Fordelt fordel
En fordelt ytelse er en økonomisk pakke som gis til ansatte som har oppfylt tjenestetiden som kreves for å få en full, i stedet for delvis, ytelse. Som et insentiv til å være i et selskap, tilbyr arbeidsgivere noen ganger sine ansatte fordeler der de skaffer seg hele beløpet gradvis eller plutselig, etter hvert som de samler mer tid på selskapet.
Denne prosessen kalles gradert vesting eller cliff vesting. Når arbeidstakeren har opptjent full rettighet til insentivet etter et forhåndsbestemt antall års tjeneste, kalles disse fordelene fullt ut.
The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) setter regler som beskytter amerikanernes pensjonsmidler - inkludert minstestandarder for deltakelse, opptjening, opptjening av fordeler og finansiering. ERISA garanterer også at arbeidstakere kan få tilgang til fordelene som har mottatt når de har jobbet på en jobb i den foreskrevne perioden.
Den nøyaktige strukturen i et fordelt program kan forhandles som en del av en fagforenings tariffavtale eller under prosessen med å rekruttere og ansette nye ansatte.
Forstå fordeler som er fordelt
Fordelte fordeler kan bestå av ulike typer økonomiske tildelinger, inkludert kontanter, ansatteopsjoner (ESO), helseforsikring, 401 (k) planer, pensjonsordninger og pensjoner. Andeler av selskapets aksje er et eksempel på en type fordel som kan komme til å gradvis.
For eksempel kan en ansatt tildeles 100 aksjer som en resultatbonus etter ansettelsesår ett. I henhold til en gradert opptjeningsplan kan arbeidstakeren skaffe seg fullt eierskap til 20% av aksjene etter år to, 40% etter år tre, 60% etter år fire, 80% etter år fem og 100% etter år seks. Aksjebonusen vil være en delvis fordelt fordel i årene to til fem, og en fullstendig fordelt fordel etter år seks.
Hvordan fordelte fordeler brukes
Avhengig av hvilken type fordel, kan tiden som kreves for å være fullt fordelt, variere. For eksempel vester en 401 (k) -plan så snart en ansatt begynner å delta, noe som betyr at de vil kunne få tilgang til hele beløpet de legger inn på den kontoen hver gang de forlater selskapet. Hvis ytelsesprogrammet inkluderer matchende bidrag fra selskapet i en arbeidsgiver-sponset pensjonsplan, kan det være et minimum av nødvendig tid som arbeidstakeren må jobbe før den delen av finansieringen blir tildelt.
Den nøyaktige strukturen i et fordelt program kan forhandles som en del av en fagforenings tariffavtale eller under prosessen med å rekruttere og ansette nye ansatte. Etter hvert som flere ansatte tjener fordeler, kan finansieringsbeløpet som en organisasjon er pålagt å legge til fordelene skape potensielle forpliktelser for selskaper. For regnskapsformål kan et selskap bli pålagt å rapportere beløpet for forpliktelsen som blir ført på bøkene for slike fordeler.
Viktige takeaways
- En fordelt ytelse er en økonomisk pakke som gis til ansatte som har oppfylt kravene om å få en full, i stedet for delvis, ytelse.
- Fordelte fordeler inkluderer kontanter, aksjeopsjoner (ESO), helseforsikring, 401 (k) planer, pensjonsordninger og pensjoner.
- The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) setter regler som beskytter amerikanernes pensjonsmidler.