Lov om rettferdig standarder definert
Fair Labor Standards Act (FLSA) er en amerikansk lov som skal beskytte arbeidstakere mot visse urettferdige lønnsrutiner eller arbeidsforskrifter. Som sådan fastsetter FLSA forskjellige arbeidsforskrifter angående sysselsetting i utlandet, inkludert minstelønn, krav til overtidslønn og begrensninger i barnearbeid. The Fair Labor Standards Act, som ble vedtatt i 1938, men har sett mange endringer siden, er en av de viktigste lovene for arbeidsgivere å forstå, siden den angir et bredt utvalg av regelverk for å håndtere arbeidstakere.
Breaking Down Fair Labor Standards Act (FLSA)
Fair Labour Standards Act (lov om arbeidskraftsstandarder) spesifiserer på hvilke tidspunkt arbeidstakere er "på klokka" og hvilke tidspunkter som ikke er betalte timer. Det er også detaljerte regler for hvorvidt arbeidstakere er fritatt eller ikke-unntatt fra loven om overarbeidelse av rettferdige standarder. FLSA krever at overtid skal betales 1, 5 ganger den vanlige timeprisen ("en og en halv gang") for alle timer som er utført mer enn 40 timer i løpet av en syv-dagers arbeidsuke.
Lov om standarder for arbeidskraft gjelder arbeidstakere som er ansatt i en arbeidsgiver, og som driver med mellomstatlig handel eller i produksjon av varer for handel, eller som er ansatt i et foretak som driver handel eller produksjon av varer for handel. Det gjelder ikke uavhengige entreprenører eller frivillige fordi de ikke anses som ansatte. Arbeidsgivere som har minst $ 500 000 per år i bruttosalg eller annen virksomhet er underlagt kravene fra FLSA, noe som betyr at deres ansatte er kvalifisert for FLSA-beskyttelse.
Lov om standarder for rettferdig arbeidskraft: unntatt og ikke-fritatt
Ansatte er delt inn i to kategorier under FLSA: fritatt og ikke-fritatt. Ikke-fritatte ansatte har rett til overtidsbetaling, mens fritatte ansatte ikke er det. De fleste FLSA-omfattede ansatte er ikke-fritatte. Noen timearbeidere er ikke omfattet av FLSA, men i stedet for andre forskrifter. For eksempel er jernbanearbeidere styrt av jernbanearbeidelsesloven og lastebilsjåfører av motorførarloven.
Lov om arbeidskraftstandarder og arbeidere
Hvit-krage arbeidere (utøvende, profesjonelle og administrative arbeidere) er ikke beskyttet av FLSA-regler når det gjelder overtid. Bondearbeidere kan betraktes som en ansatt i felleskap av en arbeidskontraktør, som rekrutterer, organiserer, transporterer og betaler dem, og en bonde, som trenger sine tjenester og betaler arbeidskontraktøren for sine tjenester. Slike situasjoner ser arbeidsgivere falsk kategorisere slike arbeidstakere som frivillige når de oppfyller beskrivelsen av "ansatt" under FLSA.
FLSA legger også grunnlaget for hvordan man skal behandle jobber som først og fremst kompenseres ved tipping. I et slikt tilfelle må en arbeidsgiver betale minstelønnen til den ansatte med mindre de regelmessig mottar over $ 30 per måned fra drikkepenger. Hvis den ansattes lønn (tips inkludert) ikke tilsvarer minstelønn, må arbeidsgiveren utgjøre forskjellen. Slike arbeidere må enten motta alle tipsene sine eller bli inkludert i en tipppool, som FLSA legger føringer for. Busboys er ment å bli inkludert i en tipppool under FLSA-regler på grunn av den kundesynlige arten av arbeidet deres.
Lov om rettferdige arbeidsstandarder og overholdelse
Det amerikanske arbeidsdepartementet gir en referanseveiledning for å hjelpe deg med å overholde Fair Labour Standards Act. Loven som gir grunnlaget for FLSA finner du under § 29 i USAs kode under kapittel 8, avsnitt 203. Informasjon om FLSA-dekning kan bli funnet her.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.