidsgiver som gir en garantert lønn eller lønn, men de nyter større fleksibilitet sammen med ansvaret for å holde tilbake egne skatter og betale alle utgifter til helsehjelp. mer Oppsigelse av ansettelse Oppsigelse av ansettelse refererer til slutten av en ansattes kontrakt med et selskap, enten den oppsigelsen er frivillig eller ikke fra den ansatte. mer Partnerkoblinger