Samfunnsansvarlig investering for kjønnsstyrking

Sosialt ansvarlige investeringsfond (SRI) kan ta på seg en rekke mandater. De ser ofte ut til å investere i selskaper som driver virksomhet på en miljømessig forsvarlig måte og som tar hensyn til rettferdig forsyningskjedepraksis. Likevel er det andre som poengterer å ikke investere i selskaper som er involvert i salg av tobakk, våpen eller pengespill. Mindre kjent er at mange av disse SRI-fondene også har gjort det til deres virksomhet å investere i selskaper som prøver å styrke kvinner på arbeidsplassen. Nedenfor er en liste over noen få som gjør nettopp det.

Calvert Investments

Calvert Investments har lenge vært en talsmann for mangfold og markedsføring av kvinner over hele verden. I 2004 opprettet det i samarbeid med United National Development Fund for Women (UNIFEM) Calvert's Women's Principles (CWP), som definerte en global kodeks for virksomhetsadferd for å styrke og investere i kvinner.

I 2010 ble disse rektorene brukt som grunnlag for FNs kvinnelige empowerment-prinsipper. Fondet var også med på å utvikle et modell charterspråk om styremangfold, og anbefalte selskaper å følge det når de opprettet et uavhengig og inkluderende styre.

Calvert gjorde mye framgang på denne fronten i 2010, da den inngav 14 resolusjoner om kvinner og mangfold på arbeidsplassen. Som et resultat har åtte selskaper siden endret styrets utvalgskriterier til å omfatte rase og kjønnsdiversitet. I tillegg har Calvert tatt til orde for kvinners myndighet ved aktivt å stemme på sine fullmektiger, sette i gang aksjonærvedtak og holde diskusjoner med konsernledelsen.

Domini sosiale investeringer

Domini Social Investments, LLC. ser ut til å investere i selskaper som er opptatt av mangfold på arbeidsplassen. Det betyr at de forventer å se en betydelig representasjon av kvinner og minoriteter i lederstillinger, inkludert ledende ansatte, når de evaluerer et selskap.

Fondene ser også ut til å investere i selskaper som gir et åpent arbeidsmiljø for minoriteter og for homofile og lesbiske ansatte. I tillegg søker den selskaper som tilbyr trening av seksuell trakassering og programmer som fremmer respekt for mangfold.

På den måten sørger Domini for å holde seg borte fra selskaper som har en historie eller oversikt over kontroverser knyttet til mangel på mangfold, seksuell trakassering eller diskriminering. Dominis retningslinjer for fullmektigavstemning bemerker at de vil stemme mot forstanderskap som ikke inkluderer kvinner eller mennesker av farger.

Neuberger Berman

Neuberger Bermans NB Socially Responsive Fund (NBSRX) ser ut til å investere i selskaper som ligger foran striden for å fremme mangfold på arbeidsplassen. For det formål søker fondet selskaper som gjør et poeng av å fremme kvinner og minoriteter til ledende stillinger, i tillegg til å sette dem i styrene. Fondet liker også selskaper som tilbyr mangfoldsopplæringsprogrammer og som gjør støttegrupper tilgjengelige. Det gjør en innsats for å kjøpe aksjer i selskaper som kjøper varer og tjenester fra kvinner og minoritetseide firmaer.

I tillegg ser dette fondet etter selskaper som har tatt brede og innovative skritt mot å ansette og trene kvinner og minoriteter, og som har et rykte for å fremme mangfold på arbeidsplassen. NB-fondet unngår også investeringer i selskaper som nylig er oppdratt eller navngitt i diskrimineringssaker relatert til kjønn, rase, funksjonshemming eller seksuell legning. 734, 21 millioner dollar NBSRX har returnert 6, 63% året før.

Parnassus Investments

Parnassus Investments er opptatt av å finne de selskapene som fremmer mangfold på arbeidsplassen, og som gjør det til en prioritering å ha kvinner og minoriteter representert på alle nivåer i bedriftsstigen, spesielt på utøvende nivå.

Fondsforvalterne legger vekt på å stemme for resolusjoner som tar sikte på å bedre representasjonen av kvinner og etniske minoriteter i arbeidsstyrken og øke mangfoldet og lik lønn for like arbeid. Selskapets eldste tilbud, $ 851 millioner Parnassus Fund (PARNX), ble opprettet i 1984 og har returnert 5, 07% hittil i 2017.

Pax verdensinvesteringer

Pax World Investments har fremmet kvinners myndighet og mangfold gjennom investeringer i årevis og har vært en talsmann for å spre det økende beviset på at kjønnsdiversitet har positive økonomiske konsekvenser. Its Pax World Global Women's Equality Fund fokuserer på å investere i selskaper som fortsetter å fremme likestilling og empowerment for kvinner.

Pax-fondsforvalterne sørger alltid for å stemme fullmakter, arkivere aksjonæroppløsninger og delta i bedriftsdialoger som er rettet mot å utstede bedriftsmangfold og kvinners myndighet. Pax 'flaggskipfond, som gikk i live i 1971 og nå har 1, 62 milliarder dollar, er Pax World Individual Investor (PAXWX), og det har returnert 3, 8% året før.

Praxis aksjefond

Praxis Mutual Funds sørger for å gjennomgå et selskaps kjerne sosiale verdier og spørsmål relatert til kvinners myndighet før de investerer i det. Fondenes forvaltere forfølger aksjonæraksjoner mot praksis med moderne slaveri, for eksempel handel med kvinner eller jenter.

I 2010 engasjerte Praxis en aksjonærdialog med hotellselskapet Wyndham Worldwide Corp. (WYN) for å presse på for bedre opplæring og prosedyrer som kunne settes i verk som ville bidra til å stoppe menneskehandel fra selskapets hoteller. Praxis deltok også i aksjonærsamtaler med Delta Air Lines, Inc. (DAL), noe som resulterte i Deltas signering av reiselivskodeksen, et initiativ designet med ECPAT International, et globalt nettverk dedikert til å beskytte barn mot kommersiell seksuell utnyttelse.

Koden fungerer for å beskytte kvinner og jenter mot seksuell utnyttelse i reiselivsnæringen. Praxis 'flaggskipfond, Intermediate Income A (MIAAX), ble opprettet i 1999 og har returnert 1, 13% hittil i 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management bestreber seg på å investere i selskaper som tilbyr livlige likestillingsprogrammer og policyer for ansettelsesmuligheter, og som viser forskjellige lederteam og styrer. Det tilbyr en rekke aksjer, gjeld og balanserte fond som fokuserer på å investere i selskaper som tilbyr sysselsettingspolitikk over gjennomsnittet med fordelspakker og hengivenhet til en balanse mellom arbeidslivet.

Det unngår selskaper som viser diskriminering. I tillegg bruker Walden tid til aktive aksjonærengasjementstiltak og talsmenn for inkluderende ikke-diskriminering politikk.

Bunnlinjen

Hvis du ønsker å investere i selskaper som fremmer likestilling og mangfold, opprettelse av åpne arbeidsplasser for minoriteter og homofile og lesbiske ansatte, som fremmer minoritetseid virksomhet og motstander av moderne slaveri, er det mange SRI-midler å velge mellom.