Hva driver lønninger for investeringsbanker

Lønn for investeringsbanker, som fortsatt er under intens gjennomgang etter den globale finanskrisen 2008-2009, er et fyrtårn for medier og politisk kommentar. Selv om investeringsbanken blir samlet inn i en kategori, består den faktisk av mange stillinger fordelt på erfaring og tittel - og i forhold til lønn. Denne planlagte tilnærmingen til lønn ble designet for mange år siden, og fortsetter i dag.

Investeringsbanknivåer og lønn

Investeringsbankers lagdelte struktur reflekterer både utdanningsnivå (bachelors vs. master) og år tilbrakt på feltet.

• Analytiker (laveste nivå): Vanligvis en nyutdannet college. Analytikere jobber generelt ekstremt lange timer, ofte 80-120 timers arbeidsuker! En bonus for de som elsker søvn, er at fordi analytikere gjør mye av det "gryntarbeidet" som må godkjennes av et høyere nivå (som direktør eller administrerende direktør), kommer de ofte på jobb senere enn de høyere nivåene (9 : 30-10: 00 er ikke uvanlig). I løpet av disse lange timene blir analytikere kompensert høyere enn de fleste av sine jevnaldrende i andre yrker. I følge Glassdoor er den gjennomsnittlige førsteårsanalytikerens årslønn inkludert bonus gjennomsnitt $ 127, med andre og tredje års analytikerlønn i gjennomsnitt $ 135K. Disse tallene har vært konsistente i løpet av det siste tiåret, selv om innledningsvis etter finanskrisen, har rekkevidden i noen tilfeller redusert seg litt. Påloggingsbonuser tilbys også ofte, noe som kan falle i området $ 5-20K.
• Medarbeider (neste etappe opp): Vanligvis nyutdannede MBA-kandidater. Medarbeidere, som analytikere, jobber lange timer, selv om de kan være litt mindre. Medarbeidere jobber i takt med analytikere, men på grunn av ansiennitetsstillingen, leder analytikere regelmessig på oppdrag. Gjennomsnittlig årlig grunnlønn inkludert bonus for førsteårs tilknyttede selskaper har de siste årene vært $ 170 000 og for tilknyttede selskaper med 1-3 års erfaring, 200 000 dollar. Første års tilknyttede bonuser rapporteres å ligge i området 10-50% av basen, men kan vokse til å være opptil 300% av basen for tredjeårs tilknyttede selskaper.

Etter analytiker- og tilknytningsnivåene er lønningene for visepresidenter opp til administrerende direktører, særlig variabelen eller bonuskomponentene, mye mer omfattende. Bonusene er ofte en funksjon av personlige bidrag i tillegg til den samlede lønnsomheten for hele gruppen eller arbeidsenheten. Som et resultat er det ingen reell "gjennomsnittlig" kompensasjon som er representativ for et bestemt nivå. Nedenfor følger en tabell som viser kompensasjonsdata som rapportert de siste årene.

(Kilder: Wall Street Oasis)

Selv om det er vanskelig for mange å forstå de høye kompensasjonspakkene som er rapportert for de høyere gradene, har en endring som har skjedd de siste årene vært en overgang fra en kontantbonus til en som har en egenkapitalkomponent, som kan knyttes opp i nærmere ni år. De lavere gradene (analytikere og tilknyttede selskaper) er typisk immun mot denne strukturen.

Bunnlinjen

Mens en karriere innen investeringsbank er konkurransedyktig, stressende og mange ganger altoppslukende, belønnes den også godt fra et pengeperspektiv.