Ansattes bidragsplan
En ansattes bidragsplan er en arbeidsgiver sponset spareplan der ansatte velger å spare en del av hver lønnsslipp på en investeringskonto. Ansattes bidragsplaner er underlagt årlige bidragsgrenser som er pålagt av den føderale regjeringen, men har ofte skattefordeler som utsatt skatt på investeringsgevinster og muligheten til å bidra med inntekt før skatt. Ansatte eier alltid 100% av bidragene de gir. Noen selskaper samsvarer med ansattes bidrag opp til en spesifisert grense, men det kan hende at arbeidstakeren ikke eier hele samsvarende bidrag før det fullstendig vester seg etter flere års fortsatt ansettelse.
Bryte ned ansattes bidragsplan
Medarbeiderinnskuddsplaner i USA inkluderer innskuddsplaner som 401 (k), 403 (b), ansattes aksjeplaner (ESOP) og gevinstdelingsplaner. Typer av 401 (k) planer inkluderer: tradisjonelle 401 (k) (de mest populære); sikker havn 401 (k); ENKEL 401 (k) og automatisk påmelding 401 (k).
I motsetning til en ytelsesplan, der arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren et forhåndsbestemt ytelsesbeløp under pensjonering, er en ytelsesplanens utbetaling basert på hvor mye penger arbeidstakeren bidrar med, om arbeidsgiveren matcher en prosentandel av disse bidragene, hvordan arbeidstakeren velger å invester pengene i den planen og hvordan investeringene fungerer over tid. Ansattes bidragsplaner skifter investeringsrisiko fra arbeidsgiver til arbeidstaker. Som sådan kan verdien av en bidragsplan for ansatte stige eller falle basert på resultatene til investeringene i den.
Ansattes bidragsplaner er satt opp av arbeidsgivere (plan sponsorer) ved hjelp av tredjeparts planadministratorer som administrerer journalføring, gir en plattform med investeringsalternativer, hjelper med å utdanne plandeltakere, overvåke avsløringer og håndtere fullmektigavstemning, forskriftsoverholdelse, blant annet tjenester.
Ansattes bidragsplan investering
Ansatte er helt ansvarlige for å velge hva de skal investere i i deres ansattes bidragsplan. De fleste planer har et bredt utvalg av investeringsalternativer for gjeld og aksjer som dekker hele spekteret av diversifisering, kostnader, stil, geografisk fokus og kapitalisering. De fleste planer vil tilby et komplett spekter av innenlandske og internasjonale aksjefond, måldato-fond, rentefond og kontante investeringer. De fleste valg har en tendens til å være relativt konservative, selv om noen planer kan inneholde et selvstyrt megleralternativ eller et selskapets aksjeopsjon, som har en tendens til å være mer risikabelt.
Omtrent to tredjedeler av amerikanske ansatte som har tilgang til en ansattes bidragsplan, unnlater å bidra til den. Og de som gjør det, bidrar ikke nok til å motta sin fulle kamp. Studier viser også at automatisk påmelding - en strategi noen planadministratorer bruker for å hjelpe de ansatte i å begynne å spare - bare har begrenset suksess med å oppmuntre til planbruk og engasjement. Ansatte blir vanligvis påmeldt til en lavere pris enn optimal, og mange klarer ikke å endre standardvalget for investering, noe som har en tendens til å være det sikreste alternativet planen tilbyr.
I USA er ansattes bidragsplaner underlagt reglene og tilsynet med Department of Labour and the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA).