Aksjekompensasjon
Aksjekompensasjon er en måte som selskaper bruker aksjeopsjoner for å belønne ansatte. Ansatte med opsjoner må vite om deres aksje er tildelt og vil beholde sin fulle verdi selv om de ikke lenger er ansatt i det selskapet. Fordi skattemessige konsekvenser avhenger av den virkelige markedsverdien (FMV) av aksjen, hvis aksjen er gjenstand for skattetrygd, må skatten betales kontant, selv om den ansatte ble betalt med egenkapitalkompensasjon.
Hvordan aksjekompensasjon fungerer
Aksjekompensasjon brukes ofte av oppstart, siden de vanligvis ikke har penger til rådighet for å betale ansatte konkurransedyktige priser. Ledere og ansatte kan dele i selskapets vekst og fortjeneste på den måten. Imidlertid må mange lover og overholdelsesproblemer følges, som for eksempel taushetsplikt, skattemessig behandling og fradragsberettigelse, registreringsproblemer og utgifter.
Ved opptjening lar selskaper de ansatte kjøpe et forhåndsbestemt antall aksjer til en fast pris. Bedrifter kan vinne på en bestemt dato eller på en månedlig, kvartalsvis eller årlig plan. Tidspunktet kan settes i henhold til selskapets brede eller individuelle resultatmål som oppfylles, eller både tids- og resultatkriterier. Opptjeningsperioder er ofte tre til fire år, vanligvis fra det første årsdagen for datoen hvor en ansatt ble kvalifisert for aksjekompensasjon. Etter å ha blitt vested, kan arbeidstakeren utøve sin aksjeinnkjøpsopsjon når som helst før utløpsdatoen.
Viktige takeaways
- Aksjekompensasjon er en måte som selskaper bruker aksje- eller aksjeopsjoner for å belønne ansatte i stedet for kontanter.
- Aksjekompensasjon er ofte underlagt en opptjeningsperiode før den kan hentes og selges av en ansatt.
- Opptjeningsperioder er ofte tre til fire år, vanligvis fra det første årsdagen for datoen hvor en ansatt ble kvalifisert for aksjekompensasjon.
Eksempel på aksjekompensasjon
Anta for eksempel at en ansatt gis rett til å kjøpe 2.000 aksjer til $ 20 per aksje. Opsjonene vester 30% per år over tre år og har en løpetid på 5 år. Den ansatte betaler $ 20 per aksje når han kjøper aksjen, uansett aksjekurs, over femårsperioden.
Ansattes opsjoner
Det er forskjellige typer aksjekompensasjon, for eksempel ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) og incentivoptioner (ISO). ISO er bare tilgjengelig for ansatte og ikke direktører eller konsulenter som ikke er ansatt. Disse alternativene gir spesielle skattefordeler. Med ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, trenger ikke arbeidsgivere å rapportere når de mottar dette alternativet eller når det kan utnyttes.
Aktiveringsrettigheter (SARs) lar verdien av et forhåndsbestemt antall aksjer betales kontant eller med aksjer. Fantomaksje betaler en kontantbonus på et senere tidspunkt som tilsvarer verdien av et bestemt antall aksjer. Ansattes aksjekjøpsplaner (ESPP) lar ansatte kjøpe selskapsandeler til en rabatt. Restricted stock and restricted stock units (RSUs) lar ansatte få aksjer gjennom kjøp eller gave etter å ha jobbet et bestemt antall år og oppfylt resultatmål.
Begrenset aksje krever fullføring av opptjeningsperiode. Dette kan gjøres på en gang etter en viss periode. Alternativt kan opptjening gjøres likt over en bestemt årrekke, eller enhver annen kombinasjonsstyring finner det passende. RSU-er er like, men de representerer selskapets løfte om å betale aksjer basert på en opptjeningsplan. Dette gir noen fordeler for selskapet, men ansatte får ikke rett til aksjeeier, for eksempel å stemme, før aksjene er tjent og utstedt.
Prestasjonsaksjer tildeles bare hvis visse spesifiserte tiltak er oppfylt. Disse kan inkludere beregninger, for eksempel et resultat per aksje (EPS) mål, avkastning på egenkapital (ROE) eller totalavkastningen til selskapets aksje i forhold til en indeks. Typisk er ytelsesperioder over en flerårig tidshorisont.
Å utøve aksjeopsjoner
Aksjeopsjoner kan utøves ved å betale kontant, bytte aksjer som allerede er eid, samarbeide med en aksjemegler på et salg samme dag eller utføre en salg-til-dekk-transaksjon. Imidlertid tillater et selskap typisk bare en eller to av disse metodene. For eksempel begrenser private selskaper vanligvis salget av ervervede aksjer til selskapet blir offentlig eller solgt. I tillegg tilbyr ikke private selskaper salg til dekning eller salg samme dag.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.