Pengekjøp pensjonsplan
En pensjonskasse for en kjøp av penger er en pensjonsordning for ansatte som likner et program for deling av bedrifter. Det krever at arbeidsgiveren legger inn en fast prosentandel av den deltakende ansattes lønn på kontoen hvert år. Arbeidstakeren har ikke lov til å bidra i fondet, men kan velge hvordan han skal investere pengene basert på opsjoner som tilbys av arbeidsgiveren.
Viktige takeaways
- Pensjonsplanen for pengerkjøp er et årlig arbeidsgiverbidrag til de ansattes pensjonssparing.
- Ansatte bidrar ikke med i pensjonsplanen, men de kan også ha 401 (k) planer.
- Dette er en "kvalifisert" pensjonsspareplan, noe som betyr at den ansatte ikke betaler skatt på pengene før de er trukket tilbake.
Den ansattes kontosaldo blir utsatt til skatt inntil pengene tas ut, mens arbeidsgiveravgiften er fradragsberettiget.
En pensjonskurs for pengekjøp blir noen ganger sammenlignet med en delingsplan. Forskjellen er at reglene for en pengekjøpsplan er stive. Selskapet kan ikke justere bidragsnivået når fortjenesten går opp eller ned.
Forståelse av pengekjøp pensjonsplan
En pensjonskasse for en kjøp av penger er en kvalifisert pensjonsplan. Det betyr at det er kvalifisert for skattefordeler og er underlagt skatteregler. Reglene ligner dem for enhver kvalifisert pensjonskonto:
- Hvis du forlater arbeidsgiveren din, kan du rulle pengene over til en 401 (k) eller en IRA
- Du kan ikke ta ut pengene før pensjonering uten å betale en bot
- Din arbeidsgiver kan autorisere lån, men ikke uttak fra kontoen
Pensjonsplanen for kjøp av penger er designet for å gi pensjonsinntekt. Ved pensjonering kan den totale puljen av kapital på kontoen brukes til å kjøpe livstid på livstid eller kan tas ut i engangsbeløp.
En pensjonskasse med penger kan være et sterkt tilskudd til en ansattes pensjonssparing, spesielt hvis det er et tillegg til en annen spareplan som for eksempel en 401 (k).
Beløpet på hvert kontoplanmedlemskonto varierer, avhengig av ansattes bidragsnivå og investeringsavkastningen som er opptjent på disse bidragene.
Pengeinnkjøpsplaner kan brukes i tillegg til overskuddsdelingsplaner for å maksimere årlige besparelsesnivåer. Planen kan også brukes sammen med andre pensjonsplaner.
Firmainnskudd må gjøres enten virksomheten tjener eller ikke, eller hvor stor fortjeneste den gir. I 2019 er de samlede bidragsgrensene som er tillatt av skattemyndighetene, den minste av 25% av en ansattes kompensasjon eller $ 56 000.
Deltakerens fordel ved pensjonering er basert på totale bidrag og gevinst eller tap på investeringer.
Så lenge bidragsbeløpene holder seg innenfor de årlige rammene, utsettes pengene skatt.
Arbeidsgivere etablerer vanligvis en opptjeningsperiode hvoretter en ansatt er kvalifisert for programmet. Etter å ha fått full støtte, kan en ansatt begynne å ta ut midler i en alder av 59½ år uten skatterett. Uttak, enten som et engangsbeløp eller i avdragsbetalinger, beskattes som ordinær inntekt og må begynne når kontoeieren fyller 70 ½ år.
Fordeler og ulemper
Pensjonsplanen for kjøp av penger kan øke pensjonssparingen betydelig, spesielt hvis den brukes sammen med andre spareplaner som en 401 (k).
For selskapet har det å ha et slikt program en fordel i å konkurrere om talent. Skattefordelen demper ethvert slag fra utgiftene.
På ulempen kan pensjonsplanen for kjøp av penger ha større administrasjonskostnader enn andre pensjonsordninger.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.