Gross-Up
En brutto-up er et ekstra beløp som er lagt til en betaling for å dekke inntektsskattene mottakeren skylder på betalingen.
Oppsummeringen sees ofte i kompensasjonsplaner for ledere. For eksempel kan et selskap avtale å betale en utøvelses flytteutgifter pluss en brutto-up for å utligne forventede inntektsskatter som skal skyldes lønnsutbetalingen.
Hvordan en brutto-up fungerer
Å beregne en lønnsslipp er egentlig å beregne en lønnsslipp, men omvendt. Vanligvis betales arbeidstakere i utgangspunktet et brutto lønnssløpsbeløp som fradrag dermed er tilbakeholdt (som skatter, pensjonsinnskudd og trygd), og de ansatte blir utbetalt resten som nettolønn. I en opptjent situasjon ordnes ønsket nettolønn på forhånd og brutto økes tilstrekkelig for å sikre at den ønskede nettolønnen blir overlevert den ansatte.
Som praksis utarbeides ofte opptelling for engangsutbetalinger, for eksempel refusjon for utflyttingskostnader eller bonus på slutten av året. Avhengig av et selskaps beregningsmetode, kan en ansatt fremdeles ha en ekstra skatteplikt.
I sannhet er opptelling mest et spørsmål om semantikk. Den omformerer bare en ansattes lønn som hjemstedets lønn fremfor brutto lønn før forskuddstrekk. Noen selskaper foretrekker opptjent metoden, spesielt når de kompenserer ledere på C-nivå og andre høyt betalte ansatte. Teknikken kan delvis skjule lønnsutgifter under økonomisk rapportering.
Viktige takeaways
- En brutto-up er et ekstra beløp som er lagt til en betaling for å dekke inntektsskattene mottakeren skylder på betalingen.
- Sammenslåing skjer ofte for engangsutbetalinger, for eksempel refusjon for utgifter til flytting eller bonus.
- Brutto opp kan også brukes til å spille lederutøvelse. Flere selskaper har kommet med overskrifter for å benytte grovtaktikk med uhyggelige og kontroversielle resultater.
Eksempel på brutto-up
Som et eksempel kan du vurdere et selskap som tilbyr en ansatt som har en skattesats på 20% en netto lønn på $ 100 000 årlig. Formelen for opptelling er som følger:
- Brutto lønn = nettolønn / (1 - skattesats)
Arbeidsgiveren må opplønne lønnen som er utbetalt til den ansatte til $ 125 000 for å stå for de påkrevde 20% som er betalt på inntekten - fordi $ 125 000 x (1 - 0, 20) = $ 100 000.
Den brutt opp kontroversen
Etter at lønningene til ledelsen kommer under økt kontroll i lys av finanskrisen i 2008, har opptjentningen vokst som en stadig mer populær måte å betale ledere på. Bedrifter kan effektivt øke lederlønnen med 30% eller mer, uten at det fremgår av årsregnskapet, ettersom disse uttalelsene bare viser hva ansatte netto har.
Ikke desto mindre har flere selskaper kommet med overskrifter for å benytte grovtaktikk med uhyggelige og kontroversielle resultater. I 2005 gjennomførte konsulentfirmaet Towers Perrin en studie som avslørte at 77% av selskapene, når de endret ledelse, samlet opp sluttvederlagspakker for avtroppende ledere. Et slikt selskap var Gillette, kjøpt av Procter & Gamble i 2005. Gillettes avtroppende administrerende direktør (CEO), James Kilts, mottok 13 millioner dollar i brutto utbetalinger i hans sluttvakt.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.