Egenkapital vs. lønn i teknikk: Hva er forskjellen?

Oppstart er kjent for å være relativt kontantbelagt, og de foretrekker å kutte ned på utbetalinger til ansatte som vurderer behovet for å bevare kontanter og resirkulere de kontantene de genererer til sin forretningsdrift. De tilbyr ofte egenkapital kompensasjon som et resultat.

Fordelen med å få utbetalt lønn i stedet er at du vet nøyaktig hva du får. Det er en fast sum som du kan stole på og planlegge fremtiden din rundt. Selvfølgelig vil du fortsatt være utsatt for risikoen for at arbeidsgiveren din går ut av virksomheten eller at ansettelsen din kan avsluttes, men lønn gir langt mer sikkerhet enn egenkapitalkompensasjonen totalt sett.

Egenkapital kompensasjon går ofte hånd i hånd med en under markedslønn. De er ikke nødvendigvis gjensidig utelukkende.

Egenkapital kompensasjon

Den viktigste risikoen forbundet med aksjekompensasjon er at det ikke er garantert at du vil tjene på egenkapitalens styrking. For mange variabler kan påvirke om egenkapitalen din faktisk vil lønne seg.

Først vil oppstarten måtte lykkes, og mange flyndrer og går ut av drift. Tenk på hvordan dot-com-boblen sprakk i 2000, og lot de som ble tilbudt aksjeopsjoner være høye og tørre.

Egenkapital kompensasjon har vanligvis en opptjeningsplan, noe som betyr at du bare eier egenkapitalen etter en periode. I mellomtiden blir du bundet til selskapet når du ser etter at egenkapitallønnen skal bære frukt. Du kan miste innsatsen din hvis du blir sparket fra jobben.

Det er mange måter å strukturere aksjebetalinger på, og hver har sine fordeler og ulemper. Du kan bli kompensert i form av incentive aksjeopsjoner (ISO) eller begrensede aksjenheter (RSU).

Lønnserstatning

Du er ikke bundet til selskapet på samme måte når du tjener lønn, og du beholder det du tjener når du tjener det. Men de fleste store firmaer i en hvilken som helst bransje innfører lønnsnivåstrukturer, eller betaler karakterer, som gir deg mest mulig penger, selv etter flere års tjeneste. Noen toppledende stillinger kan være unntatt fra denne regelen. Når det er sagt, kan noen som akkurat er i ferd med å føle seg ganske sikre på at lønnen hans vil øke over tid. Gjør jobben, og det er liten risiko involvert.

I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) utgjør "informasjonssystemansvarlige" topp 20-listen over høyest betalte lønnsyrker, men de kommer inn på nr. 16 på listen. Den noe vage kategorien "sjefsledere" kommer inn på nr. 12. De fleste av de mest betalte lønnene går til de i det medisinske felt, og alle disse rangeringene er for de som er på toppen av sine spill.

Egenkapital vs. lønnseksempel

Du har potensial for en større utbetaling med opsjoner hvis firmaet ditt lykkes. Du kan til og med streike det rike hvis firmaet ditt kommer ut med et vellykket innledende tilbud. Slik ble noen av de tidligere ansatte i selskaper som Google (GOOG) og Facebook, Inc., millionærer.

Det er ikke noe slikt potensial for noen stor utbetaling i fremtiden hvis du tjener lønn; må du investere inntektene dine for å generere meravkastning.

Du kan finne ut at du er i et hull etter at du har betalt skatt på aksjeinntekt, selv om du teknisk sett kom foran deg. Det kan hende du skylder skatt selv om aksjekursen din falt etter at du benyttet deg av opsjonene dine og eier dine aksjer. Dette introduserer et annet element av risiko. Det er viktig å utøve dine aksjeopsjoner til rett tid og å opportunistisk innkassere aksjene du får, slik at du kan generere en reell avkastning i stedet for en papiravkastning.

Hver form for erstatning har forskjellige skattemessige konsekvenser. Det er viktig å vite nøyaktig hvordan arbeidsgiveren din strukturerer egenkapitalkompensasjonen fordi du kan ende opp med en betydelig større utbetaling basert på kompensasjonsform og størrelsen på din eierandel i selskapet. En lønnsutbetaling innebærer ikke den slags komplekse struktureringen, bortsett fra kanskje å forhandle om tidspunktet for bonusutbetaling til skatteplanleggingsformål.

(Videre lesing: Sweat Equity)

Viktige takeaways

• Egenkapital blir ofte lovet sammen med en lønn under markedet. Det er ikke alltid helt en av situasjonene.
• Egenkapitalkompensasjon har vanligvis en opptjeningsplan, noe som betyr at du bare eier din egenkapital etter en viss periode. Du er ikke bundet til selskapet på samme måte med lønnsutbetaling.
• Skattemessige implikasjoner av aksjeinntekter kan være langt mer kompliserte enn lønnsinntekter.