Glass Cliff
Glassklippe refererer til et fenomen der kvinner har en tendens til å bli forfremmet til maktposisjoner i krisetider, når fiasko er mer sannsynlig. De britiske professorene Michelle K. Ryan og Alexander Haslam fra University of Exeter, Storbritannia, er blitt kreditert for å sammenfatte begrepet.
Viktige takeaways
- Glassklippe viser til fenomenet organisasjoner som utnevner kvinner og minoriteter til topposisjoner i krisetider når fiasko er mer sannsynlig.
- Glassklippe kan tenkes å være satt i en posisjon til å mislykkes.
- Begrepet er avledet fra begrepet glassloft, som refererer til en usett og uuttalt grense for hvor høye kvinner kan stige i en organisasjon.
Forstå Glass Cliff
Glassklippfenomenet forekommer i felt som er så forskjellige som finans, politikk, teknologi og akademia. Mens det mer vanlige uttrykket "glassloft" refererer til barrieren som hindrer kvinner i å nå de høyeste utøvende nivåer i sine respektive organisasjoner, adresserer glassklippen tendensen til å plassere kvinner som har brutt gjennom glassloftet i usikre stillinger, noe som gjør det sannsynlig at ytelsen vil vakle, som om de risikerer å falle av en klippe.
Det er mange grunner til at kvinner har en tendens til å bli plassert i mer prekære lederroller enn menn. Den ene er forestillingen om at et sliter selskap sannsynligvis vil resultere i en kortere funksjonstid for øverste ledelse, så stillingen i seg selv er risikabel. Å plassere en kvinne i den posisjonen gir selskapet noen skyld i hvis hun ikke klarer å trekke selskapet ut av sin nedadgående spiral. Det får også selskapet til å se bra ut uansett: hvis kvinnen svikter, tjener selskapet fortsatt et rykte på å være "progressiv", men det er fritt frem å utnevne en mann til sin stilling når hun svikter; hvis hun lykkes, har selskapet det bedre og kan til og med ta æren for å ha framsyn for å utnevne rett person til jobben. Kvinner sliter ofte i slike situasjoner på grunn av mangel på mentorer og tilgang til "gode gamle gutteklubb." En glassklippestilling kan være vanskelig å avslå fordi lederroller blir tilbudt så sjelden kvinner.
Selv om begrepet glassklippe typisk er anvendelig for kvinner, kan det også brukes i referanse til minoriteter eller enhver gruppe som er marginalisert av fordommer.
Hvor utbredt er fenomenet Glass Cliff?
Glassklippfenomenet er dokumentert i selskaper og organisasjoner i en lang rekke fagområder, fra lov til utdanning til politikk. I 2004 studerte Michelle K. Ryan og Alexander Haslam fra University of Exeter FTSE 100-selskaper og fant ut at selskaper som utnevnte kvinner til styrene deres, mer sannsynlig hadde prestert dårlig de fem foregående månedene. Begrepet "glassklippe" ble født fra denne studien. En påfølgende studie fra 2006 avslørte at kvinnelige jusstudenter typisk ble tildelt tilfeller med høy risiko eller de med størst sannsynlighet for å mislykkes.
Nylige eksempler på prominente kvinner som vender mot glassklipper inkluderer Marissa Mayer, som ble utnevnt til administrerende direktør i Yahoo i 2014 etter at den mistet betydelig markedsandel for Google, og Theresa May, som ble Englands statsminister i 2016 etter Brexit-folkeavstemningen forårsaket at pundet falt til historiske lavmål.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.