Langsiktig incentivplan (LTIP)
En langsiktig insentivplan (LTIP) er et belønningssystem som er utviklet for å forbedre de ansattes langsiktige resultater ved å gi belønninger som kanskje ikke er knyttet til selskapets aksjekurs. I en typisk LTIP må den ansatte, vanligvis en utøvende, oppfylle forskjellige betingelser eller krav for å bevise at han har bidratt til å øke andelseierens verdi. I noen former for LTIPer mottar mottakere spesielle mulige opsjoner i tillegg til aksje.
Forståelse av langsiktig insentivplan (LTIP)
En langsiktig insentivplan (LTIP), mens den er rettet mot ansatte, er virkelig en funksjon av virksomheten selv som strever for langsiktig vekst. Når mål i et virksomhets vekstplan samsvarer med selskapets LTIP, vet nøkkelansatte hvilke resultatfaktorer de skal fokusere på for å forbedre virksomheten og tjene mer personlig kompensasjon. Insentivplanen hjelper til med å beholde topp talent i et meget konkurransedyktig arbeidsmiljø når virksomheten fortsetter å utvikle seg i forhåndsbestemte, potensielt lukrative retninger.
Typer LTIP-er
En type LTIP er en pensjonsplan på 401 (k). Når en virksomhet samsvarer med en prosentandel av en ansattes lønnsslipp som går inn i planen, er det mer sannsynlig at ansatte jobber for selskapet frem til pensjon. Virksomheten har vanligvis en opptjeningsplan som bestemmer verdien av pensjonskontotilskudd en arbeidstaker kan ta når han forlater selskapet. En virksomhet beholder vanligvis en del av bidragene sine i løpet av de første fem årene av arbeidstakerens ansettelse. Når en ansatt er fullt eier, eier de alle pensjonsplanene sine fremover.
Aksjeopsjoner er en annen type LTIP. Etter en bestemt ansettelsesvarighet kan arbeidstakere kunne kjøpe selskapets aksjer med en rabatt mens arbeidsgiveren betaler saldoen. Arbeidstakernes ansiennitet i organisasjonen øker med andelen eide aksjer. I andre tilfeller kan virksomheten gi ansatte begrenset beholdning. For eksempel kan arbeidstakeren gi fra seg alle begavede aksjer hvis han trekker seg innen tre år etter mottak av aksjen. For hvert år fremover kan arbeidstakeren ha rettigheter til ytterligere 25% av den begavede aksjen. Etter fem år med mottatt begrenset lager, er arbeidstakeren vanligvis fullt ansatt og kan ta aksjen når de ikke lenger jobber for organisasjonen.
Eksempel på en LTIP
I juni 2016 ble styret i Konecranes PLC enige om en ny aksjebasert LTIP for sentrale ansatte. Planen ga konkurransedyktige fordeler basert på å tjene og akkumulere aksjer i selskapet. LTIP hadde en skjønnsmessig periode kalenderåret 2016. Potensielle belønninger var basert på kontinuerlig sysselsetting eller tjenesteyting og på Konecranes Groups justerte resultat før renter, skatter, avskrivninger og amortisering (EBITDA). Belønninger skulle betales delvis i Konecranes-aksjer og delvis i kontanter innen utgangen av august 2017. Kontantene skulle brukes til å dekke skatter og relaterte kostnader. Andeler betalt under planen kan ikke overføres i løpet av begrensningsperioden, som begynner da belønningen ble utbetalt og slutter 31. desember 2018.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.