Menneskelig kapital
Menneskelig kapital er en immateriell eiendel eller kvalitet som ikke er oppført i selskapets balanse. Det kan klassifiseres som den økonomiske verdien av en arbeiders erfaring og ferdigheter. Dette inkluderer eiendeler som utdanning, trening, intelligens, ferdigheter, helse og andre ting arbeidsgivere verdsetter som lojalitet og punktlighet.
Begrepet menneskelig kapital erkjenner at ikke all arbeidskraft er lik. Men arbeidsgivere kan forbedre kvaliteten på den kapitalen ved å investere i ansatte - utdanning, erfaring og evner til ansatte har alle økonomisk verdi for arbeidsgivere og for økonomien som helhet.
Menneskelig kapital er viktig fordi den oppfattes for å øke produktiviteten og dermed lønnsomheten. Så jo mer et selskap investerer i sine ansatte (dvs. i utdanning og opplæring), desto mer produktivt og lønnsomt kan det være.
Forståelse av menneskelig kapital
En organisasjon sies ofte å bare være like god som folket. Direktører, ansatte og ledere som utgjør en organisasjons menneskelige kapital er avgjørende for suksessen.
Menneskelig kapital styres vanligvis av en organisasjons avdeling for menneskelige ressurser (HR). Denne avdelingen fører tilsyn med anskaffelse, styring og optimalisering av arbeidskraften. De øvrige direktiver inkluderer planlegging og strategi for arbeidskraft, rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte og rapportering og analyse.
Menneskelig kapital har en tendens til å migrere, spesielt i globale økonomier. Derfor er det ofte et skifte fra utviklingssteder eller landlige områder til mer utviklede og urbane områder. Noen økonomer har kalt dette et hjerneflukt, noe som gjør fattige steder fattigere og rikere steder rikere.
01:28Menneskelig kapital
Beregning av menneskelig kapital
Siden menneskelig kapital er basert på investering av ansattes ferdigheter og kunnskaper gjennom utdanning, kan disse investeringene i menneskelig kapital enkelt beregnes. HR-ledere kan beregne det totale overskuddet før og etter eventuelle investeringer. Eventuell avkastning på investering (ROI) av menneskelig kapital kan beregnes ved å dele selskapets samlede fortjeneste med dets samlede investeringer i menneskelig kapital.
Hvis for eksempel X investerer $ 2 millioner i sin menneskelige kapital og har et samlet overskudd på $ 15 millioner, kan ledere sammenligne avkastningen på sin humankapital år over år (YOY) for å spore hvordan fortjenesten forbedres og om den har et forhold til menneskelige kapitalinvesteringer.
Viktige takeaways
- Menneskelig kapital er en immateriell eiendel som ikke er oppført i selskapets balanse og inkluderer ting som en ansattes erfaring og ferdigheter.
- Siden all arbeidskraft ikke anses som lik, kan arbeidsgivere forbedre menneskelig kapital ved å investere i opplæring, utdanning og fordeler for de ansatte.
- Menneskelig kapital anses å ha et forhold til økonomisk vekst, produktivitet og lønnsomhet.
- Som enhver annen formue, kan menneskelig kapital svekkes gjennom lange perioder med arbeidsledighet, og manglende evne til å følge med teknologi og innovasjon.
Spesielle hensyn
Menneskelig kapital og økonomisk vekst
Det er en sterk sammenheng mellom menneskelig kapital og økonomisk vekst. Fordi folk har et mangfoldig sett med ferdigheter og kunnskap, kan menneskelig kapital absolutt bidra til å øke økonomien. Dette forholdet kan måles med hvor mye investering som går i folks utdanning.
Noen regjeringer erkjenner at dette forholdet mellom menneskelig kapital og økonomien eksisterer, og at de gir høyere utdanning til liten eller ingen kostnad. Folk som deltar i arbeidsstyrken som har høyere utdanning, vil ofte ha større lønn, noe som betyr at de vil kunne bruke mer.
Avskrives menneskelig kapital?
Som noe annet er menneskelig kapital ikke immun mot avskrivninger. Dette måles ofte i lønn eller evnen til å bli i arbeidsstyrken. De vanligste måtene menneskelig kapital kan svekke seg på er gjennom arbeidsledighet, skade, mental tilbakegang eller manglende evne til å følge med på innovasjon.
Tenk på en ansatt som har en spesialisert ferdighet. Hvis han gjennomgår en lang periode med arbeidsledighet, kan han ikke være i stand til å holde disse spesialiseringsnivåene. Det er fordi ferdighetene hans kanskje ikke lenger etterspørres når han endelig kommer tilbake på arbeidsstyrken.
På samme måte kan menneskelig kapital avskrives hvis han ikke kan eller ikke vil ta i bruk ny teknologi eller teknikker. Motsatt vil menneskelig kapital til noen som adopterer dem.
En kort historie om menneskelig kapital
Ideen om menneskelig kapital kan spores tilbake til 1700-tallet. Adam Smith refererte til konseptet i sin bok "En undersøkelse om naturen og årsaker til rikdom av nasjoner", der han utforsket rikdom, kunnskap, trening, talenter og opplevelser for en nasjon. Adams antyder at forbedring av menneskelig kapital gjennom opplæring og utdanning fører til en mer lønnsom virksomhet, noe som bidrar til den kollektive velstanden i samfunnet. Ifølge Smith gjør det det til en gevinst for alle.
I nyere tid ble begrepet brukt for å beskrive arbeidskraften som kreves for å produsere produserte varer. Men den mest moderne teorien ble brukt av flere forskjellige økonomer, inkludert Gary Becker og Theodore Schultz, som oppfant begrepet på 1960-tallet for å gjenspeile verdien av menneskelige kapasiteter.
Schultz mente menneskelig kapital var som enhver annen form for kapital for å forbedre kvaliteten og nivået på produksjonen. Dette vil kreve en investering i utdanning, opplæring og forbedrede fordeler for en organisasjons ansatte.
Men ikke alle økonomer er enige. Ifølge Harvard-økonom Richard Freeman var menneskelig kapital et signal om talent og evne. For at en virksomhet virkelig skal bli produktiv, sa han at den måtte trene og motivere sine ansatte, samt investere i kapitalutstyr. Hans konklusjon var at menneskelig kapital ikke var en produksjonsfaktor.
Kritikk av teorier om menneskelig kapital
Teorien om menneskelig kapital har fått mye kritikk fra mange mennesker som jobber i utdanning. På 1960-tallet ble teorien angrepet først og fremst fordi den legitimerte den borgerlige individualismen, som ble sett på som egoistisk og utnyttende. Den borgerlige klassen av mennesker inkluderte de fra middelklassen som antas å utnytte arbeiderklassens.
Menneskekapitalteorien ble også antatt å skylde folk for eventuelle mangler som skjedde i systemet og for å gjøre kapitalister ut av arbeidere.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.