Frivillige ansattes begunstigede forening (VEBA)
Frivillige ansattes begunstigede forening (VEBA) er en type gjensidig organisasjon som gir liv, sykdom, ulykke, medisinske og lignende fordeler til medlemmer, deres pårørende eller deres mottakere.
Forstå VEBA
En frivillig ansattes begunstigede forening (VEBA) kan opprettes av ansatte eller av en arbeidsgiver og må bestå av ansatte i samme selskap eller samme fagforening. VEBA-ytelser slutter normalt når arbeidstakeren forlater selskapet eller fagforeningen som VEBA er tilknyttet.
Enten ansatte eller deres arbeidsgiver kan bidra med midler til en VEBA. Arbeidsgiveravgift er ofte fradragsberettiget for arbeidsgiveren. VEBA er selv autorisert av Internal Revenue Code seksjon 501 (c) (9) som skattefrie organisasjoner så lenge inntektene bare brukes til å gi fordeler. Fordeler som utbetales til ansatte er imidlertid ikke nødvendigvis skattefri for arbeidstakeren. En arbeidsgiver som yter bidrag til en VEBA, vil vanligvis motta fradrag i henhold til koden 162 for inntektsbeløp. Arbeidsgiveren kunne også motta fradrag dersom ytelsene ble utbetalt direkte til den ansatte av arbeidsgiveren som en del av en frie ytelsespakke.
For eksempel dannet United Auto Workers VEBA-er for sine arbeidere hos Big Three-bilprodusentene i 2007, og lettet derfor selskapene fra å bære ansvar for helseplanene sine på regnskapsbøkene.
Betingelser for en VEBA
En VEBA må oppfylle flere krav, inkludert at det er en frivillig forening av ansatte med det formål å yte fordeler. Inntektene til en VEBA kan ikke komme noen privatperson, organisasjon eller aksjonær til gode enn ved betaling av fordeler. Foreningen må også kontrolleres av medlemmene helt eller delvis av deres tillitsmenn eller en uavhengig bobestyrer, og en VEBA kan ikke diskriminere i utbetalingen av fordelene med mindre den ble opprettet som en del av en tariffavtale. Helsefordeler kan utbetales av arbeidsgivers generelle eiendeler, fra en tillit opprettet av arbeidsgiveren, eller av en kombinasjon av disse finansieringsmekanismene.
Enhver gruppe ansatte som deler en ansettelsesrelatert fellesobligasjon, kan opprette en VEBA. Denne felles obligasjonen kan være den samme arbeidsgiveren, eller den samme tariffavtalen eller fagforeningen. Hvis flere arbeidsgivere deler samme bransje og det samme geografiske området, anses de å dele den "felles obligasjonen" som er spesifisert i loven. Det er generelt ingen begrensninger på verken størrelsen på VEBA eller antallet fordeler som kan gis, bare med hensyn til type fordeler og personer som fordelene kan gis til.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.