Working hjemmefra: Fordeler og ulemper

Du våkner klokken 08 uten alarm og med solen som strømmer gjennom persiennene. Når du tar en rolig dusj, lytter du til radioen og hører rushtrafikken et mareritt: bra at du ikke trenger å hoppe i bilen for å ta turen til kontoret. Du trenger faktisk ikke å gå på kontoret i det hele tatt. Jada, du har to frister å gjøre på slutten av dagen, men det er ni timer unna. For øyeblikket ser det viktigere spørsmålet ut: kornblanding og kaffe hjemme hos avisen, eller en bagelsandwich og en cappuccino fra din favoritt lokale kafé nede i gaten? Tross alt vil en skikkelig frokost og litt morgenavslapping uten tvil fokusere deg før du graver deg i jobb.

Høres dette ut som den typiske morgenen din? I så fall lever du drømmen - drømmen om å jobbe hjemmefra. For mange ansatte som er pålagt å klokke til på ordinære timer eller utføre arbeid som krever at de er på stedet - lærere, statlige ansatte, dyktige tradere og de som er i helse- og gjestfrihetsnæringen, blant mange andre - er denne drømmen fortsatt en fjern virkelighet.

I følge Global Workplace Analytics vurderer 80% av ansatte muligheten til å telekommunisere en arbeidsplass perk. For disse ansatte vil det komme som gode nyheter at antallet amerikanere som jobber hjemmefra, har økt jevnlig. Det amerikanske folketellbyrået rapporterer at det fra 1997 til 2010 var en økning på 4, 2 millioner mennesker som jobbet hjemmefra. Størstedelen av hjemmebaserte arbeidstakere er ansatt i private selskaper, og myndighetene representerer bare en liten prosentandel av de som jobber hjemmefra.

Håper du å bli med på 2, 6% av den amerikanske arbeidsstyrken som nå jobber hjemmefra? I så fall kan du gjøre sjelesøk før du forteller sjefen din at du tror du ville vært mer produktiv med endring av syn, helst med tanke på noe annet enn kontorparkeringsplassen. Før du tar steget, snakk med kollegaer, venner og de i nettverkskretsen din, spesielt folk som jobber i lignende bransjer. Hvilke utfordringer har de møtt blant dine bekjente som har jobbet hjemmefra? Er balansen mellom arbeidsliv og livskvalitet forbedret?

For å starte prosessen, her er noen viktige fordeler og ulemper med å jobbe hjemme.

Pros

Dine timer og livet ditt er mer fleksible. Ønsker du å ta en måned fri til den beste kajakksesongen i Patagonia hvert år? Ved å jobbe hjemmefra, kan det hende du kanskje kan dra av deg denne typen eventyr, enten gjennom å jobbe mer resten av året for å oppveie de tapte timene (lettere hvis du er frilanser eller har sesongbasert virksomhet) eller ved å jobbe eksternt fra din feriested. Selvfølgelig setter de fleste pris på fleksibilitet av mer prosaiske årsaker: barnepass, eldreomsorg eller bare muligheten til å være hjemme når rørleggeren dukker opp.

Hvis du driver din egen virksomhet, sparer du penger på overhead. Å ikke ha en murstein-og-mørtel-plassering for bedrifter som enkelt kan kjøres på nettet, for eksempel, kan spare store faste kostnader. Ulempen? Du mister fottrafikken, viktig for detaljhandelen.

Avhengig av din arbeidsstil, kan du være mer produktiv. Er du en introvert som synes sosiale interaksjoner er mer tappende enn energigivende? Da trives du kanskje i et arbeidsmiljø uten andre kolleger. Hvis du føler deg mer fokusert i et rolig miljø med få distraksjoner, kan det å jobbe hjemmefra gi deg muligheten til å være din mest produktive.

Pendelen din er null. Blant mulige dødsleier beklager, er det sannsynligvis trygt å si at du ikke vil ønske at du hadde brukt mer tid i rushtrafikken. Faktisk ville mer enn to tredjedeler av arbeidstakerne bytte jobb bare for å lette byrden for pendlene deres.

Ulemper

Å jobbe alene kan være isolerende. Hvis du er en introvert - eller har fått et fylt banalt kontorskrav som dreier seg om været, hvor du kan gå til lunsj eller den siste episoden av True Detective - så er kanskje isolasjon akkurat det du trenger. Likevel kan til og med de som unner seg kameratskap på arbeidsplassen (for ikke å nevne mellommenneskelig drama, kontorpolitikk og dårlige råd) for å gå solo, stirre på dataskjermen med en uforklarlig følelse av ennui. Og ikke rabatter på hvordan personlig samarbeid, så vel som sosiale bindinger på arbeidsplassen, kan føre til fremtidige muligheter, inkludert større sannsynlighet for markedsføring. Mens symptomene på isolasjon kan være vanskeligere å gjenkjenne, kan utbrenthet på arbeidsplassen skje når du er alene hjemme med din gyldne retriever.

Avhengig av din arbeidsstil, kan du være mindre produktiv. Er du en ekstrovert som trives med å samarbeide med andre om prosjekter? Får du energi og inspirasjon fra den typen improviserte sosialt samvær som oppstår i pauser, lunsjer og samtaler på vei til parkeringsplassen? I så fall kan det å jobbe hjemmefra tømme energien din, snarere enn å øke den.

Å jobbe hjemmefra kan være distraherende. Har du romkamerater som også jobber hjemmefra eller som jobber om natten og henger hjemme på dagtid? Er du en forelder som gjør det som kan være verdens mest utfordrende form for multitasking - å ta vare på et spedbarn eller smårolling mens du prøver å gjøre fokusert dataarbeid i flere timer? Selv de som er mer fokuserte på hjemmekontoret, vil finne slike distraksjoner som er utfordrende for produktiviteten.

Bunnlinjen

I en studie ledet av Stanford University i samarbeid med Ctrip, Kinas største reisebyrå, hjemmebaserte arbeidere viste seg å være mer produktive, lykkeligere og mindre sannsynlig å slutte. Vend siden? De som jobbet hjemmefra var halvparten så sannsynlige å bli forfremmet enn sine kontorbaserte kolleger. De var også ensomme: 50% av dem ba om å komme tilbake til kontoret.