Kontantbonus
En kontantbonus refererer til et engangsbeløp som tildeles en ansatt, enten av og til eller med jevne mellomrom, for god ytelse. En kontantbonus for bedre enn forventet ytelse kan tildeles en person, divisjon eller hele organisasjonen, avhengig av nivået der resultatmålene ble overskredet. De fleste kontantbonuser blir utbetalt en gang i året, og kan variere fra noen hundre til millioner av dollar, avhengig av ansattes stilling og selskapet.
Viktige takeaways
- En kontantbonus er et engangsbeløp som tildeles en ansatt for god ytelse.
- Mengden av en kontantbonus kan variere basert på den ansattes jobb, og utbetales normalt av selskapet på slutten av året.
- En kontantbonus, kalt en tilleggslønn av skattemyndighetene, er pålagt en flat skatt på 22%.
- Kontantbonuser kan påvirke økonomien — høye kontantbonuser kan føre til en økning i etterspørselen etter luksusartikler.
Forstå kontantbonuser
En bonus er enhver form for økonomisk kompensasjon som gis til en ansatt utover hans eller hennes normale lønn. Det kompletterer hans eller hennes lønn. Bonuser kan gis til ansatte på en rekke forskjellige måter fra selskapets aksjer og eierskap, gjennom lønnsslippene eller i kontanter. Enhver bonus, enten det er i kontanter eller i form, blir sett på som et tegn på takknemlighet fra arbeidsgiveren for en godt utført jobb.
Mengden av en kontantbonus kan variere basert på den ansattes jobb, og utbetales normalt av selskapet på slutten av året, og det er derfor de ofte kalles årlige eller årlige bonuser. Fordi de kan være ytelsesbaserte, blir de også referert til som ytelsesbonuser. En ansatt på inngangsnivå kan få noen hundre dollar, mens en leder kan motta tusenvis for sin tjeneste. Og det er heller ikke usannsynlig å høre om toppledere som mottar millioner i kontantbonus.
Bedriftens resultater har generelt mye å gjøre med mengdene med kontantbonuser og om de i det hele tatt blir gitt ut. Kontantbonuser kan nå rekordnivåer under økonomiske bommer, men kan avta eller bli eliminert helt i lavkonjunkturer.
En kontantbonus, som enhver form for kompensasjon, er avgiftspliktig. Internal Revenue Service (IRS) kaller bonuser tilleggslønn, og krever at arbeidsgivere holder tilbake en flat skatt på 22%. Bonusen kan tilbys med tilhørende skatter som allerede er trukket fra. Selv om skatter ikke blir samlet inn på det tidspunktet det er gitt, vil den økte inntekten kreve senere betaling i de fleste tilfeller. Kriteriene for å motta for eksempel bonus kan variere etter organisering, muligens med forskjellige betalingsbeløp som er tilbudt forskjellige medlemmer basert på ansiennitet, individuelle bidrag eller andre egenskaper.
Kontantbonuser, som kalles tilleggslønn, er underlagt en flat skatt på 22%.
Spesielle hensyn
Kontantbonuser kan ha en betydelig kortsiktig innvirkning på den lokale økonomien i områder der det gjennomsnittlige bonusnivået er høyt. I finanssentre som New York og London kan for eksempel høye kontantbonuser som betales når økonomien blomstrer føre til en økning i etterspørselen etter luksusartikler som sportsbiler.
Forskning om virkningen av kontantbonuser på ansattes produktivitet har gitt blandede resultater. Noen forskere antyder at kontantbonuser gjør lite for å forbedre ansattes tilfredshet og ytelse. En rapport fra 2013 fra forskere ved Harvard indikerte imidlertid at arbeidere som ble tildelt kontantbonus var mer produktive enn de som fikk en forhøyning, selv om de tjente det samme beløpet. Forskerne konkluderte med at ansatte som får heving ganske enkelt antar at den høyere lønnen er den nye prisen for tjenestene deres. Men arbeidere som mottar kontantbonuser er mer sannsynlig å se dem som skjønnsmessige snarere enn obligatoriske betalinger, og derfor har de en tendens til å gjengjelde bevegelsen ved å jobbe hardere.
Eksempler på kontantbonus
Kontantbonuser kan ha mange forskjellige former. Noen selskaper gir til og med sine ansatte beskjed når de signerer kontraktene sine om muligheten for en årsavslutningsbonus. La oss bruke Company ABC som et eksempel. Selskapet har et salgsteam bestående av 15 personer. Hvert teammedlem er ansvarlig for å føre inn og føre 10 kontoer hver. Selskapet kan gi hver ansatt $ 1500 på slutten av hvert år som en kontantbonus for å nå sine mål. Men hva skjer med de som ikke oppfyller sine mål? Selskapet kan ikke dele ut en kontantbonus til alle som ikke oppfyller årets sluttmål, eller selskapet kan bestemme seg for å gi de ansatte et lavere beløp.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.