Opprettholde arbeids- / livsbalanse for finansielle fagpersoner
Balanse mellom arbeid / liv - den pågående prosessen med å få en balanse mellom ens arbeid eller karriere og de andre aspektene eller kravene i livet, inkludert familie, fritid og personlig ansvar - ser ut til å ha blitt en større utfordring med årene. En rekke megatrender gjør det vanskeligere å oppnå balanse mellom arbeid og liv. En faktor er teknologisk fremskritt, som har forbedret kommunikasjonen enormt, men som har sløret linjene mellom personlig tid og arbeidstid. En annen faktor er demografisk endring, ettersom mange par sliter med å takle omsorg for sine aldrende foreldre på den ene siden og deres barn på den andre, en situasjon som legger en enda større belastning på det økende antallet enslige foreldre.
De negative effektene av en negativ balanse mellom arbeid og liv inkluderer utbrenthet, stress og helseproblemer; det kan også ta en betydelig mengde ekteskapelige og familieforhold. Siden disse problemene kan ha en betydelig innvirkning på arbeidernes produktivitet og produksjon, er det mange progressive organisasjoner som gjør det til en topp prioritering å ta opp temaet arbeid / liv balanse, og har satt i verk politikk og prosedyrer som tar sikte på å oppmuntre ansatte til å oppnå det. Dette er en positiv trend, fordi riktig balanse mellom arbeid og liv er til fordel for alle: ansatte, ved å redusere stressnivået og øke "nedetid;" arbeidsgivere, ved å forbedre produktiviteten, redusere fraværet og tiltrekke / beholde gode ansatte; og familier, som drar nytte av økt foreldreengasjement og mer tid med hverandre.
Arbeids / livsbalanse i finans
Finansnæringen er beryktet for å være en av de vanskeligste sektorene for å oppnå balanse mellom arbeid og liv, på grunn av sine lange timer og intens konkurransedyktige karakter. For eksempel jobber en av tre økonomiske analytikere mellom 50 og 70 timer per uke. Mens finansanalytikere liker kompensasjon og vekstutsikter over gjennomsnittet, som med alle andre krevende yrker, koster det høye stressnivåer og begrenset tid for seg selv og familien.
Balanse mellom arbeid og liv er en universell problemstilling, som fremhevet av funnene fra "eFinancialCareers Stress Survey 2013", en undersøkelse av 3 399 finansfolk i USA, Storbritannia, det kontinentale Europa og Midtøsten. Undersøkelsen fant at mens 45% av amerikanerne rapporterte å være stresset veldig ofte eller ganske ofte, rapporterte 55% av fagfolk i Midt-Østen og 60% av de franske respondentene om dette stressnivået. I tillegg sa 66% av de undersøkte amerikanske fagpersonene at de hadde oppnådd balanse mellom arbeid og liv, mot bare 47% av tyskerne.
Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) opprettholder data om balanse mellom arbeid og liv på sine 34 medlemmer, pluss Brasil og Russland, som en del av sin Better Life Index. OECD rangerer USA 28. av disse 36 nasjonene for balanse mellom arbeid og liv. Amerikanske arbeidere jobber 1 787 timer per år, litt over OECD-gjennomsnittet på 1 776 timer, mens 11% av de amerikanske ansatte jobber mer enn 50 timer per uke, sammenlignet med OECD-gjennomsnittet på 9%. USA scorer også lavt på balansen mellom arbeid og liv fordi den er den eneste OECD-nasjonen uten nasjonal betalt foreldrepermisjon, selv om visse stater gir slike utbetalinger. Canada rangerer 20. av 36 nasjoner for balanse mellom arbeid og liv, med kanadiere i gjennomsnitt som jobber 1 702 timer per år og bare rundt 4% jobber mer enn 50 timer per uke.
Hva ansatte kan gjøre
Resultatene fra en Pew Research-studie som ble utgitt 14. mars 2013, avslørte omfanget av vanskeligheter arbeidende mennesker møter i sjonglearbeid og familieliv. 56% av arbeidende mødre og 50% av arbeidende fedre sa de synes det er vanskelig å balansere dette ansvaret, og 33% av foreldrene med barn under 18 år sa at de ikke brukte nok tid med barna sine. Men det er måter man kan jobbe for å oppnå balanse mellom arbeid og liv, for eksempel:
Gjør arbeid / livsbalanse til en prioritet
Før du melder deg på nok en krevende oppgave som vil innebære å jobbe en 60-timers uke, kan du spørre deg selv om du virkelig trenger å ta på deg det, eller om du ville ha det bedre å tilbringe noe av den tiden med familien. Selv om valg som disse kan være enklere å ta for seniorpersoner som ligger høyt oppe i bedriftshierarkiet, vil ikke et opplyst selskap straffe en ansatt for å avslå et oppdrag som innebærer å sette inn lange timer. På samme måte er det sannsynlig at du er proaktiv når du ber bedriften din om litt fleksibilitet i arbeidstiden for å ta vare på et lite barn, noe som vil gjøre deg til en lykkeligere og mer produktiv ansatt.
Se etter selskaper som oppmuntrer til arbeids- / livsbalanse
De fleste av de største og beste selskapene oppmuntrer til balanse mellom arbeid og liv, fordi det å beholde talentfulle ansatte er en kritisk del av deres vekststrategi. Men det er ikke bare Fortune 500-selskapene som tilbyr denne balansen. Mange mindre selskaper gjør det også, så fokuser på dette aspektet mens du utfører jobbsøkingen. Glassdoor.com gir for eksempel ut en årlig liste over de "Topp 25 selskapene for arbeid / livsbalanse", basert på tilbakemeldinger fra ansatte. Selskaper som gjorde nedskjæringen i 2012 inkluderte ideell organisasjon MITER, konsulentselskapet North Highland, Agilent Technologies og LinkedIn. Finansrelaterte firmaer som nådde topp 25, inkludert FactSet, Discover Financial Services og Morningstar.
Vær leder for endring
"Deloitte Dads" er en støttegruppe for arbeidsfedre som ble startet av et par konsulenter i regnskaps- og konsulentgiganten Deloitte LLP. Gruppen hentet inspirasjonen fra "Karriere-mødre", som ble organisert i 2007 av en annen Deloitte-konsulent for å hjelpe mødre som jobber. Hvis firmaet ditt ennå ikke har noen til å miste balanse mellom arbeid og liv, kan du vurdere å ta ledelsen.
Hva arbeidsgivere kan gjøre
Selv om det å beholde de beste ansatte er en evig utfordring for de fleste selskaper, viser det seg å være spesielt for finansbedrifter de siste årene. En av konsekvensene av nedsmeltningen av markedet i 2008 var at Wall Street kom under en økende grad av regulatorisk kontroll, mens kompensasjonsnivåene i områder knyttet til kapitalmarkedene også falt. Som et resultat er Wall Street ikke lenger det valgte stedet for dyktige unge mennesker, mange av dem velger å starte sitt eget teknologiselskap i stedet.
Så hva kan arbeidsgivere gjøre? Å fremme en kultur for arbeid / liv-balanse er avgjørende for å tiltrekke og beholde gode ansatte, siden et økende antall mennesker kanskje foretrekker fleksibiliteten og lavspenningen i et slikt miljø fremfor stivheten og stresset forbundet med en mer konvensjonell arbeidsplass. Det er mange måter selskaper og arbeidsgivere kan utvikle en bedre balanse mellom arbeid og liv. Disse inkluderer telekommunikasjon, fleksible arbeidsplaner, obligatoriske ferier og valgfrie sabbatsplasser, tilgang til barnepass, fasiliteter på arbeidsplassen som en gymsal og subsidiert kafeteria, etc.
Selv om det utvilsomt er kostnader involvert for et selskap som tilbyr disse fordelene, vil avkastningen på slike "investeringer" - i form av bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttere dyktige ansatte, beholde dem og utvikle større engasjement for bedriftens mål og mål - mer enn rettferdiggjør utgiftene i de fleste tilfeller.
Hvordan noen selskaper oppmuntrer til arbeids- / livsbalanse
Fleksibel arbeidstid ser ut til å være en av fordelene som ansatte mest verdsetter. TD Bank Group, en av Canadas største banker og kåret til "De ti beste selskapene å jobbe for" av Financial Post, erkjenner dette ved å tilby sine ansatte en rekke fleksible arbeidsalternativer. Disse inkluderer fleksibilitet til å endre tider for start og slutt på arbeid, redusere arbeidsuke, endre antall arbeidsdager mens du holder timer på det samme, deling av jobb med en annen ansatt og muligheten til å jobbe hjemmefra i et visst antall dager per uke.
MITRE, som rangerte først på Glassdoor.com sin liste over de beste selskapene for balanse mellom arbeid og liv i 2012 og nummer to i 2011, ble sitert for sine fleksible tidsplaner, betalte fri og kafeteria og treningsstudio på stedet. Blant amerikanske finansselskaper vant FactSet finansdata-leverandører for sine utmerkede fordeler, fleksibel planlegging og gratis mat og snacks. Discover Financial vant priser for velværeprogrammer, fleksible tidsplaner, generøse fordeler og nye læringsmuligheter.
Bunnlinjen
Selv om å opprettholde balanse mellom arbeid og liv er en utfordring for de fleste fagpersoner i finansnæringen, der arbeidstid er lang, er arbeidsgivere nødt til å fremme en kultur for arbeid / liv for å tiltrekke og beholde dyktige ansatte. De negative effektene av en negativ balanse mellom arbeid og liv inkluderer utbrenthet, stress, helseproblemer og sammenbruddet i ekteskapelige og familieforhold. Motsatt inkluderer de positive effektene av en sunn balanse mellom arbeid og liv høyere produktivitet, lavere fravær og redusert ansattomsetning, og er dermed alle involverte parter til nytte - ansatte, arbeidsgivere og familier.