fravær
Fravær viser til en ansattes vanlige tilstedeværelse på jobben. Vanlig ikke-tilstedeværelse strekker seg utover det som anses å være innenfor et akseptabelt område av dager borte fra kontoret for legitime årsaker som planlagte ferier, sporadiske sykdommer og nødsituasjoner i familien.
Mulige årsaker til overfravær inkluderer jobb misnøye, pågående personlige problemer og kroniske medisinske problemer. Uansett årsak kan en arbeidstaker som utviser et langsiktig mønster av å være fraværende, plage sitt rykte, noe som følgelig kan true hans ansettelsesevne på lang sikt. Noen former for fravær fra arbeid er imidlertid lovlig beskyttet og kan ikke være grunnlag for oppsigelse.
Forståelse av fravær
Fravær refererer til fravær fra arbeid som strekker seg utover det som vil bli ansett som rimelig og normalt på grunn av ferie, personlig tid eller sporadisk sykdom. Bedrifter forventer at de ansatte vil savne noe arbeid hvert år av legitime grunner.
Manglende arbeid blir imidlertid et problem for selskapet når den ansatte er fraværende gjentatte ganger og / eller uventet, spesielt hvis den ansatte må få lønn mens han eller hun er fraværende. Fravær er også et spesielt problem hvis en ansatt mangler i aksjon i travle tider av året, eller i tider der frister for større prosjekter nærmer seg.
Mens uførhet, juryplikt og overholdelse av religiøse høytider er juridisk beskyttede grunner for at en ansatt går glipp av arbeid, misbruker noen arbeidstakere disse lovene, og salter arbeidsgiverne sine med urettferdige kostnader i prosessen.
Nedenfor er noen detaljerte forklaringer på de viktigste årsakene fravær kan forekomme:
- Utbrenthet . Overanstrengte ansatte med høye roller spiller noen ganger syke inn på grunn av høyt stress og manglende forståelse for bidragene sine.
- Trakassering . Ansatte som vanligvis blir plukket ut - enten av ledende ansatte eller medarbeidere er egnet til å grøftearbeid for å unnslippe den nådeløse ubehageligheten.
- Barnepass og eldreomsorg . Ansatte vil kanskje måtte gå glipp av omfattende arbeidsdager hvis de blir siktet for å se på kjære når vanlige innleide omsorgspersoner eller barnevakter blir syke og midlertidig ikke kan oppfylle sine forpliktelser.
- Psykisk sykdom . Depresjon er den viktigste årsaken til amerikansk fravær, ifølge statistikk fra National Institute of Mental Health. Denne tilstanden fører ofte til at personer misbruker narkotika og sprit, noe som igjen medfører ytterligere tapte arbeidsdager.
- Frigjøring . Ansatte som føler seg lidenskapelige over jobbene sine, vil sannsynligvis blåse av jobben, ganske enkelt på grunn av manglende motivasjon.
- Skader eller sykdommer . Sykdom, skader og legeavtaler er de viktigste rapporterte årsakene til at ansatte ikke kommer i jobb. Antall fraværende tilfeller øker dramatisk i influensasesongen.
Viktige takeaways
- Fravær er bredt definert som ansattes fravær fra arbeid i lengre tid utover det som anses som et akseptabelt tidsrom.
- Hyppige årsaker til fravær inkluderer utbrenthet, trakassering, mental sykdom og behovet for å ta vare på syke foreldre og barn.
- Det er rimelige årsaker til korte fravær, inkludert ferie eller sporadisk sykdom, samt obligatoriske oppgaver som juryplikt.
Eksempel på fravær
Angela er for eksempel misfornøyd med arbeidsmiljøet sitt og jobbansvaret. Hun tilkaller jevnlig syke for å jobbe i flere dager av gangen, mangler ofte fem dager hver måned, selv om hun ikke har noen faktiske kroniske helseplager. (For relatert lesing, se "Årsaker og kostnader ved fravær")
[Viktig: Arbeidsgivere kan avskrekke fravær ved å ta flere proaktive skritt - som å belønne godt fremmøte, gi emosjonell støtte til ansatte, stille klare forventninger til oppmøte og formalisere organisasjonens oppmøtepolitikk i skriftlige dokumenter - som alle nye ansatte må gjennomgå og signere.]
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.