Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA)
Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) er en arbeidslov som krever større arbeidsgivere å gi ansatte ubetalt permisjon for alvorlige familiehelsespørsmål. Slike kvalifiserte medisinske og familiære årsaker kan omfatte adopsjon, graviditet, fosterhjemspleie, familie- eller personlig sykdom eller militær permisjon. Det sørger for videreføring av helseforsikringsdekning og stillingsbeskyttelse. FMLA er ment å gi familier tid og ressurser til å håndtere familiens nødsituasjoner, samtidig som de skal veilede arbeidsgivere.
Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA)
Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) er en anerkjennelse fra den føderale regjeringen om endringer i familier, arbeidsplass, arbeidskraft og forventninger fra både ansatte og arbeidsgivere. For eksempel spredning av enslige forsørgere, eller husholdninger der begge foreldrene jobber. FMLA søker å fjerne de valg arbeidere og foreldre kan måtte gjøre mellom jobbsikkerhet og omsorg for sine barn, eller eldre og storfamilie. Det er en erkjennelse at barn og familier har det bedre når mødre kan delta i tidlig barneoppdragelse, de store rollene kvinner spiller i omsorg, og at deres rolle som standard omsorgsperson har en betydelig innvirkning på deres arbeidsliv. FMLA blir ofte referert til som "Familie- og medisinsk permisjonslov fra 1993." Den ble undertegnet i lov 5. august 1993 av president Bill Clinton.
FMLA-garantier
En ansatt som tar ubetalt permisjon som faller inn under FMLA, er jobbbeskyttet; det vil si at den ansatte kan gå tilbake til samme stilling som ble inneholdt før permisjonen begynte. Hvis den samme stillingen ikke er tilgjengelig, må arbeidsgiveren gi en stilling som er vesentlig lik i lønn, ytelser og ansvar. For å kvalifisere seg til FMLA, må en ansatt ansettes i en virksomhet med 50 eller flere ansatte innenfor en radius av 75 kilometer fra arbeidsplassen sin. Arbeidstakeren må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst 12 måneder og 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene. FMLA gir mandat til ubetalt, stillingsbeskyttet permisjon i opptil 12 uker i året. For mer informasjon om ansattes og arbeidsgiveres rettigheter og ansvar, se Arbeidsavdelingens FMLA informasjonsside eller faktaark 28, som inneholder flere detaljer.
FMLA Formål
FMLA, som administrert og registrert av Department of Labor, har følgende formål:
- Å balansere kravene på arbeidsplassen med familiens behov, for å fremme stabiliteten og den økonomiske sikkerheten til familier og å fremme nasjonale interesser for å bevare familieintegritet;
- Å gi ansatte tillatelse til å ta rimelig permisjon av medisinske årsaker, for fødsel eller adopsjon av et barn, og for omsorg for et barn, ektefelle eller foreldre som har en alvorlig helsetilstand;
- For å oppnå formålene beskrevet i punkt (1) og (2) på en måte som imøtekommer arbeidsgivers legitime interesser;
- For å oppnå formålene beskrevet i avsnitt (1) og (2) på en måte som, i samsvar med lik beskyttelsesklausulen i den fjortende endringen, minimerer potensialet for ansettelsesdiskriminering på grunnlag av kjønn ved generelt å sikre at permisjon er tilgjengelig for kvalifiserte medisinske grunner (inkludert fødselsrelatert funksjonshemning) og av tvingende familiære årsaker, på kjønnsnøytral basis; og
- Å fremme målet om lik sysselsetting for kvinner og menn i henhold til en slik klausul.