Resultatandeler

Hva er ytelsesandeler?

Prestasjonsaksjer (som en form for aksjekompensasjon) er tildelinger av selskapets aksjer gitt til ledere og ledere bare hvis visse bedriftsdekkende resultatkriterier er oppfylt, for eksempel resultat per aksje-mål. Prestasjonsaksjer er ment å drive ledergruppen til et selskap til å prioritere aktiviteter som påvirker andelseiernes verdi positivt.

Forstå ytelsesandeler

Formålet med prestasjonsaksjer er å binde ledere og ledere interesser til aksjonærenes interesser. Prestasjonsaksjer har lignende mål som ansattes opsjonsplaner, ettersom de gir et eksplisitt incentiv for ledelsen å fokusere sin innsats på å maksimere aksjeeierverdien. Når det er sagt, i tilfelle av prestasjonsaksjer, mottar lederen aksjene som kompensasjon for å nå mål i motsetning til aksjeopsjonsplaner der ansatte mottar aksjeopsjoner som en del av sin vanlige kompensasjonspakke.

Hvordan utstedelse av resultatandeler

I mange tilfeller er fordelingen av resultatandeler basert på selskapets resultater sammenlignet med spesifikke beregninger. For eksempel kan aksjene bare utstedes hvis selskapets aksje oppnår en viss verdi på markedet. Selskaper kan også strukturere resultatandelsplaner basert på kontantstrøm fra driften, total aksjonæravkastning, avkastning på kapital eller en kombinasjon av flere målere for hvor godt selskapet gjør det over en angitt periode.

Prestasjonsaksjer kan også gis hvis et selskap oppnår strategiske mål, for eksempel å fullføre en kampanje eller prosjekt innen en frist, forbedre den interne ytelsen til en divisjon, eller sikre myndigheters godkjenning for et nytt produkt. Selskapet bestemmer bestemmelsene for prestasjonsaksjer, og det kan være en periode hvor den utøvende eller lederen får stemmerett på disse aksjene, selv om vedkommende ennå ikke er løst fra den begrensede perioden. En utøvende leder eller leder kan også ha rett til utbytte basert på disse aksjene, som vil bli utbetalt i henhold til vilkårene i kompensasjonsavtalen.

Begrensninger i resultatandeler

Antall tildelte prestasjonsaksjer kan også variere med den samlede ytelsen. I slike tilfeller har det ikke bare betydning at selskapet oppfyller de mål som er satt, men også hvordan selskapet måler seg opp mot disse beregningene kan avgjøre om ledelsen får færre eller flere aksjer som et resultat.

Tidsrammen som brukes for å vurdere om prestasjonsaksjer blir gitt, kan være over en flerårig periode med aksjer som tildeles årlig eller med flere års mellomrom. Verdien av prestasjonsaksjene kan være utsatt for markedssvingninger utenfor hovedmålene, avhengig av vilkårene de utstedes under. Selv etter at aksjene er utstedt, kan det være en obligatorisk opptjeningsperiode før lederen eller ledelsen kan innføre kontroll eller eierforhold til disse aksjene.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Locked In Investors er "låst inne" når de ikke er i stand til eller uvillig til å handle en sikkerhet på grunn av regler, forskrifter eller straffer som forhindrer en transaksjon. mer Begrenset aksjedefinisjon Begrenset aksjer refererer til innsideandeler som er under en slags salgsbegrensning, og må omsettes i samsvar med spesielle SEC-forskrifter. mer Egenkapital kompensasjon Egenkapital kompensasjon er ikke-kontant lønn som tilbys ansatte, inkludert opsjoner, begrenset aksje og prestasjonsaksjer. mer Aksjekompensasjon Definisjon Aksjekompensasjon refererer til praksisen med å gi de ansatte opsjoner som vil vinne eller bli tilgjengelig for kjøp på et senere tidspunkt. mer Å finne ut fortapte aksjer En fortapt aksje er en andel i et selskap som eieren mister (eller mister) ved å ikke oppfylle kjøpskravene. mer Utsatt aksje Definisjon En utsatt aksje er en selskapsandel som ikke har noen rettigheter til eiendelene til et selskap som går under konkurs før alle vanlige og foretrukne aksjonærer er betalt. mer Partnerkoblinger