The Ultimate Working From Home Guide

Arbeidskraften fra hjemmet utvides raskt med stadig flere mennesker som kysser den fryktede pendelen til farvel til arbeidsplassen. Takket være stadig utviklende teknologier som Skype, Facetime, Slack, autentiseringsapper og cloud computing - for ikke å snakke om god ol-teksting og e-post - er det ikke lenger nødvendig å være fysisk på et kontor for å være et produktivt medlem av teamet. Faktisk kan mange typer arbeid gjøres like effektivt - om ikke mer - fra et hjemmekontor.

Så tiltalende som eksternt arbeid er for ansatte, ville det ikke være en så sterk trend om arbeidsgivere ikke også anerkjenner fordeler fra deres side av skrivebordet. Bedrifter som har implementert virtuelle arbeidsplasser, setter pris på kostnadsbesparelsen på kontorlokaler (estimert av Telework Coalition til å være så mye som $ 10.000 i året per ansatt). De opplever også ofte større ansattes produktivitet, færre tapte arbeidsdager på grunn av sykdom eller pendlingsproblemer og en mye større mengde potensielle arbeidstakere å velge mellom. I tilfelle en naturkatastrofe eller menneskeskapt katastrofe, er en distribuert arbeidsstokk i en bedre posisjon til å holde driften i gang, selv om noen av gruppen går frakoblet. En undersøkelse fra London Business School og Deloitte fra 2014 viste faktisk at forretningseksperter forventer at innen 2020 skal halvparten av arbeidsstyrken jobbe hjemmefra som virtuelle arbeidere.

Hvor jobber-fra-hjem-jobbene er

Den gode nyheten er at jobb-hjemme-jobber ikke lenger er begrenset til multi-level marketing (MLM) antrekk, som Amway eller Avon. Forbedret teknologi og behovet for å kutte kostnader og / eller holde overhead lavt har oppmuntret bedrifter i alle størrelser og en rekke felt til å skape flere arbeidsmuligheter.

FlexJobs, et jobbjaktnettsted som hevder sine telekommunikasjons- / deltids- / frilansoppføringer for legitimitet, gjennomfører periodiske undersøkelser av hvor veksten i fleksibelt arbeid er. Her er noen av de beste feltene den er identifisert de siste to årene.

Helse og medisinske tjenester

I helsesektoren inkluderer de ledende selskapene med sysselsetting hjemme og hjemme helsedyrkjempene Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel og UnitedHealth Group. Jobbtitlene de har søkt å fylle, inkluderte datamaskin- eller telefonbaserte jobber som kontosjef, aktuariell konsulent, business-intelligence manager, saksbehandler, medisinsk skribent, pasientutdanning eller saksbehandlere, direktør for inntektsintegritet og salgsrepresentant. Andre nylige eksterne stillinger inkluderer klinisk omsorgssjef og registrert sykepleier.

utdanning

Noen av de mer overraskende mulighetene FlexJobs har funnet er innen felt som vanligvis tenkes å kreve kontakt ansikt til ansikt - som utdanning, for eksempel. Veksten av online læringsbedrifter som InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan og Tutor.com har ført til flere lister for frilans- og deltidsstillinger som pensumforfatter, foreldre mentor, SAT-instruktør, naturfaglærer, studenttjenestekoordinator og veileder . Tjenester fra det kinesiske nettbaserte utdanningsfirmaet VIPKID tilbyr en amerikansk utdanningsopplevelse til unge kinesiske studenter og gir en fleksibel, ekstern arbeidsplan for deres undervisningsstyrke.

Relatert til dette er muligheter for de flytende på forskjellige språk. Selskaper som Appen, som evaluerer og koordinerer kommunikasjon for internasjonale kunder, eller Asurion, som tilbyr flerspråklig kundesupport for elektronikaselskapenes produktforsikringsplaner, har åpenbart behov for at folk skal tjene som tolk og oversetter.

Myndighetene

Offentlige etater er ikke institusjoner du umiddelbart forbinder med nyskapende eller ukonvensjonell personalpolitikk. Men organisasjoner på lokalt, statlig og nasjonalt nivå tar stadig mer i bruk fleksible arbeidsalternativer. Spesielt den føderale regjeringen har vært en mester for telekommunikasjon de siste årene, og leder faktisk privat sektor når det gjelder å ta i bruk telekommunikasjonspolitikk og oppfordre ansatte til å jobbe hjemmefra (faktisk gjør nesten en av tre føderale ansatte det hos noen punkt i løpet av året.) Dette inkluderer byråer som Landbruksdepartementet, Innenriksdepartementet og Transportdepartementet med stillinger som utenrikssjef, sikkerhetsspesialist, økonomisk assistent og planlegger for nødetatene.

Teknologi og ingeniørfag

Mindre overraskende kategorier for arbeid-hjemme-vennlighet er teknologi, som er kjent for sin progressive tilnærming til virtuelle kontorer, og prosjektering, som ofte gjøres på prosjektbasis. Noen arbeidsgivere, som IBM, First Data, Infor, Red Hat og SAP, tilbyr stillingsannonser innen høyteknologisk salg (salg er en av de opprinnelige flex-time-yrkene). Andre stillinger som teknologiske selskaper ofte søker å fylle med eksterne arbeidere inkluderer stillinger som prosjektleder, webdesigner, programvareutvikler, kraftsystemingeniør eller teknisk skribent.

Arbeids-fra-hjemmevennlige firmaer

Tusenvis av legitime selskaper, til og med noen av de som er oppført på Fortune 500, tilbyr et bredt utvalg av telekommunikasjonsjobber, fra stillinger som krever avanserte grader og erfaring helt ned til spillejobber.

Følgende ti selskaper representerer et flott sted å starte når du leter etter en jobb-hjemme-jobb som faktisk betaler regningene.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) sysselsetter mer enn 500 000 arbeidere over hele verden, og mange av dem rapporterer om å jobbe fra hjemmekontorene. Bare en liten prosent av de ansatte på Amazon.com jobber i delstaten Washington, der selskapet har hovedkontor. Med ansatte spredt overalt, trenger de som ikke jobber på hjemmekontoret ikke å føle seg utelatt. Jobb-hjemme-stillinger på Amazon.com kjører spekteret fra kundeserviceposisjoner til globale kontosjefjobber.

Dell Inc.

Med hovedkontor i Austin, Texas, tilbyr Dell arbeid hjemme og fleksible jobber som inkluderer både kontortid og arbeid eksternt. Selskapet er kjent for et utvalg av andre ansatte-vennlige frynsegoder, for eksempel komprimerte arbeidsuker. Dell har jobb-hjemme-stillinger i mange felt som krever forskjellige nivåer av utdanning og erfaring, fra salg utenfor markedet til teknisk support til markedsføringsledelse.

Humana Inc.

Helseforsikringsselskapet Humana (HUM) sysselsetter 50 000 personer både på stedet og jobber hjemmefra. De sistnevnte gjør alt fra salgsledelse, som krever gode ferdigheter, men har ingen harde og raske utdanningskrav, til fysioterapi, som krever flere års kurs etter studiene.

Aetna Inc.

Helsevesenet Aetna Inc. (AET) lar ansatte jobbe hjemmefra etter at de har vært i selskapet i ett år. Telestillingsstillinger inkluderer kundeservicerepresentanter, veiledere og til og med sykepleiere i frontlinjen. Ansatte som jobber hjemmefra nyter tilgang til omfattende teknologi for å holde dem koblet til hendelser i selskapet og opprettholde kommunikasjon med lagkamerater.

American Express Co.

American Express (AXP) tilbyr heltids-, deltids-, midlertidig- og kontraktsarbeid-hjemme-jobber. Stillingene dekker et bredt spekter av muligheter og inkluderer forretningsutviklingsstyring (en jobb som typisk krever MBA og / eller mange års erfaring), så vel som deltidsstillinger for virtuell kundebehandling. American Express oppmuntrer til en sterk balanse mellom arbeidsliv og personlig vekst for sine ansatte.

Kaplan

Kaplan er et veiledningsfirma som hjelper studentene å forberede seg på standardiserte tester som kreves for opptak til høyskole eller hovedfagsskole. Den mest populære telekommunikasjonsposisjonen er en veileder. Jobben krever lite eller ingen kontortid, men kan innebære å reise for å møte studenter. Lærere på Kaplan tjener $ 20 per time eller mer, og kan jobbe fra mindre enn 10 timer per uke til 40 timer per uke, avhengig av tilgjengelighet og etterspørsel etter tjenester. For å bli ansatt som en Kaplan-veileder, må en kandidat demonstrere sterk ytelse på en eller flere standardiserte tester, for eksempel SAT eller GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) er tidligere utnevnt av Fortune magazine som et topp 100 selskap å jobbe for, og av Forbes som et av verdens mest innovative selskaper. Mange av de over 25 000 teammedlemmene jobber hjemmefra. Selskapets telearbeidingsjobb krever vanligvis flere års erfaring. En kandidatens beste alternativ for å jobbe hjemmefra for Salesforce er å forfølge en salgsjobb, for eksempel en utøvende salgskontokonsulent.

Automatisk databehandling

Automatic Data Processing (ADP) gir outsourcing- og lønnsløsninger til bedrifter rundt om i verden. De fleste av jobben hjemme-jobber er i salg og kundeservice, noe som betyr at kandidatene på inngangsnivå har en sjanse til å bli ansatt. Andre er innen utvikling av programvare og applikasjoner, som betaler mer, men krever spesialiserte teknologiske ferdigheter.

IBM

International Business Machines (IBM) tilbyr telekommunikasjonsjobber både i USA og internasjonalt. I tillegg ansetter selskapet et betydelig antall frilansere, alt fra kjemikere til programvareutviklere til forskere, som jobber på kontraktsbasis og får betalt av jobben. Mange av disse arbeiderne har også fleksibilitet til å jobbe hjemme. En fordel med disse frilansjobbene er at mange av dem bare krever en unik ferdighet, snarere enn en bestemt grad eller arbeidsbakgrunn.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) har jobb-hjemme-stillinger og tilbyr fleksibel planlegging for mange av de ansatte på stedet. Tilgjengelige telekommunikasjonsjobber inkluderer ledende rekruttering, som krever en bachelorgrad og salgserfaring; deltidsstillinger for callcenter, som ikke har krav til utdanning eller bakgrunn; og prosjektledelse, som krever flere års relatert erfaring.

De beste typene jobber-fra-hjem-jobber

Ikke alle hjemme-jobber er for bedriftsansatte. Mange jobber for firmaer som frilansere, og velger å danne egne virksomheter - og som nevnt i flere tilfeller over, henvender bedriftene seg i økende grad til disse uavhengige entreprenørene for å fylle en rekke stillinger. Å jobbe hjemmefra gir også muligheten for de som har tid og organisatoriske ferdigheter til å styre to eller tre jobber samtidig. Det er ikke uvanlig at driftige typer til slutt gjør en freelance jobb-fra-hjem-jobbmulighet til en liten bedrift, selv i den grad de ansetter andre.

Her er noen av de vanligste alternativene for hjemmefra. Noen er mer på den ufaglærte / entry-level siden, mens andre krever spesialisert opplæring og kompetanse.

Virtuell assistent

Tenk på en virtuell assistent som sekretær på stedet. En tradisjonell sekretær kommer med mange utgifter til et selskap, og hvis selskapet er lite, trenger det ikke nødvendigvis en full-timer. Virtuelle assistenter jobber hjemmefra, og kommuniserer ofte med sjefen via chat, Facetime, Slack eller en annen sanntidstjeneste. De kan gjøre det meste av hva en tradisjonell administrativ assistent gjør - å svare på e-post, lage forretningsdokumenter, ringe klienter, planlegge avtaler, håndtere sosiale medier, bokføring og dataoppføring - men til en lavere pris. Sentrale talenter for denne typen jobb inkluderer gode kommunikasjonsevner og litt kontoropplevelse.

oversettere

Internasjonale selskaper trenger oversettere hele tiden. De kan oversette filer og dokumenter, eller transkribere og oversette samtaler og konferansesamtaler. Folk som snakker uvanlige språk er enda mer etterspurt, og disse hjemmebaserte jobbene er rikelig.

Call Center / Representanter for kundeservice

Mange selskaper, store og små, legger ut kundeservicearbeidet til hjemmebaserte agenter, og siden kunder kan ha problemer med å kommunisere med agenter som snakker engelsk som andrespråk, eller har tunge aksenter, prøver et økende antall firmaer å finne mer call-center arbeidere som ligger i USA

De fleste av disse typer jobber innebærer inngående samtaler, noe som hjelper folk med bestillinger eller kontoinformasjon, men noen krever også utgående samtale. De fleste har også en fast arbeidsplan - selv om lønningen ofte er etter time (eller noen ganger minutt), mens du er i gang med en samtale. Den typiske kvalifiseringen som trengs for denne typen jobber er god kommunikasjons- og folkeevne, med de fleste arbeidsgivere som krever bakgrunnssjekk. En utvekst av den tradisjonelle kundeservicjobben er chat-agenten, som svarer på spørsmål fra kundene live via selskapets hjemmeside eller sosiale medier.

Dataregistrering og transkripsjon

Selv om de kan være to forskjellige typer jobber, krever dataregistrerings- og transkripsjonsjobber vanligvis de samme ferdighetene og kvalifikasjonene. Dataregistrering innebærer å legge inn fakta og tall i et program eller regneark. Det kan innebære å legge inn lønnsdata, katalog eller varelager, eller jobbe med et styringssystem for kundeforhold.

Transkripsjonsarbeid innebærer å lage dokumenter fra lydfiler. Dette gjøres vanligvis for bedrifter som trenger dokumentasjon av møter, workshops, konferansesamtaler eller podcast. I de fleste tilfeller leverer arbeidsgiveren programvaren og innholdsstyringssystemet som er nødvendig for arbeidet. For begge jobbene ser arbeidsgivere generelt etter detaljorienterte personer med god skriveferdighet.

Lærer / veileder

Med veksten av online utdanning, er det en økende etterspørsel etter online instruktører. Virtuelle skoler dukker opp overalt, og tilbyr grunnskole-, videregående- og høyskolenivå studieprogrammer, og fakultetet deres kan typisk jobbe hvor som helst.

Mens mange onlineundervisningsjobber krever legitimasjon, gjør ikke jobber for onlineveilederne (selv om det ofte er ønsket utdanning). Veiledere for avanserte fag, som kalkulus og fysikk, kan tjene høyere timepris. Det er også muligheter for å bare gjøre standardisert testscore hjemme. Poengjobber kan kreve undervisningsbakgrunn eller høyskoleutdanning, til et minimum.

Unngå svindel

Det er klart, jobb-hjemme-jobber har kommet langt fra de gamle annonsene "tjene penger på å fylle konvolutter". For hver legitime spillejobb er det 57 svindel, ifølge en studie utført av jobbsiden Rat Race Rebellion. Å være ute etter å tjene til livets opphold uten å forlate hjemmet, må være veldig forsiktig.

Så gjør leksene dine til en potensiell arbeidsgiver-hjemme. Forsikre deg om at selskapet er etablert. Hvis du ikke finner bevis på at den har en fysisk adresse og selger et produkt eller en tjeneste, er det best å unngå det. Sørg for å spore opp kontaktinfo også, og test den ut. Mange artister later som de jobber for husholdningsselskaper, enten direkte eller som underleverandører.

Som med alle jobber, bør det være en søknad og sannsynligvis et intervju: Alle som legitimt er ute etter å ansette noen ønsker å møte, eller i det minste snakke med, søkere. Til slutt bør du ikke pådra deg utgifter som blir ansatt. Hvis en jobb hjemmefra krever at du betaler en avgift på forhånd eller kjøper et "oppstartssett" eller foretar noen annen form for betydelige kontantutlegg, er det sannsynligvis en svindel. Du vil imidlertid sannsynligvis trenge å investere i en rask, pålitelig internettforbindelse, hvis du ikke allerede har en, og et lydhodesett av høy kvalitet.

Leksjoner og tips for livet hjemme

Selv om den glitrende og enormt tiltalende ideen om å være din egen sjef, å stille inn dine egne timer og å operere innenfor dine egne fire vegger har fordeler - og helt klart fordeler - kommer det med noen få ulemper også for både selvstendig næringsdrivende og telekommunikasjonsmedarbeider .

1. Suksess (eller fiasko) er opp til deg

Når du jobber hjemmefra, er mengden arbeid du gjør helt ditt ansvar. Din mislykkethet eller suksess avhenger av deg - din evne til å fokusere, stresse deg, få kontakt med klienter og den viktigste linjen på hva du produserer og hva du får betalt for. Når det bare er deg, på pulten, på hjemmekontoret ditt, kan du ikke klandre en irriterende sjef eller snakkesalige medarbeidere for din elendige eller uproduktive arbeidsdag.

Og selv om du jobber som en del av et virtuelt team, er du fremdeles det eneste teammedlemmet. Noen mennesker elsker tanken om å jobbe i ensomhet, men selv de mest introverte blant oss kan begynne å føle seg litt klaustrofobisk etter noen uker hjemme, alene og stirre på det samme prosjektet i ansiktet. Det kan bli ensomt. Vær klar for det, og prøv å planlegge litt forbindelse til verden utenfor, som en lunsjtime (selv om du tar den klokka 15.00).

2. Hold deg til arbeidsplanen din

Hver person som har brukt tid på å jobbe hjemmefra vil måtte takle en mangel på forståelse fra folk som tror å jobbe hjemmefra ikke egentlig betyr å jobbe. Byrden ligger på deg å stille inn arbeidstiden din, holde deg til dem, faktisk jobbe i løpet av disse timene, og nekte å la noen andre fraråde deg fra ideen om at du virkelig er ansatt.

Dessverre har hjemmelivet sine egne distraksjoner som kan brenne dyrebart dagslys og legge velmenende hjemmearbeidere bak viktige prosjekter. I tillegg til de typiske avbruddene i ni-til-fem (leverandørsamtaler, strømbrudd, ulykker, behov for kjæledyr eller barn), er det personlige grenser som vil fortsette å bli presset.

Nære familiemedlemmer må forstå at du ikke kan hjelpe dem å bevege seg i løpet av arbeidsdagen, eller til og med chatte på telefonen i en time. Det kan være spesielt tøft å sette grenser hvis du har barn hjemme. På den positive siden kan det å la barna se deg jobbe hardt på noe du er glad i - selv på de delene du ikke er glad i - ha stor innflytelse på deres fremtidige karrierevalg og hele arbeidsinnstillingen.

3. Du kan ikke forlate kontoret

Effektivitet og fleksibilitet er to av de ti grunnene til at folk ønsker å jobbe hjemmefra, sammen med kortere timer (det er utrolig hva du kan oppnå med åtte rette timer med tangering av tastatur, uavbrutt av e-post eller daglige personalmøter). Men noen ganger er fleksibilitet for mye av det gode. Når kontoret ditt alltid er der, og venter, med den fristen som overhører hodet, er det ganske vanskelig å bare lukke døra og late som du har igjen for dagen. Mange hjemmebaserte arbeidere synes at de jobber flere timer, ikke færre, og logger seg på arbeidstid på netter og helger, bare fordi det er der, og de kan ikke se bort fra det.

Det er sant at mange fagpersoner som jobber hjemme, holder en fem timers dag, i motsetning til en åtte timers dag. Dette betyr imidlertid ikke at de jobber mindre. Timer blir ofte beregnet som "fakturerbare timer", noe som betyr at for hver time du bruker på å utføre en oppgave de tar betalt for, er det mange minutter brukt på å utføre ikke-kompenserte administrative oppgaver.

4. Du kan ikke spare penger

Uten en daglig pendling, obligatoriske lunsjer og kostnadene for kontortilpasset antrekk, kan det se ut til at å jobbe hjemmefra vil gi et løft på budsjettet. Men det er merkostnader som kan vokse opp. Utgiftene til å etablere et kontor kan omfatte bærbare datamaskiner, skrivere, internettjeneste, mobiltelefoner, visittkort, webhotell, forretningstjenester og programvare. Glem å bruke ditt eksisterende utstyr til bedriften din hvis du planlegger å ta hele kostnaden for hver som en skattemessig avskrivning. Personlige kjøp og virksomhetskjøp må holdes atskilt for å overholde skattelovgivningen.

Så hold på før du prøver å trekke halvparten av pantelånet ditt for "kontorleie" eller hele kostnaden på internett. Det er de strenge grensene for hva som kan kreves som fradrag eller studiepoeng ved din retur. Du kan trekke fra gyldige arbeidsrelaterte utgifter, men bare den prosentandelen som faktisk brukes til arbeidet ditt. Så hvis du betaler for en internettjeneste som også brukes av din ektefelle og barn, og til og med deg selv for ikke-arbeidsrelaterte saker, kan du ikke trekke fra hele kostnaden - bare den (estimerte) delen som er eksklusiv for sysselsetting- relaterte forhold. Det samme gjelder kontorrekvisita, telefonregninger og verktøy.

Hvis du er en uavhengig entreprenør, må du betale din egen trygdeskatt (selvstendig arbeidsgiveravgift) og lønnsskatt (en utgift som de fleste arbeidsgivere betaler halvparten av). Så generelt sett vil en eneeier ikke se drastiske kutt i hans eller hennes skatteregning.

(Lær mer om hvordan du kvalifiserer til skattetrekk fra hjemmekontoret .)

Bunnlinjen

Å jobbe hjemmefra kan være spennende, styrke og til og med lønnsomt, forutsatt at du er realistisk om fordeler og ulemper. Enten du er en frilanser, en deltidsur eller en ansatt på heltid som bare ikke treffer kontoret på bestemte dager, er det en måte å slippe unna det daglige slaget. Men det er lagt til ansvar som følger med frihet, for ikke å nevne planlegging, framsyn, selvdisiplin og fokus. Å, ja, og timer med uavbrutt hardt arbeid. Som mange hjemmebaserte ansatte vil fortelle deg, er det ikke lettere å jobbe hjemmefra - det er bare et annet sted.