Hva er Tim Cooks lederstil?

Apples administrerende direktør Tim Cook har en lederstil kan i det store og hele defineres som demokratisk.

I stedet for å stå i full kontrast til tidligere Apple-administrerende direktør Steve Jobs, ser det ut til at Cook har tatt i bruk noen av den legendariske entreprenørens eksisterende praksis og utviklet et unikt blandet ledermantra.

Mange var opptatt av at Cook manglet den dristige visjonære stilen til Jobs, men han har sine egne styrker. Han blir ofte beskrevet som karismatisk og gjennomtenkt av Apple-ansatte. Så langt har hans ansettelsesperiode vært preget av et større fokus på eksisterende produkter og fremme av både forretnings- og ansattforhold.

I stedet for å bare fortsette arven etter Jobs 'autokratiske lederstil, har Cook spilt til sin styrke og lagt vekt på å fremme samarbeidet blant Apples arsenal av talent. Dette er ekstremt en indikasjon på den demokratiske ledelsesmåten, som oppmuntrer til konsensusbygging, særlig blant ansatte på høyt nivå før gjensidig samtykke til beslutningstaking.

Rollen som administrerende direktørs deltakelse i utviklingen av Apple-produkter har redusert seg betydelig siden Cook overtok i 2011. iWatch er et eksempel på dette strukturskiftet ettersom Cook valgte å være mindre involvert i detaljene i produktutvikling. I stedet delegerte han disse pliktene til medlemmer av sitt utøvende kabinett. Hans spesielt subtile lederstil har forbedret industriens og ansattes velvilje. Sammenlignet med Jobs 'brysk og ofte diktatoriske måte, har Cooks stil også resultert i tregere beslutninger og et klart tap av nyskapende drivkraft.

I et åpenbart skifte fra Jobs 'innovasjons først-tilnærming, hevder Cook at man "bare kan gjøre noen få ting bra." Imidlertid kan Tim Cook ta tøffe beslutninger. Til syvende og sist indikerer hans fokus på eksisterende styrker i organisasjonen, viktigheten som gis for samsvar mellom toppledere og mangel på mikromanering tydelig en demokratisk lederstil.