Maksimal lønn
En maksimal lønn er et tak pålagt hvor mye inntekt en arbeidstaker kan tjene i en gitt tidsperiode. En maksimal lønn er et økonomisk verktøy som brukes til å temperere en nødlidende økonomi eller kontrollere spiralende lønnsulikheter i et land.
Maksimal lønn kan kontrastes med en minstelønn, eller gulvet pålagt hva arbeidsgivere kan betale sine arbeidere.
Viktige takeaways
- Maksimal lønn er den mest kompensasjonen som et firma kan betale en arbeidstaker over en gitt tidsperiode.
- Maksimal lønn kan ilegges i tider med økonomisk krise som innstramningstiltak, eller som en gest av sosialt gode for å kutte ned på inntektsulikheten.
- Økonomer mener at et slikt kunstig ilagt tak på lønn forårsaker markedseffektivitet og er uønsket i et kapitalistisk fritt marked.
Forstå maksimal lønn
Ideen om maksimal lønn kan spores tilbake til Aristoteles som mente at ingen personer i Hellas skulle ha mer enn fem ganger formuen til den fattigste personen.
Maksimal lønn blir stadig oftere gjenstand for debatt i det 21. århundre ettersom flere administrerende direktører og toppledere tar med seg millioner av dollar i inntjening sammenlignet med minstelønnen som er tjent av noen av de ansatte i de samme selskapene.
Forsøk på å innstille en maksimal lønn
Maksimal lønn kan innarbeides i hele landet, industri eller selskap. Det kommunistiske landet Cuba har lenge hatt en maksimal lønn på 20 dollar per måned for nesten alle jobber over hele landet. Egyptens bankindustri ble hardt rammet da over to hundre ledere trakk seg etter at landets sentralbank anvendte en maksimal lønnslov på omtrent $ 5 800 månedlig. Sveits innledet en folkeavstemning i 2013, som ikke klarte å passere, som ville ha begrenset et selskaps lederlønn til tolv ganger den lavest betalte arbeidstakers lønn.
En maksimal lønn kan settes i gang i to former: Som en fast sum eller som et forholdstall. Franklin Roosevelt foreslo i 1942 en marginal skattesats på 100% for inntekter over $ 25 000 for å motvirke krigsinntekter og oppmuntre de rike til å ofre penger. Hvis kongressen ikke hadde avvist Roosevelts forslag, ville $ 25 000 dollar vært det hette som en inntektsgiver i Amerika var begrenset til å tjene årlig.
I 2017 etterlyste den britiske politikeren Jeremy Corbyn, etter Storbritannias beslutning om å gå ut av EU, en lønnsgrad på administrerende direktør-til-arbeider på 20: 1. Hvis den vedtas i loven, vil dette bety at toppledere i selskaper som kjemper om offentlige kontrakter, ikke vil kunne tjene mer enn tjue ganger den årlige inntekten til selskapenes lavtlønnede arbeidere.
Fordeler og ulemper med et maksimalt lønn
Talsmenn tror at en maksimal lønn er sikker på å styrke økonomien. Hvis senior tjenestemenn tjener mindre, vil det bli lagt inn mer penger i selskapet som kan brukes til å skape mer økonomiske fordeler og insentiver for ansatte. Tilleggsmidlene kan også brukes til å skape arbeidsplasser og ansette flere ansatte. Når flere jobber, vil mer skatt betales, noe som igjen betyr at regjeringen og samfunnet drar fordel av en reduksjon i lønn for toppledere.
Hvis lønnene til topplønnere i et selskap er bundet direkte til lønnen til minstelønnsansatte i samme selskap i form av et forhold, antas det at topplederne vil bli incentivisert til å øke minstelønnen for å få en lønnsøkning selv. Dette skaper en annen vinn-vinn situasjon der overskuddet sildrer ned til selskapet, regjeringen og økonomien.
Kritikere og kapitalister hevder at når en regjering blir involvert i priskontrollen i en økonomi, blir den økonomiske tilstanden i et fritt marked kompromittert. Ved å sette maksimal lønn, ville bedriftene ha færre dyktige ledere og ansatte, ettersom de mer verdifulle talentene ville være uvillige til å jobbe for et avkortet gebyr.
En maksimal lønnslovgivning kan sette scenen for menneskelig kapitalflukt der de dyktigste individene emigrerer til andre frie nasjoner som kan betale dem sin verdi. Å sette en slik politikk da ville faktisk ikke føre til en mer produktiv og lønnsom økonomi slik talsmennene mener.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.