Arbeidsledighetskrav
Et arbeidsledighetskrav er en forespørsel om kontantytelser etter å ha blitt permittert fra en jobb. Kravet fra en person til statens regjering om å motta midlertidige utbetalinger etter å ha mistet en jobb. Et arbeidsledighetskrav er også kjent som et "arbeidsledighetsforsikringskrav" eller et "arbeidsledighetskrav."
Det amerikanske arbeidsdepartementet holder oversikt over antall ukentlige arbeidsledighetskrav. Det gir både sesongjusterte og sesongmessige ujusterte skadetall og viser også hvilke stater som hadde en økning eller reduksjon på 1000 eller flere krav. Disse dataene er rapportert i media som en indikasjon på nasjonal og statlig økonomisk helse.
Viktige takeaways
- Et arbeidsledighetskrav er en forespørsel om kontantstønad etter permittering.
- Ansatte som mister en jobb uten egen skyld (permittert, virksomheten stengt osv.) Kan kvalifisere for ytelser.
- Arbeidsgivere betaler inn i et arbeidsledighetsforsikringsfond administrert av staten.
Å bryte ned arbeidsledighetskrav
Arbeidsledighetskrav utbetales fra statlige midler som blir samlet inn fra arbeidsgivere i form av en arbeidsledighetsforsikringsskatt. Arbeidsledighetsytelser betales i et begrenset antall uker og er designet for å betale mindre enn en arbeidstaker ville gjort på en jobb. For å inngi et arbeidsledighetskrav, må en arbeidstaker oppfylle visse kriterier. For eksempel må arbeidstakere som mottar dagpenger aktivt søke arbeid (og kunne bevise det), og de må ha blitt permittert i stedet for å ha sluttet eller blitt sparket.
Den første datoen for et arbeidsledighetskrav bestemmer stønadsåret hvor en fordringshaver kan inngi ukentlige krav ... så vel som grunnperioden av kravet. Grunnperioden bestemmer lønnen som skal brukes til å beregne fordringsmannens ukentlige og maksimale ytelsesbeløp, og hvilke arbeidsgivere som har potensielt tilbakeførings- eller refusjonsansvar for eventuelle ytelser som utbetales til fordringshaveren. Bare arbeidsgivere i grunnperioden er del av et arbeidsledighetskrav. Arbeidsgivere uten grunnlag har ikke noe slikt ansvar.
Arbeidsledighetskrav og datoer
Når en fordringshaver innleverer et arbeidsledighetskrav er veldig viktig. Ta for eksempel en arbeidsgiver som ansetter en ansatt i mars og lar dem gå etter 30 dager. Hvis fordringshaveren innleverer en initial før 1. april, vil basisperioden ikke omfatte det første kvartalet det året (kvartalet pågår), og heller ikke fjerde kvartal året før (etterskuddskvartalet). Det består faktisk av fjerde kvartal året før året som gikk foran inneværende år, og de tre første kvartalene av året før inneværende år. Siden arbeidsgiveren ikke rapporterte lønn i løpet av denne basisperioden, vil den ikke ha noe økonomisk engasjement i kravet. Det samme vil gjelde hvis fordringshaveren ventet til april, mai eller juni med å inngi det opprinnelige kravet - i så fall ville grunnperioden utelate andre kvartal av inneværende år, første kvartal av inneværende år, og bestå av de fire kvartal året før. Hvis den tidligere ansatte sender inn et første krav etter 30. juni inneværende år, kan arbeidsgiveren være en arbeidsgiver i grunnperioden, men tilbakeføringsansvaret vil være begrenset på grunn av å ha betalt lønn i 30 dager.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.