Ufinansiert pensjonsplan
En ufinansiert pensjonsplan er en arbeidsgiverstyrt pensjonsplan som bruker arbeidsgivers nåværende inntekt til å finansiere pensjonsutbetalinger etter hvert som de blir nødvendige. Dette i motsetning til en forskuddsfinansiert pensjonsplan der en arbeidsgiver setter av midler systematisk og på forhånd for å dekke eventuelle utgifter til pensjonsordning som utbetalinger til pensjonister og deres mottakere.
Forståelse av ikke-finansierte pensjonsplaner
En pensjonsordning er et program som tilbys av visse arbeidsgivere som gir en lønnsutskifting når en ansatt ikke lenger jobber (for eksempel når arbeidstakeren går av med pensjon). Når arbeidsgivere tilbyr en pensjonsplan, kan de planlegge for forventede økonomiske krav i pensjonsplanen og sette av et visst beløp regelmessig - og investere pengene for ideelt å vokse fondet eller finansiere pensjonsplanen ut av dagens inntjening .
En ufinansiert pensjonsplan blir noen ganger referert til som en lønnsom pensjonsplan. Mange offentlige pensjonsordninger levert av en stat er ikke finansiert, med ytelser utbetalt direkte fra nåværende arbeidstakers bidrag og skatt. Pensjonssystemene i mange europeiske land er ikke finansiert, og har fordeler direkte utbetalt av gjeldende skatter og trygdeavgift. Flere land har hybridsystemer, som er delvis finansiert. Spania opprettet Social Reserve Reserve Fund og Frankrike opprettet Reserve Fund Fund; i Canada er den lønnsbaserte pensjonsplanen (CPP) delvis finansiert, med eiendeler forvaltet av CPP Investment Board, mens det amerikanske sosiale sikkerhetssystemet delvis er finansiert av investeringer i spesielle amerikanske statsobligasjoner.
Fullt finansiert , derimot, er et begrep som beskriver når en pensjonsordning har tilstrekkelige eiendeler til å sørge for alle påløpte ytelser. For å bli fullfinansiert, må planen kunne utføre alle forventede utbetalinger til pensjonister. En planadministrator er i stand til å forutsi mengden av midler som vil være nødvendig på årlig basis. Dette kan bidra til å bestemme pensjonsplanens økonomiske helse.
Viktige takeaways
- Ufinansierte pensjonsplaner har ingen eiendeler som er avsatt, noe som betyr at pensjonsytelser vanligvis utbetales direkte fra arbeidsgiveravgift.
- Også kalt pay-as-you-go-planer. Disse pensjonskontoer kan settes opp av selskaper eller myndigheter.
- Offentlige pensjonsprogrammer i mange europeiske land anses som ufinansierte planer.
Pay-As-You-Go
Både enkeltbedrifter og myndigheter kan sette opp utbetalte pensjoner. Nivået på kontroll som utøves av enkeltdeltakere i en ufinansiert pensjonsplan, avhenger av strukturen i planen og om planen er privat eller offentlig styrt. Ufinansierte pensjonsplaner som drives av regjeringer kan bruke ordet "bidrag" for å beskrive pengene som kommer inn i fondet, men vanligvis beskattes disse bidragene til en fast sats, og verken arbeidere eller arbeidsgivere som bidrar har noe valg om om eller hvor mye de betaler inn i planen. Privat utbetalte pensjoner gir imidlertid deltakerne et visst skjønn.
Hvis en arbeidsgiver tilbyr en lønnsom pensjonsplan, kan en individuell deltaker sannsynligvis velge hvor mye av lønnsslippet de ønsker å trekke fra og bidra til fremtidige pensjonsytelser. Avhengig av vilkårene i planen, kan en deltaker enten kunne få et bestemt beløp trukket ut i løpet av hver lønnsperiode eller bidra med beløpet i et engangsbeløp. Dette ligner på hvordan flere innskuddsplaner, som for eksempel 401 (k) planer, er finansiert.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.