Hvordan å ligge på CVen vil få deg i problemer

Dagens arbeidsmarked er konkurransedyktig. De som har behov for arbeid, vet utvilsomt hvor vanskelig det kan være å konkurrere om toppjobbene. Dette konkurransedyktige miljøet har ført til at noen skruppelløse jobbsøkere pynter eller overdriver erfaringene sine for å forbedre sjansene for å skaffe jobber. Hva er konsekvensene for den ansatte som har pyntet på sin CV hvis han eller hun blir fanget?

Hva som utgjør en løgn

En løgn trenger ikke nødvendigvis å være en direkte falsk uttalelse. Utelatelser kan være like uærlige som en ut-og-ut løgn. Det antydes at utdanningsdelen av CVen er hvor pyntegjenstander er hyppigst. Dette kommer ofte i form av at en person hevder at han eller hun har fullført et utdanningsprogram som han eller hun bare har startet. Pyntede titler, overdrevne arbeidsoppgaver, endrede ansettelsesdatoer og til og med falske referanser er også vanlig. Jobbsøkere har også gitt fiktiv informasjon under rekrutteringsprosessen, for eksempel grunner til å forlate tidligere stillinger. Selv om det kan være fristende å anta at bare en liten mengde av befolkningen ville være skyldig i denne typen skruppelløs oppførsel, har noen studier antydet at opptil 50% av befolkningen har minst en liten mengde villedende eller oppblåst innhold i gjenopptas.

Løgner til å dekke løgner

Som nesten alle lærer på et tidspunkt, kan løgner raskt komme ut av hånden. Du må lage flere løgner for å dekke den innledende løgnen. Bare tenk på hvordan en ligge på en CV kan ballong på arbeidsplassen mens kolleger stiller spørsmål om bakgrunnen din og du må forevige den falske informasjonen.

Manglende evne til å fullføre jobboppgaver

Hvis noen skulle gi en falsk uttalelse om hans eller hennes CV vedrørende hans eller hennes stillingsoppgaver eller ferdigheter i tidligere stillinger, er det en sjanse for at han eller hun vil ha vanskeligheter med å oppfylle forventningene som er satt i den nye stillingen. Ettersom mistanker oppstår om manglende evne til å fullføre arbeidsoppgaver, har det vært kjent arbeidsgivere å oppsøke mer informasjon og grave dypere i de ansattes stillingshistorie. Selv om denne informasjonen ikke ble oppdaget i de første ansettelsesreferansene, betyr ikke det at arbeidsgivere ikke vil oppsøke mer informasjon på et senere tidspunkt, spesielt hvis en arbeidsgiver føler at den ansatte ikke oppfyller forventningene.

Farvel Jobb

Når en ansatt har funnet å ha løyet på sin CV, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen. Ansattes / arbeidsgiverforholdet er et som bygger på tillit. Å finne ut at jobben ble gitt på grunnlag av fiktiv informasjon gjør at denne tilliten blir brutt. Det kan virke som en liten hvit løgn når noen dekker opp grunnen til at han eller hun forlot en tidligere jobb, eller sier at han eller hun ble uteksaminert fra høgskolen, selv om han eller hun forlot et semester sjenert for å studere. Fra en arbeidsgivers synspunkt blir imidlertid denne løgnen sett på som en alvorlig karakterfeil. Hvis en ansatt løy om noe lite, hva er han eller hun villig til å lyve om?

Skade på ditt omdømme

Du kan stort sett kysse ansettelsesreferansene dine farvel, hvis du har funnet falsk informasjon om din CV. Selv om arbeidsgiveren din ikke sier opp ansettelsesforholdet for uredelig informasjon, vil du fortsatt måtte bli flau over å få arbeidsgiveren din til å vite at du løy. I tillegg gjør våre digitale tidsalder det enklere og enklere for oss å samarbeide med andre fagpersoner i lignende bransjer. I felt som er små eller spesialiserte, kan ord reise ganske raskt. Hvis noen mistet en jobb på grunn av uærlighet, er det en god sjanse for at ordet vil komme ut. Noen rekrutterere har til og med vært kjent for å flagge kandidater som har blitt funnet å ha uredelig informasjon om deres CV. En enkel løgn kan få karrierelange konsekvenser.

Eventuell rettslig handling

Generelt sett har ansatte som har løyet på deres CV ikke noen juridisk regress mot sine tidligere arbeidsgivere. Dette kan også påvirke en tidligere ansattes evne til å søke rettsanvendelse for en arbeidsgivers handlinger som kan ha vært legitimt ulovlig. Dette er kjent som "etter ervervet bevis" -teori. Hvis ansettelsesforholdet ble funnet å være basert på uredelig informasjon til å begynne med, kan det hende at ulovlige handlinger som skjedde under arbeidsforholdet, ikke kan handle etter loven. Det er trist å tro at ansatte kan miste de begrensede rettighetene de har i ansettelsesforhold som et resultat av uetiske beslutninger som ble tatt under rekrutteringen.

Hvor lenge skal CVen være?

Bunnlinjen

Gitt den relative lettvint å grave opp sannheten, og de ubehagelige potensielle resultatene av å lyve for en ny arbeidsgiver, er det vanskelig å tro at noen vil risikere å sette falsk informasjon i en CV. Imidlertid har vi alle hørt uttrykket "desperate tider krever desperate tiltak." Det er sant at tøffe økonomiske tider gjør at noen mennesker tyr til risikabel oppførsel. Dette skaper imidlertid en urettferdig fordel fremfor ærlige, legitime kandidater som ikke ligger på CVen. For de som vurderer å gi falsk informasjon til en potensiell arbeidsgiver, bør du vurdere hvor mye en arbeidsgiver kan sette pris på den ærlige tilnærmingen. Det er ærlige måter å håndtere fravær fra arbeidsplassen, ufullstendige grader eller til og med oppsigelser fra tidligere jobber som ikke vil skade sjansene dine for å få en ny jobb.