Topp 10 småbedrifter 401 (k) Planleverandører

Historisk har små arbeidsgivere styrt unna å tilby 401 (k) planer, og ser dem som kompliserte å etablere og kostbare å administrere. Reglene for å kjøre en plan riktig er riktignok sammensatte. Men stadig mer, hjelper 401 (k) ledelsesselskaper med å gjøre oppgaven enklere ved å tilby planer rettet mot de små gutta i næringslivet. Hvis du er en liten bedriftseier som vurderer å sette i gang en 401 (k) plan for dine ansatte (og deg selv!), Er her ti av de beste leverandørene av pensjonsplaner. De tilbyr ikke bare rimelige planer, men kan fungere som administratorer og investeringsforvaltere - og avlaster deg fra hodepinefremkallende lekser som følger med en hvilken som helst plan.

Viktige takeaways

• Bedrifter store og små som ønsker å tilby sine ansatte 401 (k) pensjonsplaner har i dag flere alternativer for å enkelt og effektivt komme i gang.
• Med mange tilbydere å velge mellom, har kostnadene falt dramatisk, sammen med tilleggstjenester som planadministrasjon og vanlige lønnsregler.
• Her viser vi ti av de beste leverandørene av 401 (k) planer som betjener små bedrifter.

ADP

ADPs 401 (k) planer tilbyr investeringsalternativer fra mer enn 130 investeringsledere. Tre investeringslinjer er tilgjengelige for deltakerne, basert på deres fortrolighet med investerings- og finansielle eiendeler.

I tillegg til pensjonsplaner, spesialiserer ADP seg på lønn, skatteregistrering, HR, forsikring og administrative tjenester. ADPs divisjon for småbedrifter (1 til 49 ansatte) gir integrasjon av lønn og journalføring med 401 (k) planer, en viktig fordel for små arbeidsgivere.

Ansatte med eksisterende 401 (k) -kontoer har muligheten til å overføre disse planene til den nye planen, og en mobilapp lar de ansatte sjekke pensjonskontoer fra smarttelefonene sine og andre enheter.

Amerikanske fond

Med mer enn 360 000 pensjonsplaner totalt sett tilbyr American Funds 401 (k) kontoalternativer som kan skreddersys til alle størrelsesbedrifter, inkludert oppstart og de som nylig har fusjonert eller gjort anskaffelser.

Planene deres inkluderer både tradisjonelle og Roth-versjoner. Investeringsvalg kan være målrettet (bevaring, balanse og vekst) eller individuelle aksjefond.

Bedring for virksomheten

En nyere aktør, Betterment for Business, startet i 2016 å tilby sine 401 (k) planer til mindre bedrifter.

Som robotrådgiver adresserer Bedring mange av kostnadsspørsmålene knyttet til administrasjon og styring av en virksomhets 401 (k) plan ved å bruke proprietære algoritmer. I tillegg sier Betterment at det eliminerer gebyrskjul ved å bruke børshandlede fond (ETF).

Charles Schwab indeksfordel

Schwab designet sin Index Advantage 401 (k) -plan for å "senke kostnadene, forenkle investeringer og hjelpe arbeidere bedre til å forberede seg på pensjon, " for å sitere i selskapslitteraturen. Nøkkelen er i tittelen: Planen bruker indeksfond eller børshandlede fond (ETF) med lave driftsutgifter i stedet for aktivt forvaltede verdipapirfond. Schwab hevder besparelser på driftskostnader på 60 til 85%.

Planene har ingen årlige gebyrer, og deltakerne får full tilgang til alle Charles Schwabs megler- og banktjenester, inkludert en rentebærende, FDIC-forsikret sparekonto gjennom Schwab Bank.

Automatisk påmelding er tilgjengelig og ansatte kan få hjelp eller bruke en selvstyrt meglerkonto.

Edward Jones

Edward Jones tilbyr små arbeidsgivere en rekke alternativer når det gjelder investeringer i pensjonsplanene for 401 (k). De inkluderer aksjer, obligasjoner, verdipapirfond og statlige verdipapirer.

Selskapet tilbyr utdanning og administrativ støtte til både bedriftseiere og ansatte. Etter at planen er etablert, kan ansatte se gjennom kontoene sine på nettet eller via mobilapper gjort tilgjengelig av Edward Jones.

Ansattes tillitsmann

Employee Fiduciary kommer ut av porten som tilbyr å la bedriftseiere sammenligne sine nåværende leverandørers 401 (k) gebyrer med Employee Fiduciary gebyrer. Og faktisk har ansattes fiduciary veldig lave gebyrer. Det koster bare 500 dollar å starte en ny plan eller 1000 dollar for å konvertere en gammel. Små arbeidsgivere betaler $ 1500 per år for opptil 30 ansatte pluss 0, 08% av forvaltede eiendeler.

Ansatte har tilgang til 377 aksjefondsfamilier (inkludert Vanguard), alle tilgjengelige ETF-er og til og med et meglervindu gjennom TD Ameritrade.

Til tross for de lave avgiftene, tilbyr Employee Fiduciary alle tjenestene til en leverandør av full pris: selvangivelsesskjemaer, sammendrag av årsrapporter og fordeler.

Fidelity Investments

Fidelity Investments har konsulenter som hjelper bedriftseiere til å velge en plan, og deretter, når planen er etablert, gir tilgang for ansatte og eiere via internett. Selskapet tilbyr også en mobilapp som lar ansatte overvåke sine individuelle kontoer.

Ansatte kan overføre gamle pensjonskontoer til sine nye 401 (k). Fidelity gir integrasjon med lønnstjenester, en fordel for eiere av små bedrifter, samt full liste over tjenester (planadministrasjon, journalføring, handel og investeringsrådgivning).

Merrill Edge

Merrill Edge lister opp effektivisering, brukervennlighet og rimelige priser som viktige fordeler til sin 401 (k) -plan. De vanlige fordelene er også inkludert - skattefradrag for arbeidsgiveren, investeringsbidragsstøtte og utdanningsstøtte for ansatte.

Med en årlig aktivabasert avgift på .52%, kan Merrill skryte av priser som er lavere enn mange konkurrenter. Planen inkluderer online kontoadministrasjon - en vanlig funksjon i de fleste 401 (k) planer. Et automatisk påmeldingsalternativ, så vel som et Roth 401 (k) -alternativ, er også tilgjengelig. Arbeidsgivere har fleksibilitet til å bidra fra år til år.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) har pensjonsplaner spesielt designet for små arbeidsgivere. Det er fire forskjellige 401 (k) alternativer - individuell, forenklet, tilpasset og lagdelt overskuddsdeling.

Hver plan har forskjellige samsvars-, opptjenings- og gevinstdelingsalternativer, og når planene er etablert, kan ansatte overføre eksisterende pensjonskontoer til sin nye 401 (k) -konto. I tillegg integreres ShareBuilder pensjonsplaner med flertallet av lønnsleverandører.

T. Rowe Price

Annonsering av småbedrifter 401 (k) -planer som passer for selskaper med færre enn 1000 ansatte, sier T. Rowe Price at den tilbyr en "kostnadseffektiv struktur" for både sponsorer og deltakere.

Investeringsalternativer inkluderer en rekke T. Rowe Price og ikke-T. Rowe Price-investeringer. Det er et plan sponsor ressurssenter samt 24/7 nettsted tilgang for deltakere. Sponsorer kan velge mellom mer enn 90 aksjefond som ikke er belastet, vanlige fondsforeninger, samt over 5400 ikke-proprietære fond.

Bunnlinjen

Ingenting erstatter selvfølgelig due diligence og gode, gammeldagse lekser når det gjelder å sjekke ut forskjellige leverandører av 401 (k) planer. Sørg for at du stiller nok spørsmål og viktigere, de riktige spørsmålene når du vurderer en 401 (k) plan for deg selv og dine ansatte.