Stipend
Et tilskudd er en tildeling, vanligvis økonomisk, gitt av en enhet (typisk et selskap, stiftelse eller myndighet) til en annen, ofte et individ eller et selskap, for å legge til rette for et mål eller stimulere ytelsen. Tilskudd er egentlig gaver som ikke trenger å bli tilbakebetalt under de fleste forhold. Disse kan inkludere utdanningslån, forskningspenger og aksjeopsjoner.
Noen tilskudd har ventetider, kalt lock-up eller opptjeningsperioder, før stønadsmottakeren kan ta fullt eierskap til den økonomiske belønningen.
For bedrifter refererer et tilskudd vanligvis tildeling av opsjoner på selskapets aksje gitt til en ansatt for å fremkalle lojalitet og stimulere til sterk jobbprestasjon. Noen ganger tildeles faktiske aksjer. Etter ventetiden kan den ansatte deretter utøve disse aksjeopsjonene, eller selge tildelte aksjer.
Tilskudd forklart
Aksjeopsjonstilskudd tilbys vanligvis til ansatte etter at de har jobbet i selskapet i en bestemt periode. Hvert selskap bestemmer hvordan tilskuddsprogrammet skal fungere, men for det meste må ansatte fortsette å jobbe for selskapet og kan ikke utøve sine tildelte opsjoner (selge sine tildelte aksjer) i en bestemt periode.
Ofte følger tilskudd en opptjeningsplan der rettigheter til økonomiske belønninger påløper over tid. For eksempel forblir en ansatt i selskapet og får 50% belønning. På det tidspunktet har den ansatte uforglemmelige rettigheter til halv belønning, selv om ansettelsen er avsluttet.
Hvorfor tilby aksjetilskudd?
Fra arbeidsgivers synspunkt er ideen bak aksjeopsjonstilskudd å gi de ansatte insentiv til å samkjøre interessene deres med aksjeeierne.
Fra den ansattes ståsted er en opsjonsbevilgning en mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet som han eller hun jobber til en lavere pris. Tilskuddsprisen settes som markedspris på det tidspunktet tilskuddet tilbys. Det anbefales at en ansatt kjøper en aksjeopsjon hvis markedsprisen på aksjen øker i verdi: tilskuddsprisen er fortsatt den samme, slik at den ansatte kjøper en aksje til en lavere pris enn markedsverdien. På denne måten ligner tilskudd samtalealternativer, men uten utløpsdato.
Kvalifisert kontra ikke-kvalifisert aksjeopsjonstilskudd
Ikke-kvalifisert aksjeopsjon (NSO) tilskudd kan overføres til et barn eller en veldedighet, avhengig av det spesifikke selskapets policy. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjonstilskudd er fradragsberettiget av selskapet som gir dem. Siden tilskuddet gis til en spesifikk pris, som vanligvis er lavere enn markedsverdien for selskapets aksje, betaler ansatte som velger å benytte seg av denne muligheten inntektsskatt av forskjellen mellom disse to prisene ved kjøp. Det er viktig å merke seg at ansatte ikke er skattepliktige når alternativet blir tilgjengelig for dem; i stedet betaler de bare skatt når de kjøper en aksjeopsjon.
En kvalifisert aksjeopsjonstilskudd, også kjent som en insentiv aksjeopsjon (ISO), er kvalifisert for en spesiell skattebehandling: du trenger ikke å betale inntektsskatt når du kjøper en opsjon, du betaler i stedet kapitalgevinstskatt når du selger opsjon, eller skatt på fortjenesten som er oppnådd fra aksjeopsjonen. Imidlertid kan tilskuddet ikke gis til en lavere pris enn markedsverdi, da ikke-kvalifiserte opsjoner er. Også denne typen tilskudd er risikabelt, ettersom den ansatte må holde på muligheten i en lengre periode for å kvalifisere seg til denne skattemessige behandlingen. Denne typen tilskudd er vanligvis forbeholdt ansatte på høyere nivå, og selskapet kan ikke avskrive det som skattefradrag. ISO-er kan ikke overføres til en annen person eller enhet, med mindre gjennom en vilje eller tillit.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.