Topp jobbsøkefeil for finanskarakterer

Hvor raskt en finansiell kandidat kanter ut konkurransen om å lande drømmejobben sin, avhenger av ulike faktorer. Men det er viktig å innse at utover høyskolekarakterer kan en utdannet påvirke hvor raskt de blir ansatt av handlingene de tar.

Vi har samlet seks feil som nyutdannede gjør når de prøver å lande den første jobben. Disse tipsene skal hjelpe deg med å hoppe over rekrutteringsfasen for "tenner" og få en god mat på den første virkelige jobben din.

1. Å være usikker på karrieremål

Unngå å kommunisere tvil om karrierer til potensielle arbeidsgivere. Husk at en arbeidsgiver rekrutterer til den ideelle kandidaten, så det å bekjenne preferansen din for en annen stilling kan umiddelbart avslutte intervjuet. Denne oppførselen antyder manglende engasjement eller engasjement, så unngå å sabotere sjansene dine. Hvis din potensielle arbeidsgiver er forberedt på å investere i karriereutviklingen din, vil selskapet trenge litt forsikring om at du brenner for finans og vil være forpliktet til selskapet.

Ta deg tid til å bestemme hvilken økonomisk rute du ønsker å gå ut fra din personlighet og lidenskap. Denne øvelsen kan være ganske utfordrende, så bruk tiden du trenger og unngå å utsette. Når karrierevisjonen din er tydeligere, kan du besøke ditt karrieresenter på campus og delta i eventuelle workshops, presentasjoner og aktiviteter som tilbys. Dette vil hjelpe deg med å skille ytterligere din kjernekompetanse, omsettelige ferdigheter og passende karrieremuligheter.

Tenk hvor du ser deg selv om tre til fem år og sett mål basert på denne planen slik at du kan oppnå drømmejobben. Hold fokus og bygg selvtilliten din når du får muligheten til å sitte med et intervjupanel - som kan stille dette spørsmålet.

2. Manglende muligheter for å få erfaring

Ikke overraskende blir finansnæringen stadig mer konkurransedyktig ettersom interessen for dette studieretningen fortsetter å vokse. Med dette i bakhodet kan du utligne noe av konkurransen ved å søke etter arbeidserfaring fra et tidlig tidspunkt. Graden din er en grunnleggende legitimasjon for en inngangsposisjon, men arbeidsgivere krever vanligvis mer. For eksempel, hvis du har øynene opp for Morgan Stanley, kan det hjelpe å ta en praksisplass hos selskapet i sommerferien, da det er mer sannsynlig at de fleste rekrutterere ansetter en kandidat med erfaring.

Vær proaktiv og start sommerjobbsøkingen før endelige eksamener, men avstå fra å begrense valgene dine til bare store selskaper. Søk også etter mellomstore og små selskaper, der du kan få mer jobbansvar.

Bortsett fra stillinger og praksisplasser, bør du vurdere å gjøre frivillig arbeid for å utvikle grunnleggende jobbferdigheter som teamarbeid og lederegenskaper. Bli medlem i minst to klubber og ta del i et bredt spekter av aktiviteter gjennom collegeårene dine. Dette vil hjelpe deg å møte nye mennesker, bygge et nettverk, lære nye ting og ha det gøy. Dessuten kan du dra på disse erfaringene i fremtidige intervjuer.

3. Unnlatelse av å holde din CV oppdatert

I gjennomsnitt porer rekrutterere over hundrevis av CVer om dagen, og søker etter den mest passende passformen for ledige stillinger. Generelle CVer og følgebrev klarer vanligvis ikke å tiltrekke seg rekrutteringspersoners oppmerksomhet.

Din følgebrev og CV er din første salgstone og et eksempel på arbeidskvaliteten, så skreddersy dem til den aktuelle jobben eller arbeidsgiveren du kontakter.

• Etablere arbeidsgiverens toppbehov ved å undersøke pliktene og jobbkravene i stillingsoppføringen.
• Vis hvordan dine erfaringer, styrker og prestasjoner er aktuelle. Det kan hjelpe å skrive en kort oppsummering som en CV-introduksjon.
• Restrukturer CV-en din for å formidle nøkkelinformasjon på en kortfattet måte som kan fordøyes i en rask skanning på 30 sekunder.
• Ha alltid minst en annen person på korrektur av den reviderte CV-en før du sender den inn.
• Send alltid følgebrevet til rett person. Hvis ingen kontakt blir gitt, kan du kontakte selskapet for navn og tittel på ansettelsesansvarlig.

4. Forsømmer å forberede deg på et intervju

Arbeidsgivere er minst imponert over uforberedte kandidater som kommer mer ut som turister enn Wall Street håper. Denne oppførselen viser mangel på initiativ. Hvorfor jukse deg ut av muligheten til å ha en flott intervjuopplevelse eller muligheten for å bli henvist til et annet ledig firma eller avdeling?

En sterk kandidat vil ha innsikt om selskapet, bransjen, dets konkurrenter og aktuelle saker. Gjør forskning og praksis; det handler om forberedelsene dine. Identifiser hva arbeidsgivere leter etter, og vurder hvordan ferdighetene og erfaringene dine bruker. Forbered deg på å svare på typiske spørsmål som "Hva vet du om selskapet vårt?" og "Hva kan du gjøre for oss?"

Vis din lidenskap for bransjen og din interesse for selskapet ved å få hendene i selskapets årsrapport og snakke med folk i bransjen. Arbeidsgivere er alltid imponert hvis du bruker passende økonomisk sjargong og komfortabelt kan diskutere aktuelle markedsspørsmål.

5. Å gi opp muligheten til å stille spørsmål

På slutten av et intervju gir et antall kandidater muligheten til å stille spørsmål. Dette er en flott mulighet som du bør utnytte. Det er din sjanse til å stille intelligente spørsmål om bedriftskulturen, bedriftens mål, utfordringer og karriereutviklingsmuligheter (men avstå fra å spørre om lønn på dette stadiet).

Å stille spørsmål som disse vil også hjelpe deg å avgjøre om selskapet passer godt for deg. En intervjuobjekt som er klar med smarte spørsmål, demonstrerer raffinement, selvtillit, lederegenskaper og initiativ.

Tenk på flere spørsmål på forhånd som er relatert til ansvarsforholdene og utfordringene i jobben. Jo mer senior rollen er, jo mer kompliserte bør spørsmålene være. Benytt deg av denne muligheten, og du kan overgå andre potensielle kunder.

6. Ikke forfølg jobben før du mottar et tilbud

Så du har fullført den praktfulle intervjuprosessen og gjort det gjennom en dag på et vurderingssenter. Hvis du har kommet så langt, hvorfor slippe ballen nå? De fleste nyutdannede har en tendens til å anta at beslutningen på dette stadiet er utenfor deres hender, men du bør ta sikte på å holde ballen i lufta til et tilbud blir foreslått.

Etter intervjuet er det høflig å sende et "takkebrev" (eller e-post) til hver intervjuer, med referanse til en eller flere ting som ble diskutert i intervjuet. Følg regelmessig opp med selskapet for å indikere din fortsatte interesse og holde mulighetsvinduer åpne. Ikke vær en plage, men vurder at hvis du ikke klarer å vise entusiasme, kan den mer høflige og vedvarende kandidaten lande jobben din.

Bunnlinjen

Rekrutteringsprosessen kan virke ganske skremmende og sammensatt for den gjennomsnittlige kandidaten, men som med å ta eksamen på skolen, er oppskriften på suksess å øve og forberede seg. Hver søknad og intervju er en mulighet til å forbedre spillet ditt. Når du kjenner til disse feilene og løsningene på jobbsøking, kan du eliminere noe av konkurransen og hjelpe deg med å lande drømmejobben raskere. (For relatert lesning, se "Jobbjakt: Høyere lønn kontra bedre fordeler")