Leveraged ansattes aksjeplan (LESOP)
Et egenkapitalkompensasjonssystem der det sponsende selskapet typisk utnytter sin kreditt for å låne penger, som det deretter bruker for å finansiere planen, for å kjøpe selskapets aksjer fra selskapets statskasse. Aksjene brukes til aksjeeierplanen, og selskapet betaler tilbake det opprinnelige lånet med årlige bidrag.
Forståelse av utnyttet ansattes aksjeplan (LESOP)
Vanligvis velger selskaper å bruke aksjeeierplaner eller aksjekompensasjonssystemer for å binde en del av de ansattes interesser til selskapets aksjeresultat. På denne måten gis deltakende ansatte insentiv for å sikre at selskapets virksomhet går så smidig og lønnsomt som mulig. Og ved å utnytte selskapets eiendeler til drivstoff for en LESOP-plan, kan virksomheten sørge for sin aksjeplan uten umiddelbart å sette opp all den kapitalen som kreves for å gjøre det.
LESOPs bruker inntektene fra banklån til å kjøpe selskapets aksjer fra selskapet eller dets eksisterende aksjonærer, til en salgspris fastsatt av uavhengige takstmenn. Utlånsbanken har de kjøpte aksjene som sikkerhet og krever typisk betalingsgarantier fra enten selskapet, de gjenværende aksjonærene eller de selgende aksjonærene.
.LESOPs fungerer som en skattemessig fordelaktig metode for finansiering av bedriftsvekst fordi aksjer som er tildelt en ansattes konto ikke blir beskattet før utdelinger er mottatt, noe som vanligvis skjer etter at en ansatt avslutter sin ansettelse i et selskap.
På grunn av trekkbegrensninger som er diktert i henhold til skattelovgivningen, kan arbeidsgiveravgift som ytes for å utføre årlige lånebetalinger ikke overstige 25% av en deltakeres årlige kompensasjon. I tillegg kan et selskap begrense LESOP-deltakelse til ansatte over 21 år som har fullført minst ett års tjeneste.
Potensiell ulemper
Til tross for den skattemessige utsatte fordelen som deltakende ansatte i LESOP har glede av, er ikke denne planen uten potensielle ulemper - hoved blant dem: en iboende investeringsrisiko. Siden en LESOP fungerer som en erstatning for andre typer kvalifiserte pensjonsplaner, mangler de diversifisering av en typisk pensjonsportefølje. Men ansatte som fyller 55 år, som fullfører ti års deltakelse i en LESOP, har lov til å diversifisere 50% av kontoene sine, over fem år, i andre investeringer enn deres eget selskap.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.