Matchende bidrag
Et matchende bidrag er en type bidrag en arbeidsgiver velger å gi til dennes ansattes arbeidsgiver-sponsede pensjonsplan. Bidraget er basert på valgfrie utsettelsesbidrag som den ansatte gir.
Hvordan et matchende bidrag fungerer
Generelt kan arbeidsgiveravgiften samsvare med arbeidstakers valgfrie utsettelsesbidrag opp til et visst dollarbeløp eller erstatningsprosent. For eksempel kan en arbeidsgiver matche 50% av en ansattes bidrag.
Det tar ofte flere år eller en opptjeningsperiode for denne fordelen å begynne. Når en ansatt er tildelt, eier han eller hun lovlig pengene hans eller hennes arbeidsgiver har bidratt til hans eller hennes 401 (k) eller andre pensjonskontoer. Hvis en ansatt forlater selskapet, mister han eller hun retten til å kreve eventuelle samsvarende bidragsmidler som vedkommende ennå ikke har fullt ut. (Vesting har også sterke bånd til opprettholdelse av ansatte. Aksjebonuser kan for eksempel lokke verdsatte medarbeidere til å forbli i selskapet i flere år, spesielt hvis selskapet lover og kan bli anskaffet eller offentliggjort i løpet av de kommende årene, noe som vil bety at ansattes aksjer ville formere seg i verdi.) I noen tilfeller er opptjening øyeblikkelig. For eksempel er ansatte 100% fordelt på SEP og ENKEL arbeidsgiveravgift. Når det gjelder en 401 (k), kan en klippe vesting eller gradert vesting planen eskalere mot et fullt matchet bidrag. Arbeidsgivere bør gjøre inntaksplanen tilgjengelig for de ansatte sammen med informasjon om 401 (k) -planen.
Viktige takeaways
- Matchende bidrag er basert på valgfrie utsettelsesbidrag.
- Som et eksempel kan en arbeidsgiver matche et visst beløp av en ansattes bidrag.
- Det kan ta år for en opptjeningsperiode begynner.
Matchende bidrag og pensjonssparing
Med eller uten en arbeidsgivers matchede bidrag, har individer flere alternativer når de sparer til pensjon. Som nevnt ovenfor, kan de bidra til sin egen individuelle pensjonskonto (IRA) eller Roth IRA, sammen med et selskaps 401 (k) -plan. For mindre selskaper kan SEP- og ENKELLE-planer være mer effektive. Den vanligste formen for et matchet bidrag forekommer imidlertid i en 401 (k) -plan. 401 (k) er kvalifiserte arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner som de ansatte bidrar med etter skatt og / eller før forhåndsskatt. Arbeidsgivere kan gi matchende eller ikke-valgfaglige bidrag til planen på vegne av kvalifiserte medarbeidere og kan legge til en tilleggsfunksjonsdelingsfunksjon.
Inntekter i en 401 (k) plan påløper på skatteutsatt basis. Dette betyr at en ansatt i løpet av et gitt år ikke trenger å betale skatt på disse midlene; når hun eller han trekker tilbake beløpet ved 59, 5, den berettigede pensjonsalderen, betaler hun eller han vanlig inntektsskatt hvis det første bidraget er før skatt. Hvis arbeidstakeren tar ut midler før 59, 5 av en ikke-kvalifisert grunn, kan de pådra seg 10% straff. Enkeltpersoner må også ta nødvendige minimumsfordelinger før de når en viss alder, vanligvis 70½. På grunn av sammensetting, jo lenger verdiene blir i pensjonskontoer, desto mer verdifulle blir de. Dette er veldig viktig for personer som sparer til pensjon og for en tid de kanskje ikke har jevn inntekt. USAs økonomi trenger imidlertid også å holde nok av disse midlene i omløp.
Hvis planen tillater det - og den ansatte fortsatt er ansatt etter at han eller hun fyller 70 ½ år - kan RMD bli forsinket til 1. april etter det året den ansatte går av med pensjon.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.