Den permitterte gevinsten: En sluttvennlig pakke

Noen jobbjegere vet kanskje hvordan de skal forhandle om lønn og fordeler når de blir ansatt, men de er kanskje ikke klar over at de kan forhandle om hvordan de går ut. De fleste arbeidsgivere tilbyr en avgiftsavtale som skisserer de økonomiske vilkårene som den ansatte vil forlate selskapet på. Å forhandle om en passende avtale innebærer å vurdere hvordan du skal oppføre deg under diskusjoner med arbeidsgiveren, kontantene og fordelene du trenger for å overleve, og om du skal ansette juridisk hjelp.

Å forhandle om denne avtalen kan lette overgangen til en ny jobb, lindre stress og muligens gi en fin økonomisk pute. En monetær ordning er imidlertid ikke det eneste temaet å diskutere i løpet av denne avtalen. Det kan også forhandles om videreføring av forsikringsfordeler, hjelp til å finne en annen jobb og andre fordeler. Din makt i denne forhandlingen kommer av at selskaper ikke vil at du skal mage dem eller saksøke. De vil kanskje ikke at du skal jobbe for eller dele hemmeligheter med konkurrentene.

Planlegging på forhånd

Hvis rykter om permittering sirkulerer på kontoret ditt, kan muligheten til å slutte før øksen synker friste deg, men å holde deg kan føre til at du kan kreve arbeidsledighetsforsikring og motta en sluttvederlagspakke. Forbered deg på forhånd, enten du forventer å bli oppsagt eller ikke. Gjennomgå ressursene dine og kritiske utgifter for å bestemme dine økonomiske behov. Lag en liste over de beste fordelene du vil forhandle. Undersøk selskapets avgangspolitikk, og finn ut hva tidligere kolleger har mottatt.

Viktige takeaways

• De fleste arbeidsgivere tilbyr en avgiftsavtale som definerer de økonomiske vilkårene som en ansatt skal forlate et selskap når ansettelsen deres avsluttes.
• Fortsettelse av forsikringsytelser, hjelp til å finne en annen jobb og andre fordeler kan også forhandles som ledd i en sluttvurderingsavtale.
• Typiske sluttvaktpakker tilbyr ofte en til to ukers lønn for hvert år som arbeidet.
• Du har 21 dager på deg til å godta en sluttvurderingsavtale, og når den først er signert, har du syv dager til å ombestemme deg.

Trinn du bør ta

Hvis du virkelig blir oppsagt, ta notater under oppsigelsesmøtet og føler deg ikke presset til å signere sluttvurderingsavtalen umiddelbart. Stopp for tid for å gå gjennom dokumentet og tenke gjennom det. Vanligvis vil du ha 21 dager på å godta avtalen, og når den er signert, har du syv dager til å ombestemme deg.

Etter en innledende gjennomgang av avtalen, kan du bestemme deg for å ansette en advokat, spesielt hvis du har bevis for diskriminering, hvis språket i pakken er for komplisert eller bred, eller hvis avtalen er flere sider lang. Spør advokaten hvilke statlige lover som regulerer sluttvurderingsavtaler, og om det finnes visse bestemmelser om tidspunkt og betalingsbeløp. Snakk også med lokale arbeidsplasserings- og rekrutteringsbyråer for å finne ut hvor lang tid det kan ta deg å få en ny jobb på samme nivå og lønn.

Når du har forstått avtalen, bør du vurdere å forhandle følgende vilkår:

Etterlønnstilbudet som tilbys er vanligvis en til to uker for hvert år som arbeidet, men kan være mer. Hvis jobbtapet vil skape en økonomisk motgang, må du diskutere dette med din (tidligere) arbeidsgiver. Den generelle praksisen er å prøve å få fire ukers sluttvederlag for hvert år arbeidet. Mellomledere og ledere mottar vanligvis et høyere beløp. For eksempel kan noen ledere motta lønn i mer enn ett år.

Forsøk å utvide helse-, livs- og uføretrygdens dekning. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) åpner for midlertidig videreføring av helseforsikringspolitikken du hadde med arbeidsgiveren din i 18 måneder. Imidlertid er policyen vanligvis kostbar når du ikke lenger er med selskapet. Finn ut om arbeidsgiveren din kan betale for helsedekningen din til du finner en ny jobb. Du kan også spørre om de kan dekke livsforsikring og uføreinntektsforsikring for den perioden, eller i det minste i en måned, før du tilbyr videreføringsalternativet.

Hva som vil skje med pensjonsplanen din, pensjonsplanen og aksjeplanen varierer fra stat og arbeidsgiver. Be om en kopi av retningslinjene og gjennomgå dem med advokaten din.

Mange arbeidsgivere tilbyr outplacement-tjenester. Be om at tjenesten blir hos deg til du finner en ny jobb og prøv å velge tjenesten selv. Spesifiser hva du trenger fra outplacement-firmaet, for eksempel rådgivningstjenester, omskolering, telefon, kontor og sekretærstøtte.

Forsøk å konstruere en avtalt kunngjøring om din avgang og et anbefalingsbrev. Be om å utarbeide dokumentene selv, og sørg for å inkludere de viktigste prestasjonene. Fest brevene til avtalen.

Til slutt, finn ut om du kan beholde noen bedriftsfordeler, for eksempel en bærbar datamaskin, og la arbeidsgiveren erkjenne dette skriftlig. Noen andre alternativer du kan vurdere å inkludere utvide bruken av firmabilen eller medlemskapet i ditt sponsede helsestudio.

Andre hensyn

Programmet for kompensasjon for arbeidsledighet i den føderale staten gir midlertidig økonomisk hjelp for arbeidsledige. Imidlertid må du ha mistet jobben uten egen skyld, og det er bestemt av statlig lov. Fordelene som er skattepliktige varer vanligvis rundt 26 uker, men staten kan forlenge dem når arbeidsledigheten er høy. Forsikre deg om at arbeidsgiveren din ikke bestrider kravet ditt for denne kompensasjonen.

Mens de fleste selskaper tilbyr en avgiftsavtale, er de ikke alltid pålagt å gjøre det; lover kan variere avhengig av staten.

Forbli foran spillet

En av de beste tidene for å lindre tilbakeslaget til tap av jobb er under det første intervjuet for stillingen. Diskuter om selskapet tilbyr sluttvederlag og hvordan det leveres. Forbli forberedt til enhver tid for en jobboppsigelse ved å holde oversikt over resultatene og prestasjonene dine for å hjelpe deg i forhandlingsprosessen. Hold deg også orientert om oppdateringer til arbeidsgivers retningslinjer, spesielt om sluttvederlagsavtalen.

Til slutt har ansatte som er blant noen få oppsagte mer mulighet til å forhandle fram betingelsene i avtalen. I en masseoppsigelse kan en standardisert pakke tilbys, og det er mindre sannsynlig at en arbeidsgiver avviker fra denne kontrakten.

Bunnlinjen

Hvis du er permittert fra jobben din, er det like viktig å forhandle på vei ut som det er å forhandle på vei inn. Fordi tidligere arbeidsgivere har en interesse i å holde deg lykkelig, vil du ofte ha noe rom å forhandle. Gjør litt research for å finne ut hvilke avgangsgevinster du rimelig kan forvente av selskapet ditt, og gjør så ditt beste for å maksimere dem. Husk at du ikke har noe å tape, og du vil aldri vite hva du kan få med mindre du spør.