Sluttvederlag
Etterlønn er kompensasjonen og / eller fordelene en arbeidsgiver gir en ansatt etter at ansettelsen er over. Etterlønnspakker kan inneholde utvidede fordeler som helseforsikring og outplacement-assistanse for å hjelpe en ansatt med å sikre en ny stilling.
Arbeidsgivere tilbyr pakker til ansatte som er permittert, hvis jobber blir eliminert på grunn av nedbemanning eller som går av med pensjon. Noen ansatte som sier opp eller blir sparket, kan også motta en sluttvederlagspakke.
Etterlønn kan være en goodwillbevegelse fra arbeidsgiverens side og kan gi arbeidstakeren en buffer mellom arbeid og arbeidsledighet.
Forstå sluttvederlag
Virksomheter er ikke pålagt å betale sluttvederlag, selv om de fleste tilbyr pakker fra sak til sak og slik det er bestemt av arbeidsavtaler.
Etter en ansettelsesperiode tilbys sluttvederlag til ansatte under visse omstendigheter. Hvor mye en ansatt får, avhenger av hvor lenge han eller hun var hos arbeidsgiveren. De fleste arbeidsgivere har retningslinjer i ansattens håndbok som skisserer hvordan de håndterer sluttvederlag.
Pakker som tilbys av arbeidsgivere kommer vanligvis i en engangsbeløp og er skattepliktige. De inkluderer vanligvis en ansattes faste lønn sammen med noe av alt av følgende:
- Ekstra lønn basert på måneders eller ansettelsesår
- Erstatning for ubenyttet, påløpt ferietid, sykedager og / eller feriepenger
- Medisinsk og tannlegetrygd, og livsforsikring
- Pensjonskontoer og opsjoner
Når virksomheter ikke tilbyr tilbud om sluttvederlag, kan det forstyrre de ansatte og skape negative PR. I 2018 kunngjorde Sears at den planla å permittere ansatte per time uten å gi dem noen sluttvederlag. Selskapet, som omstrukturerte i konkurs, sa også at det planla å betale sine ledere millioner i årlige bonuser, noe som trakk betydelig kritikk fra ansatte og allmennheten.
Spesielle hensyn
Må virksomheter tilby etterlønn?
I følge det amerikanske arbeidsdepartementet er det ingen lov som krever at arbeidsgivere gir etterlønn. Imidlertid, hvis arbeidstakerens kontrakt bestemmer at han mottar sluttvederlag ved oppsigelse, eller hvis arbeidstakerhåndboken lover etterlønn, er selskapet lovlig forpliktet til å følge opp med disse pantsettelsene. I tillegg, hvis selskapet gir et muntlig løfte om å gi en ansatt sluttvederlag, må det også opprettholde den avtalen.
Uavhengig av om et selskap tilbyr sluttvederlag, gir Fair Labor Standards Act (FLSA) mandat en arbeidsgiver må betale oppsagte ansatte gjennom sin siste arbeidsdag, og arbeidsgiveren må også betale all påløpt ferietid til ansatte.
Viktige takeaways
- Etterlønn er enhver form for kompensasjon som en arbeidsgiver betaler til en ansatt etter at ansettelsen er over.
- Arbeidsgivere er ikke lovlig pålagt å betale sluttvederlag.
- Etterlønn kan omfatte helseforsikring og påløpt ferie.
Godtgjørelse og dagpenger
Etterlønn kan påvirke dagpenger på to måter. Hvis arbeidsgiveren betaler arbeidstakers sluttvederlag i en engangsbeløp, kan arbeidstakeren søke om arbeidsledighetsforsikring med en gang han ikke lenger er på selskapets lønn.
I noen tilfeller utsteder imidlertid selskaper sluttvederlag over en periode på flere måneder. Gjennom den prosessen er arbeidstakeren fremdeles teknisk på lønningslisten, selv om han ikke går på jobb. Dette betyr at han ikke kan søke arbeidsledighet. Tilsvarende, hvis en ansatt har ubenyttet ferietid, er han på lønningslisten slik han bruker den.
[Viktig: Lovene om arbeidsledighet og sluttvederlag varierer fra stat til land, så det er viktig å sjekke med det lokale arbeidskontoret om når du skal søke om dagpenger.]
I andre tilfeller påvirker sluttvederlag ledighetskompensasjon på grunn av kontraktene mange inngår når de godtar sluttvederlag. I bytte for å tilby sluttvederlagspakker, gir noen selskaper sine ansatte signere på uttalelser som sier at de frivillig trakk seg fra stillingene sine. Disse avtalene forbyr arbeidstakeren å kreve arbeidsledighetsforsikring, da den er forbeholdt personer som blir sagt opp fra jobben deres ufrivillig.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.