Arbeidsmarked
Arbeidsmarkedet, også kjent som arbeidsmarkedet, viser til tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft der ansatte gir tilbudet og arbeidsgivere etterspørselen. Det er en viktig komponent i enhver økonomi og er bundet i markedene for kapital, varer og tjenester.
Å bryte ned arbeidsmarkedet
På makroøkonomisk nivå påvirkes tilbud og etterspørsel av nasjonale og internasjonale markedsdynamikk, samt faktorer som innvandring, befolkningens alder og utdanningsnivå. Aktuelle tiltak inkluderer arbeidsledighet, produktivitet, deltakelsesgrad, totalinntekt og bruttonasjonalprodukt (BNP).
På det mikroøkonomiske nivået samhandler enkeltbedrifter med ansatte, ansetter dem, skyter dem og hever eller kutter lønn og timer. Forholdet mellom tilbud og etterspørsel påvirker timene den ansatte jobber og kompensasjon hun får i lønn, lønn og ytelser.
Det amerikanske arbeidsmarkedet
Det makroøkonomiske synet på arbeidsmarkedet kan være vanskelig å fange opp, men noen få datapunkter kan gi investorer, økonomer og beslutningstakere en ide om helse. Den første er arbeidsledighet. I tider med økonomisk stress henger etterspørselen etter arbeidskraft etter tilbudet, noe som fører til at arbeidsledigheten øker. Høye ledighetsrater forverrer økonomisk stagnasjon, bidrar til sosial omveltning og fratar et stort antall mennesker muligheten til å leve oppfylle liv.
I USA var arbeidsledigheten rundt 4% til 5% før finanskrisen, da store antall bedrifter mislyktes, mange mennesker mistet hjemmene sine, og etterspørselen etter varer og tjenester - og arbeidskraften for å produsere dem - falt. Arbeidsledigheten nådde 10% i 2009, men falt mer eller mindre jevnt til 4, 9% i januar 2016.
Arbeidsproduktivitet er en annen viktig måler på arbeidsmarkedet og bredere økonomisk helse, som måler produksjonen som produseres per time arbeidskraft. Produktiviteten har økt i mange økonomier, inkludert USA, de siste årene på grunn av fremskritt innen teknologi og andre effektivitetsforbedringer.
I USA har imidlertid veksten i produksjonen per time ikke gitt en tilsvarende vekst i inntekten per time. Arbeidstakere skaper flere varer og tjenester per tidsenhet, men tjener ikke mer kompensasjon. Veksten i sysselsettingskostnadsindeksen var i gjennomsnitt under 0, 7% per år fra 2001-2015, mens veksten i produktivitet oversteg 2%.
Arbeidsmarkedet i makroøkonomisk teori
I følge makroøkonomisk teori indikerer det faktum at lønnsveksten ligger i produktivitetsveksten at tilbudet av arbeidskraft har overgått etterspørselen. Når det skjer, er det presset ned på lønningene, da arbeidere konkurrerer om et knappe antall jobber og arbeidsgivere har valgt deres kull. Motsatt, hvis etterspørselen overskrider tilbudet, er det press på lønningene, ettersom arbeidstakere har mer forhandlingsstyrke og er mer sannsynlig å kunne gå over til en høyere betalende jobb, mens arbeidsgivere må konkurrere om knapp arbeidskraft.
Noen faktorer kan påvirke tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. For eksempel kan en økning i innvandring til et land øke arbeidstilbudet og potensielt redusere lønn, spesielt hvis nyankomne arbeidere er villige til å akseptere lavere lønn. En aldrende befolkning kan tømme ut tilbudet av arbeidskraft og potensielt øke lønningene.
Disse faktorene har imidlertid ikke alltid så enkle konsekvenser. Et land med en aldrende befolkning vil se etterspørselen etter mange varer og tjenester, mens etterspørselen etter helsetjenester øker. Ikke alle arbeidstakere som mister jobben, kan ganske enkelt flytte inn i helsearbeid, spesielt hvis jobbene som etterspørres er svært dyktige og spesialiserte, for eksempel leger. Av denne grunn kan etterspørselen overstige tilbudet i visse sektorer, selv om tilbudet overstiger etterspørselen i arbeidsmarkedet som helhet.
Faktorer som påvirker tilbud og etterspørsel fungerer heller ikke isolert. Hvis det ikke var for innvandring, ville USA være et mye eldre, og sannsynligvis mindre dynamisk samfunn, så mens en tilstrømning av ufaglærte arbeidere kanskje har utøvd et press på lønningene, oppveier det sannsynligvis fall i etterspørselen.
Andre faktorer som påvirker dagens arbeidsmarkeder, og spesielt det amerikanske arbeidsmarkedet, inkluderer: trusselen om automatisering ettersom dataprogrammer får muligheten til å utføre mer komplekse oppgaver; virkningene av globalisering som forbedret kommunikasjon og bedre transportforbindelser gjør det mulig å flytte arbeid over landegrensene; pris, kvalitet og tilgjengelighet på utdanning; og en hel rekke politikker som minstelønn.
Arbeidsmarkedet i mikroøkonomisk teori
Mikroøkonomisk teori analyserer arbeidskraftens tilbud og etterspørsel på nivået til det enkelte firma og arbeidstaker. Tilbudet, eller timene en ansatt er villig til å jobbe, øker i utgangspunktet etter lønnsøkning. Ingen arbeidere vil jobbe frivillig for ingenting (ubetalte praktikanter jobber i teorien for å få erfaring og øke ønsket om andre arbeidsgivere), og flere er villige til å jobbe for $ 20 i timen enn $ 5 i timen.
Gevinst i tilbud kan akselerere etter hvert som lønningene øker, siden mulighetskostnadene for å ikke jobbe ytterligere timer øker. Men tilbudet kan da avta på et visst lønnsnivå: Forskjellen mellom $ 1000 i timen og $ 1050 merkes nesten ikke, og den høyt betalte arbeidstakeren som har fått muligheten til å jobbe en ekstra time eller bruke pengene sine på fritidsaktiviteter, kan godt velge sistnevnte.
Etterspørselen på det mikroøkonomiske nivået avhenger av to faktorer, marginale kostnader og marginale inntektsprodukter. Hvis marginalkostnadene ved å ansette en ekstra ansatt, eller å ha eksisterende ansatte arbeide flere timer, overstiger det marginale inntektsproduktet, vil det kutte i inntekter, og firmaet vil teoretisk avvise dette alternativet. Hvis det motsatte er sant, er det rasjonelt fornuftig å ta på seg mer arbeidskraft.
Nyklassiske mikroøkonomiske teorier om tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft har fått kritikk på noen fronter. Mest omstridt er antakelsen om "rasjonelt" valg - maksimere penger mens minimere arbeid - noe som for kritikere ikke bare er kynisk, men ikke alltid støttes av bevisene. I motsetning til Homo Economicus, kan Homo sapiens ha alle slags motivasjoner for å ta bestemte valg. Eksistensen av noen yrker innen kunst og non-profit sektor undergraver forestillingen om å maksimere bruken. Forsvarere av neoklassisk teori motsetter seg at deres spådommer kan ha liten betydning for et gitt individ, men at de er nyttige når man tar et stort antall arbeidere samlet.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.