Pensjonsjustering (PA)
Pensjonstilpasning (PA) er beløpet på bidraget som et medlem av en kanadisk registrert pensjonssparingsplan kan gi i et gitt år.
Forstå pensjonsjustering (PA)
Pensjonsjustering (PA) er en estimering av verdien av en persons pensjon, og verdien tildelt Canada Revenue Agency hvert år til hver opptjent pensjon. Medlemmer av en registrert pensjonsplan eller en utsatt gevinstdelingsplan vil finne sitt årlige PA-beløp på T-4-glippen i boks 52.
Et medlem kan velge å bidra med PA-beløpet til sin registrerte pensjonssparingplan. I noen tilfeller kan dette bidraget også utsettes inntil skattetrekket er mer fordelaktig.
PA ble opprettet av Canada Revenue Agency for å være til fordel for enkeltpersoner som sparer til pensjon ved å redusere RRSP-bidragsgrensen for ansatte med RPP-er. PA sikrer at alle skattytere har tilgang til sammenlignbar skattehjelp, uavhengig av hvilken type pensjonsplan de deltar i. Medlemskap i en gruppe RRSP gir ikke en PA eller pensjonskreditt til en individuell skattyter.
PA er et samlet antall av individuelle pensjons- og arbeidsgiverpensjonskreditter for året. For hvert tjenesteår mottar en ansatt pensjonskreditt for hver DPSP eller ytelsesbestemmelse i en RPP. For det meste deltar en ansatt i bare en bestemmelse, så i de fleste tilfeller vil pensjonskreditt også være deres PA.
RRSP-systemet setter en øvre grense for skatteassistert pensjonssparing til 18% av opptjent inntekt hvert år. Denne grensen gjelder for summen av bidrag til RRSPs, pengerkjøpsbestemmelser for RPPs og DPSPer samt fordeler som er påløpt under bestemmelsene om definerte fordeler i RPPs.
Det er i utgangspunktet to typer RPP, Defined Contribution-planer og Defined Benefit-planer. PA-beregning er avhengig av hvilken type plan en person deltar i.
PA-beregning under en definert bidragsplan
Deltakere i en innskuddsbasert pensjonsplan som er satt inn et fastsatt beløp, ofte med en arbeidsgiverkamp, og utbetaling er avhengig av resultatene til de eiendelene på den kontoen når deltakeren trekker seg.
Deltakere i DC-plan har en tendens til å ha en enklere tid på å beregne PA deres hvert år, siden PA vil være summen av arbeidsgiver- og ansattes bidrag til planen.
Så hvis en ansatt som tjener $ 50 000 per år, bidrar med 2 prosent av inntekten til planen og arbeidsgiveren deres samsvarer med det bidraget, vil PA deres for det året være $ 2000.
PA-beregning under en ytelsesplan
Motsatt blir deltakere i en pensjonsplan med ytelsesbasert oppmerksomhet om fordelen de kan forvente å bli utbetalt ved pensjonering, og dette tallet vil bli rapportert hvert år på deltakerens årlige pensjonsoppgave. Disse planene administreres vanligvis utelukkende av arbeidsgiveren.
Standardformelen for beregning av PA på en DB-pensjon er
(9 x årlig opptjent ytelse) - $ 600
Den årlige påløpte ytelsen varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Forutsatt at en plan gir en opptjeningsgrad på 2 prosent, vil en ansatt som tjener $ 50 000 per år på en DB-plan, resultere i en PA på 8 400 dollar.
(9 x ($ 50 000 x 0, 02) - 600) = 8 400 dollar
Siden mange arbeidsgivere ikke er i stand til å tilby opptjent ytelsesgrader så høye som 2 prosent, ble pensjonsjusteringens tilbakeføringssystem opprettet for å hjelpe ansatte i å gjenopprette bidragsrommet til RRSP.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.