Cliff Vesting
Cliff vesting er prosessen der ansatte tjener retten til å motta fulle fordeler fra selskapets kvalifiserte pensjonsplankonto på et spesifikt tidspunkt, i stedet for å gradvis overføres over en periode. Opptjeningsprosessen gjelder både kvalifiserte pensjonsplaner og pensjonsplaner som tilbys ansatte. Bedrifter bruker opptjening for å belønne ansatte for årene de jobbet i en bedrift og for å hjelpe firmaet med å nå sine økonomiske mål. Gradert vesting, der fordelene akselererer med tiden, er det motsatte av klippevinsting.
Forstå Cliff Vesting
Cliff vesting brukes oftere av oppstart fordi det gjør dem i stand til å evaluere ansatte før de begår et komplett spekter av fordeler for dem. For ansatte kan vesting av klipper være en usikker affære med fordeler og ulemper. Selv om det gir fordelen med å utbetale raskt, kan klippeopptjening være mer risikabelt for ansatte hvis de forlater et selskap før opptjeningstidspunktet, eller hvis selskapet er en oppstart som mislykkes før opptjeningsdatoen. I noen tilfeller kan en ansatt også få sparken før opptjeningstidspunktet. Dette betyr at de mister tilgangen til fordelene som ble lovet tidligere. Typisk vestningsperiode for klippe er fem år. Ved opphør av opptjeningsperioden kan ansatte rulle over fordelene til en ny 401 (k) ved opptjening eller trekke den ut.
Viktige takeaways
- Cliff vesting refererer til opptjening av ansatteytelser over kort tid.
- Oppstart bruker ofte klippefesting fordi det hjelper dem å evaluere ansatte før de faktisk forplikter seg til fordeler.
- Cliff vesting kommer med fordeler og ulemper for ansatte.
Forskjellene mellom definerte fordeler og definerte bidragsplaner
Når en ansatt blir innestående, er fordelene arbeidstakeren mottar forskjellige avhengig av typen pensjonsplan som tilbys av selskapet. En ytelsesplan, for eksempel, betyr at arbeidsgiveren er forpliktet til å betale et spesifikt dollarbeløp til den tidligere ansatte hvert år, basert på fjorårets lønn, år med tjeneste og andre faktorer. For eksempel kan en ansatt være fordelt på en ytelse som betaler $ 5000 per måned for den enkeltes gjenværende levetid. Pensjonsbeskyttelsesloven av 2006 anbefaler en 3-årig opptjeningsperiode for klippe for innskuddsplaner.
På den annen side betyr en innskuddsplan at arbeidsgiveren må bidra med et spesifikt dollarbeløp i planen, men denne typen fordeler spesifiserer ikke et utbetalingsbeløp til pensjonisten. Pensjonistens utbetaling avhenger av investeringsytelsen til eiendelene i planen. Denne typen planer, for eksempel, kan kreve at selskapet bidrar med 3% av arbeiderens lønn til en pensjonsplan, men fordelen som blir utbetalt til pensjonisten er ikke kjent.
Eksempler på Vesting Schedules
Anta at Jane jobber for GE og deltar i en kvalifisert pensjonsplan, som lar henne bidra med opptil 5% av sin årlige lønn før skatt. GE samsvarer med Jane sine bidrag opp til et tak på 5% av lønnen hennes. I år ett av ansettelsen, bidrar Jane med $ 5.000 og GE-kamper ved å sette inn ytterligere $ 5.000. Hvis Jane forlater selskapet etter år ett, har hun eierskap over dollar hun bidro med, uavhengig av opptjeningsplan for beløpet GE bidro med. Men om hun har tilgang til GEs bidrag på $ 5000 avhenger av om GE brukte klippevester og i så fall hvordan den planen ser ut.
GE, Jane's arbeidsgiver, er pålagt å kommunisere opptjeningsplanen til de ansatte og rapportere den kvalifiserte pensjonsplanbalansen til hver enkelt arbeider. Hvis GE satte opp en fireårs opptjeningsplan, ville Jane veltet 25% av selskapets 5.000 dollar bidrag på slutten av året ett. På den annen side betyr en treårsplan som bruker vesting av klipper at Jane ikke er kvalifisert for arbeidsgiveravgift før utgangen av år tre.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.