Topp kvinnelige administrerende direktører

Det sies ofte at glassloftet i bedriftsstyrerom fremdeles er intakt. Imidlertid er de kvinnene som gjør det gjennom innsamling av både beundring og ofte undersøkelser som virker uforholdsmessige til deres små antall. Men de raker også inn enorme kompensasjonspakker. En nylig utøvende kompensasjonsstudie Equilar 100 avslører at kvinnelige administrerende direktører i gjennomsnitt tar betydelig mer hjem enn sine mannlige kolleger. I 2016 var den samlede kompensasjonen for kvinnelige administrerende direktører i gjennomsnitt 23, 1 millioner dollar, nesten 44% mer enn $ 16 millioner for den gjennomsnittlige mannlige administrerende direktøren.

I følge Catalyst.org, en non-profit forkjemper for likestilling, er det for tiden 29 kvinnelige administrerende direktører ved roret til selskapene i S&P 500. Listen nedenfor er opprettet ved å bruke både størrelsen på selskapene de driver med markedsstørrelse samt kompensasjon for dem. Kompensasjonstall fra 2015 er basert på New York Time-Equilar Study 2016.

1. Safra A. Catz

Administrerende direktør, Oracle (ORCL)

Tidligere finansdirektør for Oracle Catz ble utnevnt som en av to selskapets administrerende direktører i 2014 etter at Lawrence Ellison trakk seg fra stillingen for å innta rollen som konsernsjef og teknologisjef. Under hennes ledelse har 175 milliarder teknologigiganter fulgt en aggressiv oppkjøpsstrategi, og fullført over 85 avtaler de siste fem årene.

(Les også: Oracle-administrerende direktør for å møte Donald Trump)

Som den høyest betalte kvinnelige konsernsjefen tjente Catz 40 millioner dollar i 2016, nesten 23% ned fra 53 millioner dollar hun tjente året før. Over 27 millioner dollar av kompensasjonen hennes i 2015 kom fra aksjepriser, mens mer enn 24 millioner dollar kunne tilskrives aksjeopsjoner. Hun trakk en grunnlønn på 950 000 dollar, men tjente ingen kontantbonus i fjor.

Catz underviser også ved Stanford Graduate School of Business. Hun rangerer nr. 10 på 2016 Fortune Most Powerful Women-listen.

2. Mary Barra

CEO, General Motors (GM)

Barra er kåret til den mektigste kvinnen i virksomheten av magasinet Fortune, og er den første kvinnelige administrerende direktør i General Motors og stort sett den første for et stort bilfirma i USA. Hun er også den tredje største individuelle aksjonæren i selskapet.

(Les også: De 4 største aksjonærene i General Motors)

Hun gled inn i førersetet på GM i januar 2014, og overtok fra Daniel Akerson, mannen kreditert for å ha gjort selskapet lønnsomt etter at det innleverte kapittel 11 konkursbeskyttelse i 2011. Siden har ikke bare selskapet vokst, men også Barras innflytelse. I fjor ble hun en av de tre kvinnene som fant plass på Trumps strategiske og politiske forum.

Når du driver et selskap på 56 milliarder dollar, får du også betalt for det. Barras kompensasjon for 2015 var 28, 6 millioner dollar inkludert en grunnlønn på 1, 75 millioner dollar og litt over 3 millioner dollar i bonus. Hun ble også tildelt opsjoner til en verdi av $ 11 millioner og aksjepriser i overkant av $ 12 millioner sammen med fordeler verdt en halv million dollar.

3. Indra Nooyi

Administrerende direktør, Pepsi Co. (PEP)

Nooyi var en av de tidligste av kvinnelige administrerende direktører som ledet et stort globalt selskap. Hun har brukt over et tiår på toppjobben i Pepsi Co. Siden hun overtok som administrerende direktør i oktober 2006, har aksjekursen økt med 73%.

Hun var selskapsveteran, og jobbet i en rekke roller, blant annet som finansdirektør før hun inntok hjørnekontoret. Under Nooyi har selskapet dreid seg fra å være primært et brusbedrift til et mat- og drikkevarekonglomerat med produkter som Frito-Lays og Mountain Dew, til og med diversifisere til sunnere alternativer som Naked Juice. I fjor kunngjorde selskapet at mindre enn 25% av det globale salget kommer fra brus.

(Les også: Hvordan PepsiCos administrerende direktør har forvandlet selskapet)

Å lede et selskap på 156 milliarder dollar har fordelene. Nooyi rak inn over 25 millioner dollar i 2016, en 13% økning i lønnen hennes fra året før. I 2015 var $ 13 millioner bonus den største delen av pakken hennes, etterfulgt av 6, 25 millioner dollar i aksjepriser. Hun fikk også 1, 6 millioner dollar i lønn og over 370 000 dollar i fordeler.

Mens hun nå er medlem av president Trumps CEO-forum, har hun i det siste ikke hakket ordene sine for å kritisere ham for hans kommentarer til kvinner. “Glem Pepsi-merkevaren. Hvordan tør du å snakke om kvinner på den måten? Hvis vi ikke spiser dette i knoppen, vil det bli en dødelig kraft i samfunnet, ”sa hun i fjor.

Safra A. Catz overtok administrerende direktør i Oracle 19. september 2014. GM-administrerende direktør Mary Barra begynte i sitt verv 15. januar 2014. PepsiCo-administrerende direktør Indra Nooyi startet 1. oktober 2006. Lockheed Martin-administrerende direktør Marilyn Hewson overtok 1. januar, 2013. Virginia Rometty startet som IBM CEO 1. januar 2012.

4. Marillyn Hewson

Administrerende direktør, Lockheed Martin (LMT)

Hewson har stått i spissen for det 78 milliarder dollar i forsvarsteknologiselskapet Lockheed Martin (NYSE: LMT) siden 2013. Det som er enda mer imponerende er at aksjekursen i selskapet har økt svimlende 196% siden hun tiltrådte.

Hun gikk i spissen for Lockheeds oppkjøp av Sikorsky på 9 milliarder dollar i november 2015. Og det lønte seg bra for henne også, selv om kompensasjonen hennes så en liten dukkert i fjor. I 2016 samlet hun inn nesten 19 millioner dollar i lønn og bonus, ned 4% sammenlignet med året før. I 2015 fikk hun nærmere 9 millioner dollar i opsjoner sammen med omtrent en halv million dollar i fordeler.

(Les også: 5 ting Lockheed Martin ønsker at du skal vite)

I fjor kom Lockheed under ild fra Donald Trump som twitret at F-35-jetflyene produsert av selskapet var for dyre. Selskapet tilbød omgående å redusere kostnadene og tilbød besparelser til den påtroppende presidenten.

5. Virginia Rometty

CEO, International Business Machines (IBM)

Hun begynte i IBM i 1981 og 31 år senere ble Rometty utnevnt til administrerende direktør. Med over 13 228 aksjer, er Rometty også en av de største individuelle aksjonærene i det $ 170 milliarder selskapet.

Men hennes stilling så langt har vært alt annet enn glatt. Til tross for anslag fra analytikere i 4. kvartal 2016, falt selskapets inntekter med å fortsette den trenden som nå har rått i 19 strake kvartaler. Rometty kunngjorde imidlertid at selskapet planlegger å ansette 25.000 mennesker i løpet av de neste fire årene.

(Les også: Hvem driver IBMs lederteam?)

Rometty har ledet IBMs innsats innen innovasjon ved å våge seg inn i cloud computing, blockchain, dataanalyse og til og med kunstig intelligens gjennom Watson-teknologien.

En annen kvinnelig administrerende direktør i Trumps rådgivende forum, Rometty har ofte kommet under ilden for sin ekstravagante kompensasjon. I 2016 tok hun hjem 32 millioner dollar, en økning på 63% fra året før. Hennes kompensasjon i 2015 inkluderte 12, 9 millioner dollar i aksjepriser, 1, 5 millioner dollar i lønn og en bonus på 4, 5 millioner dollar.