Ansettelsesvilkår
Ansettelsesvilkår er ansvarsforholdene og fordelene ved en jobb som en arbeidsgiver og arbeidstaker avtalte på ansettelsestidspunktet. Disse inkluderer vanligvis ansvarsoppgaver, arbeidstid, kleskode, ferie og sykedager og startlønn. De kan også inkludere fordeler som helseforsikring, livsforsikring og pensjonsplaner.
Viktige takeaways
- Ansettelsesvilkår er fordelene og ansvaret som en arbeidsgiver godtar ved å ta en jobb.
- Ledere og arbeidere med etterspurt kompetanse har generelt en viss forhandlingsmakt i ansettelsesvilkårene.
- Minimumssettingsvilkårene er satt av det amerikanske arbeidsdepartementet.
Hvordan arbeidsforhold fungerer
Jobbsøkere med stor etterspørsel etter ferdigheter vil ha en fordel når de forhandler om ansettelsesvilkår. Ledende stillinger inkluderer også generelt forhandlinger om vilkårene mellom ansettelsesansvarlig og kandidaten.
De fleste arbeidsgivere krever at profesjonelle, administrative og utøvende ansatte signerer en skriftlig arbeidsavtale eller en kontrakt som beskriver arbeidsforholdene. Timeansatte trenger vanligvis ikke å signere en kontrakt, og deres ansettelsesvilkår er ofte beskrevet i en ansattes håndbok eller selskapets policyhåndbok.
I USA er arbeidsavtaler "når som helst", noe som betyr at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker lovlig kan si opp avtalen når som helst av nesten hvilken som helst grunn.
I tillegg til lønns- og ytelsesmomentene, kan ansettelsesvilkår spesifisere slike berørte områder som tvisteløsning, ikke-avsløring eller ikke-konkurrerende avtaler, og grunnlag for oppsigelse, samt muligheten for et varsel om oppsigelse.
Enten det er en ledende stilling eller en jobb på inngangsnivå, er ansettelsesvilkår underlagt statlige eller føderale retningslinjer. Skriftlige ansettelsesvilkår kan beskytte både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Spesielle hensyn til ansettelsesvilkårene
I USA er arbeidsavtaler "når som helst", noe som betyr at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker lovlig kan si opp avtalen når som helst av nesten hvilken som helst grunn. (Ansatte er beskyttet mot diskriminering på grunn av rase, kjønn eller religion.)
Etter vilje vil en ansatt få sparken selv om ingen ansettelsesvilkår er blitt brutt. I praksis har ansatte som har kontrakter, en grad av jobbsikkerhet i kontraktens lengde, så lenge de ikke bryter kontraktsvilkårene. Noen stater har et unntak fra vilje-politikken som gir en viss beskyttelse til en ansatt som blir sparken uten god sak.
Minimumsstandarder for ansettelsesvilkår i USA er satt av Department of Labor. De inkluderer regler som dekker minstelønn, overtid, standard arbeidsuke, obligatoriske pausetider og sikkerhetsspørsmål. Statlige lover kan legge til ekstra fordeler, regler eller rettigheter angående ansettelser innenfor deres jurisdiksjoner.
Arbeidsvilkår i utlandet
De fleste utviklede land og utviklingsland har kodifisert visse standard ansettelsesvilkår. Irland har sin ansettelsesvilkår (informasjon) som beskriver regler som dekker en rekke arbeidsplasser og arbeidsemner. Australias ombudsmann for Fair Work setter regler knyttet til lønn, permisjon, oppsigelse, rettigheter og mer.
Amerikanske arbeidslover er ikke generøse sammenlignet med de i andre deler av verden. Den europeiske union, for eksempel, gir mandat til at arbeidstakere får minst fire ukers ferie i året. I Finland får vordende mødre lønnet permisjon syv uker før forfallsdato, og 16 uker til etter fødselen av et barn.
Denne typen fordeler er kanskje ikke inkludert i de neste ansettelsesvilkårene dine, uansett hvor hardt du forhandler.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.