U3 mot U6 arbeidsledighet: Hva er forskjellen?

U3, eller U-3 arbeidsledighet, er den hyppigst rapporterte arbeidsledighetsraten i USA og representerer antall mennesker som aktivt søker jobb. U-6-raten, eller U6, inkluderer motløse, under arbeidsledige og arbeidsledige arbeidere i landet.

U3 er arbeidsledigheten som blir utgitt hver måned av Bureau of Labor Statistics (BLS), men mange økonomer ser U-6-raten som den mer meningsfylte satsen fordi den dekker en større prosentandel av mennesker som er arbeidsledige.

Sammen med den økonomiske veksten og inflasjonen er ledigheten en av de mest rapporterte og diskuterte økonomiske indikatorene. Det siteres regelmessig i nyhetene fordi det gir et enkelt øyeblikksbilde av tilstanden til økonomien. Mange antar at arbeidsledigheten er et greit mål på mennesker som er uten arbeid, men virkeligheten er mer komplisert.

Viktige takeaways

• Den mest rapporterte formen for arbeidsledighet er U-3-raten, som står for arbeidsledige som aktivt søker jobb.
• U-6-raten blir ofte sett på som den sanne sysselsettingsgraden, ettersom den står for de som er arbeidsledige, under arbeidsledige og motløse arbeidstakere.

U3 Arbeidsledighet

Den offisielle arbeidsledigheten er kjent som U-3, eller ganske enkelt U3. Den måler antall personer som er ledige, men som aktivt søker jobb. Satsen måles av BLS, som kontakter 60 000 tilfeldig utvalgte husstander over hele landet og registrerer sysselsettingsstatusen til hver person 16 år eller eldre. Informasjonen den samler, gjennom undersøkelser og sosialforsikringsstatistikk - som gjenspeiler antall mennesker som trekker dagpenger - blir publisert hver måned, og gir et bilde av helsen til landets arbeidsdata.

Denne frekvensen endres måneder etter at en økonomi endrer retning - går høyere når en økonomi opplever vanskeligheter, og går ned når ting ser bedre ut. Uansett hvilken tilstand økonomien er i, forventes det alltid litt arbeidsledighet.

U3 blir imidlertid ofte kritisert for å være for enkel. Mange økonomer mener det ikke tar hele bildet i betraktning. Det er fordi U3-raten bare inkluderer personer som aktivt søker jobb, men ekskluderer de som bare jobber deltid, men som ønsker fulltidsarbeid. Det utelukker også alle som har blitt motløse etter å ikke ha klart å sikre seg en jobb.

For eksempel vil en steinhugger som vil jobbe, men som har blitt motløs av en mangel på muligheter midt i en dyp økonomisk lavkonjunktur, ikke være med i U-3-arbeidsledighet. En markedsføringsleder som er permittert i en alder av 57 år og slutter å planlegge nye jobbintervjuer på grunn av deres opplevelse av aldersdiskriminering, vil ikke bli inkludert i U-3 arbeidsledighet. En person som bare jobber ett seks timers skift per uke fordi det ikke er ledige stillinger i deres område, vil ikke bli inkludert i U-3 arbeidsledighet.

U6 Arbeidsledighet

I motsetning til U-3-graden inkluderer U-6-ledigheten en hel mengde arbeidsledige - nemlig alle som ikke er oppført i U-3-raten. Det betyr at U-6-satsen er mye sannere for en naturlig, ikke-teknisk forståelse av hva det vil si å være arbeidsledig.

Denne satsen utgjør alle som har søkt arbeid i minst 12 måneder, men som ikke er i stand til å sikre seg jobb. Det inkluderer også alle som har gått tilbake til skolen, blitt funksjonshemmede og personer som er arbeidsledige eller jobber deltid.

Ved å fange opp alle som eksisterer i utkanten av arbeidsmarkedet, gir U-6-raten et bredt bilde av underutnyttelsen av arbeidskraft i landet. I denne forstand kan U-6-prisen betraktes som den virkelige arbeidsledigheten.

I følge BLS-data var den gjennomsnittlige årlige U-3-raten for 2018 3, 9%, mens den gjennomsnittlige årlige U-6-raten var mye høyere, og kom på 7, 7%.

Andre arbeidsledighetsrater

Arbeidsledighet er delt inn i seks forskjellige kategorier, inkludert U-3 og U-6. De andre inkluderer:

• U1 : Andelen arbeidsledige i 15 uker eller mer
• U2 : Andelen mennesker som mistet jobben og alle som avsluttet en midlertidig jobb
• U4 : Totalt antall arbeidsledige pluss motløse arbeidstakere
• U5 : Det totale antallet arbeidsledige, motløse arbeidere og andre marginalt berørte arbeidstakere

Begrepet marginalt berørte arbeidere refererer til de som er tilgjengelige og villige til å jobbe, ikke motet fra å lete etter arbeid, men som ikke av noen annen grunn ikke har sett etter arbeid de fire foregående ukene.