Arbeidsmobilitet
Arbeidsmobilitetsmobilitet refererer til arbeidstakernes mulighet til å bytte karrierefelt for å finne lønnsom sysselsetting eller imøtekomme arbeidskraftbehov.
Når forholdene åpner for høy grad av yrkesmessig mobilitet, kan det bidra til å opprettholde sterke sysselsettings- og produktivitetsnivåer. Regjeringer kan tilby yrkesrettet omskolering for å hjelpe arbeidere til å tilegne seg den nødvendige kompetansen og fremskynde denne prosessen.
Geografisk arbeidskraftmobilitet, derimot, viser til nivået av fleksibilitet og frihet arbeiderne må bevege seg for å finne lønnsom sysselsetting på sitt felt.
Viktige takeaways
- Yrkesmobilitet refererer til hvor enkelt en arbeidstaker kan forlate en jobb til en annen i et annet felt.
- Når arbeidsmobiliteten er høy, spår økonomer en høy grad av produktivitet og vekst.
- Yrkesmobilitet kan begrenses gjennom forskrifter. Krav om lisensiering, opplæring eller utdanning forhindrer fri flyt av arbeidskraft fra en næring til en annen.
Forstå arbeidsmobilitet
Arbeidsmobilitet er det enkelt arbeidstakere kan forlate en jobb til en annen. Arbeidere kan ikke være i stand til å forfølge nye karrieremuligheter i tilfelle permittering eller oppsigelse hvis deres yrkesmessige arbeidsmobilitet er begrenset. Dette kan være tilfelle for arbeidere som har få eller spesialiserte ferdigheter som bare kan brukes under endelige omstendigheter. For eksempel kan en arbeidstaker som er opplært til å betjene et maskineri som bare finnes i en bransje, møte utfordringer som søker arbeid utenfor den bransjen.
Hvis en erfaren arbeidstaker som har tjent et betydelig lønn forsøker å bytte karrierevei, kan de få en betydelig økonomisk justering. Dette fordi alternative jobber de kunne utføre kanskje ikke benytter seg av sine mest utviklede ferdigheter. For eksempel kan en lege måtte finne seg arbeid som drosjesjåfør hvis ingen medisinske stillinger er tilgjengelige. Slike omstendigheter kan føre til at arbeidstakere og fagpersoner tar vesentlig lavere lønn som ikke gjenspeiler årene med arbeidserfaring de måtte ha.
Hvor enkelt ansatte kan flytte fra en jobb i en bestemt bransje til en jobb i en annen bransje avgjør hvor raskt en økonomi kan utvikle seg. For eksempel, hvis det var null yrkesmobilitet, ville vi fortsatt være jeger-samlere, fordi ingen ville vært i stand til å bli bønder eller spesialister.
En lettelse av begrensningene for yrkesmobilitet kan gjøre flere ting:
- Øk tilbudet på arbeidskraft i bestemte bransjer . Lavere restriksjoner fører til at arbeidere har enklere tid inn i en annen næring, noe som kan bety at etterspørselen etter arbeidskraft lettere blir møtt.
- Lavere lønnsats . Hvis det er lettere for arbeidere å komme inn i en bestemt næring, vil tilbudet på arbeidskraft øke for en gitt etterspørsel, noe som senker lønnsgraden til likevekt er nådd. (For mer innsikt, se: Utforske minstelønnen .)
- La begynnende næringer vokse . Hvis en økonomi skifter mot nye bransjer, må ansatte være tilgjengelige for å drive bransjens virksomheter. Mangel på ansatte betyr at total produktivitet kan bli negativt påvirket fordi det ikke er nok ansatte til å yte tjenesten eller jobbe maskinene som brukes til å lage produktet. (For relatert lesing, se: Ansettbarhet, arbeidsstyrken og økonomien .)
Måter yrkesmessig mobilitet påvirker produktiviteten
Nedgangen i antall arbeidsplasser i industrien til fordel for tjenestefokusert sysselsetting, for eksempel programvareutvikling, har redusert arbeidsmobiliteten for noen arbeidstakere. Den amerikanske bilindustrien, for eksempel, møtte pågående personalnedgang da produksjonen ble mer effektiv og krevde færre arbeidere eller ble flyttet utenlands. Innenlandske eliminering av jobber etterlot mange reduserte arbeidere som ikke kunne finne arbeid som ga kompensasjon sammenlignet med deres tidligere lønnsnivå. Arbeidstakere i andre typer produksjonsbaserte karrierer har også taklet spørsmål om begrenset yrkesmessig mobilitet når næringene krympet.
Opplæringsprogrammer for offentlig og privat sysselsetting er etablert for å gi arbeidstakere muligheten til å øke yrkesmessig mobilitet ved å lære dem nye ferdigheter. Fokuset for slike programmer er å utvide de potensielle karriereveiene disse individene kan lykkes med. Bedrifter kan dra fordel av eksistensen av slike programmer fordi de øker puljen av potensielle ansettelser for nåværende stillinger.
Yrkesmessig mobilitet kan særlig komme nye, innovasjonsorienterte virksomheter til gode. Slike selskaper kan se produktiviteten øke når det er en økende befolkning av arbeidstakere som besitter ferdigheter som etterspørres. For eksempel kunne et oppstartsfirma se utviklingsplanene sine helt til det ansetter nok programvarekodere og programmerere til å jobbe med kjerneproduktet.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.