Golden Fallskjerm
En gylden fallskjerm består av betydelige fordeler gitt til toppledere hvis selskapet blir overtatt av et annet firma, og lederne blir sagt opp som følge av fusjonen eller overtakelsen. Gyldne fallskjerm er kontrakter med sentrale ledere og kan brukes som en type tiltak mot overtakelse, ofte samlet referert til som giftpiller, tatt av et firma for å motvirke et uønsket overtakelsesforsøk. Fordelene kan omfatte aksjeopsjoner, kontantbonuser og sjenerøs sluttvederlag.
Gyldne fallskjerm er dermed navngitt som sådan fordi de er ment å gi en myk landing for ansatte på visse nivåer som mister jobben.
Viktige takeaways
- Gyldne fallskjerm er lukrative fratrædelsespakker inngått i kontraktene til toppledere som kompenserer dem når de blir sagt opp.
- I tillegg til store bonuser og aksjekompensasjon, kan gyldne fallskjerm inkluderer pågående forsikringer og pensjonsytelser.
- Praksisen er kontroversiell da dårlig utførende eller kortvarige administrerende direktører og andre toppledere kan få utbetalt store summer for lite eller dårlig oppfattet arbeid.
Hvordan Golden Fallskjerm fungerer
Gyldne fallskjermklausuler kan brukes til å definere de innbringende fordelene som en ansatt vil få hvis de blir sagt opp. Begrepet knytter seg ofte til oppsigelser fra toppledere som følger av en overtakelse eller fusjon. Gyldne fallskjerm kan omfatte sluttvederlag i form av kontanter, en spesiell bonus, aksjeopsjoner eller opptjening av tidligere tildelt kompensasjon. Ansettelseskontrakten inneholder eksplisitt språk som beskriver forholdene under hvilken sølv fallskjermklausulen skal gjelde.
I tillegg til pengepriser inkluderer andre eksempler på overdådige fallskjermfordeler:
- Fortsatt påmelding i selskapets pensjonsplaner
- Vesting av alle pensjonsytelser
- Betalt helse- og tannforsikring
- Erstatning for advokatsalær
Forekomster av disse og andre eksklusive fordeler har trukket kritikk fra aksjonærer og publikum. Som et resultat av den post-finansielle krisetiden har mange selskaper sett gjennom sine kompensasjonspolitikker på ledende nivå og utviklet nye måter å knytte lederutøvelsen til bedriftens suksess. I mange tilfeller har deres mål vært å avgjøre om slike pakker var til beste for selskapet og dets investorer.
Kontroverser rundt Golden Fallskjerm
Bruken av gyldne fallskjerm er kontroversiell. Tilhengerne mener at gyldne fallskjerm gjør det lettere å ansette og beholde toppledere, spesielt i fusjonsutsatte næringer. I tillegg mener talsmenn at disse lukrative fordelspakkene gjør at ledere kan forbli objektive hvis selskapet er involvert i en overtagelse eller fusjon, og at de kan motvirke overtakelse på grunn av kostnadene som er forbundet med de gyldne fallskjermkontraktene.
Motstandere av gyldne fallskjerm hevder at ledere allerede er godt kompensert og ikke bør belønnes for å bli sagt opp. Motstandere kan videre hevde at ledere har et iboende tillitsvalgt ansvar for å opptre i selskapets beste interesse, og ikke bør trenge et ekstra økonomisk insentiv for å forbli objektiv og handle på den måten som best kommer selskapet til gode. I tillegg er det mange som er uenige med gyldne fallskjerm som hevder at de tilhørende kostnadene er mindre i forhold til overtakelseskostnadene og som et resultat kan ha liten eller ingen innvirkning på resultatet av overtagelsesforsøket.
Så er det det gylne håndtrykket. Det ligner en gylden fallskjerm ved at den tilbyr en sluttvederlagspakke til en utøvende når han eller hun blir arbeidsledig. Mens begge vilkårene beskriver sluttvederlagspakker som er gitt til en slik utøvende myndighet ved opphør av oppgaver, går et gyllent håndtrykk videre til å omfatte avgangspakker som er gitt ledere ved pensjonering.
Eksempler på gyldne fallskjerm
Noen eksempler på gyldne fallskjerm som er rapportert i pressen inkluderer:
- Meg Whitman, administrerende direktør (CEO) i Hewlett-Packard Enterprise, kommer til å motta nesten 9 millioner dollar hvis det blir en endring av kontrollen i selskapet, og mer enn 51 millioner dollar hvis hun blir sagt opp.
- Inntil en føderal domstol blokkerte det i mai 2016, undersøkte Staples Inc. og Office Depot Inc. en fusjon. Hadde de slått seg sammen, ville administrerende direktør for Office Depot ha samlet inn 39 millioner dollar i henhold til hans gyldne fallskjerm.
- Dell Inc. er i ferd med å slå seg sammen med lagringsgiganten EMC Corporation. I henhold til vilkårene for sin gyldne fallskjerm, vil EMCs administrerende direktør motta kompensasjon til en verdi av $ 27 millioner.