Årets sluttbonus
En årsavslutningsbonus (noen ganger kalt en "julebonus") er en belønning som blir utbetalt til en ansatt ved årets slutt. Mange årsavslutningsbonuser er knyttet til resultatmålinger, og beløpet kan variere avhengig av om visse milepæler er oppfylt. Årets sluttbonuser består vanligvis av engangsbeløp som brukes til å belønne den enkelte for hardt arbeid og dedikasjon.
Årsskiftebonus forklart
På Wall Street er det vanlig å se toppledere og ansatte i finansfirmaer motta store bonuser på slutten av året. Bonuser svinger avhengig av økonomi og årets resultater, men i de fleste år er beløpet betydelig.
Hvordan årsavslutningsbonuser blir bestemt
En årsavslutningsbonus kan tilbys av et hvilket som helst selskap, vanligvis når de samlede salgs- og resultatmålene for året er oppfylt eller overskredet. Selskapet kan ha som mål å tilby bonus ved årsskiftet regelmessig, eller bare tilby dem etter en eksepsjonell ytelse. Disse bonusene kan være strukturert basert på ansattes lønn, hvor godt de oppfylte personlige mål som å oppnå salgsmål eller andre tiltak. I mange eksempler er årsbonusen en avgiftspliktig lønnsøkning, noe som betyr at den faktiske hjemlønnen kanskje ikke er så stor som forventet. Videre kan størrelsen på bonusen heve den ansattes lønn til et annet skatteklasse, noe som kan tvinge dem til å betale en enda høyere skattesats mot hele kompensasjonen for året. Det kan føre til at arbeidstakeren skylder penger når de oppgir inntektsskatt på grunn av det plutselige støtet i lønn på slutten av året.
Størrelsen på bonusen kan også stamme fra lønnsgraden til den ansatte, med større prosentvis løft til lønnen som tilbys flere ledende ansatte og ledere.
Noen selskaper kan tilby årsavslutningsbonuser som en kontraktsmessig del av en ansattes lønn som en måte å oppmuntre til overlegen arbeidsytelse på en jevn basis. Kontraktsmessige årsavslutningsbonuser tilbys oftere til konsernledelsen når de blir ansatt eller forfremmet, og er kanskje ikke knyttet til selskapets resultater i det hele tatt. I denne egenskapen kan bonusen tjene som et ansettelses- og oppbevaringsverktøy for å holde nøkkelpersonell ombord i et selskap når stillingsåpninger hos konkurrerende selskaper tilbyr høyere grunnlønn.
Hvis et selskap går glipp av sine mål eller på annen måte underpresterer, er det imidlertid mulig at et selskap vil holde tilbake årsbonuser for noen, om ikke alle, personer på lønningslisten.
Årets sluttbonuser som ikke er hentet fra kontanter kan også tilbys. Dette kan inkludere ekstra feriedager eller gaver.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.