Lov om arbeidstakers pensjonisttilværelse (ERISA)
Act of Retirement Income Security Act of 1974 beskytter amerikanernes pensjonisttilværelse ved å implementere regler som kvalifiserte planer må følge for å sikre at planforlovere ikke misbruker planaktiver. I henhold til ERISA må planene gi deltakerne informasjon om planfunksjoner og finansiering og regelmessig levere informasjon gratis.
ERISA setter også minimumsstandarder for deltakelse, opptjening, opptjening av fordeler og finansiering. Loven definerer hvor lenge en person kan bli pålagt å jobbe før han blir kvalifisert til å delta i en plan, samle fordeler og ha en ikke-forspillende rett til disse fordelene. Det etablerer også detaljerte finansieringsregler som krever at plan sponsorer gir tilstrekkelig finansiering for planen.
Forståelse av lov om arbeidstakeres pensjonssikring (ERISA)
ERISA krever ansvarlighet overfor planleggende fiduciaries og definerer generelt en fiduciary som alle som utøver skjønnsmessig autoritet eller kontroll over en plans forvaltning eller eiendeler, inkludert alle som gir investeringsråd til planen. Fiduciaries som ikke følger prinsippene for oppførsel kan holdes ansvarlig for å gjenopprette tap på planen. I tillegg adresserer ERISA tillitsbestemmelser og forbyr misbruk av eiendeler gjennom disse bestemmelsene.
Viktige takeaways
- ERISA implementerer regler som forhindrer at pensjonisttilværelsesmennesker misbruker planaktiver.
- ERISA setter minimumsstandarder for deltakelse, opptjening, opptjening av fordeler og finansiering av pensjonsplaner.
- ERISA gir deltakerne i pensjonsplanen retten til å saksøke for fordeler og brudd på tillitsplikten.
I tillegg til å holde deltakerne informert om sine rettigheter, gir ERISA også deltakerne rett til å saksøke for fordeler og brudd på tillitsmessig plikt. For å sikre at deltakerne ikke mister pensjonsinnskuddene hvis en definert plan avsluttes, garanterer ERISA betaling av visse fordeler gjennom et føderalt chartret selskap som kalles Pension Benefit Guaranty Corporation.
Ikke hver pensjonsplan er underlagt vilkårene i ERISA. Spesielt dekker ERISA ikke pensjonsplaner som er opprettet og vedlikeholdt av myndigheter og kirker. Tilsvarende, hvis et selskap legger opp en plan utenfor USA for sine utenlandske utenlandske ansatte, styrer ikke ERISA planen.
ERISA vs. SEP
De kompliserte reglene til ERISA avskrekker noen småbedriftseiere fra å sette opp pensjonskontoer for sine ansatte. For å tillate disse selskapene å omgå det forvirrende regelverket, er det alternativer. For eksempel er en forenklet arbeidspensjonsplan (SEP) i utgangspunktet en individuell pensjonskonto satt opp av en arbeidsgiver slik at den kan bidra til de ansattes pensjonssparing. SEP-er er ofte ikke underlagt ERISA-forskrifter.
Historie om lov om arbeidstakeres pensjonsinntekt (ERISA)
Dette lovverket ble vedtatt for å adressere uregelmessigheter i administrasjonen av visse store pensjonsplaner. Spesielt førte Teamsters pensjonsfond, som hadde en ganske fargerik historie med tvilsomme lån til kasinoer i Las Vegas, spørsmålet om fiduciær malfeasance relatert til pensjonskontoer i det offentlige øyet. ERISA ble delvis opprettet som svar på disse problemene.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.